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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessanter Arbeitsort, immer wieder neue Ausstellungen
Sehr flexibel
flexible Arbeitszeiten weil jeden Tag geöffnet.
Der kleine Chef gibt alles für ihn sind alle noch da
Es ist schön bei so etwas speziellem ein teil zu sein. Es ist nicht selbstverständlich diese chance zu bekommen. Die Flexible arbeitszeit ist ein +.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vernünftigen Arbeitsverträge für 90% der Angestellten, ein paar "oben" bezahlen sich sehr hohe Gehälter mit Boni aus und teuren Beratungsfirmen werden in Anpruch genommen aber die Angestellten sollen dankbar sein, dass sie da arbeiten dürfen und bekommen durch die hohe Fluktuation immer mehr Aufgaben.
Es wird am falschen Ort gespart, Abbau der Einsätze
Diskriminierung dumme Leute werden gesucht
Es Baucht mehr komunikation von oben nach unten. Man versäumt sehr viel zeit darin zuerst etwas zu planen und anzuschauen bevor man mit der arbeit beginnen kann. Mehr Zeit bei der Planung, heisst keine Kurzfristigen ausstellungen organisieren wenn man schon 2-3 oder mehr offen hat.
Die Organisation und Administration war teilweise nicht so gut. Man musste öfters mal den Unterlagen nachrennen und aktiv auf sie zugehen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt wiederkehrende Fluktuation in den unteren Gehaltsklassen zu akzeptieren, sollte der Fokus stärker auf der Qualität einzelner Führungspositionen liegen und diese bei Bedarf konsequent überprüft werden
Vielleicht bessere Kommunikation es ist aber schwer in so einen grossen Haus
Das Wissen der älteren Mitarbeiter benützen für die Einsätze
Mehr Wertschätzung und vorallem ein Mindestlohn von 30.- oder 35.-
Kader neu bilden und ein Team bildeb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrshaus der Schweiz (VHS) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn neue Mitarbeiter gekommen sind bot ich mein Wissen an bei der Instruktion und beim täglichen Arbeitseinsatz
Im Team gut
Team ist guter zusammen halt nur mit Kader nicht
Man Hilft einander wo man kann damit der eine nicht unter geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrshaus der Schweiz (VHS) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren etwas verbessert, dennoch ist weiterhin viel Improvisation nötig und es besteht nach wie vor deutliches Verbesserungspotenzial.
Zwischen der Verwaltung und dem Rest ist eine Kluft
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser und effizienter sein
Sehr schlecht vom kader
Die Kommunikation übergreifend den Teams ist durchaus gut. In den eigenen Teams kann dies jedoch variieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich nicht wehrt, kriegt man nicht alles. Es wird manchmal nicht alles eingehalten, was versprochen wurde.
Ist manchmal möglich.
Ist wünschenswert. Es wurden schon ein paar leere versprechungen gemacht und nicht eingehalten das ist sehr schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrshaus der Schweiz (VHS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Verkehrshaus der Schweiz (VHS) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrshaus der Schweiz (VHS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrshaus der Schweiz (VHS) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verkehrshaus der Schweiz (VHS)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verkehrshaus der Schweiz (VHS)
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur