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Vorstellungsgespräche

Guten Tag



Gerne nehmen wir zu Deiner Kritik Stellung:

Von was sind wir ausgegangen bzw. wie haben wir den Rekrutierungsprozess interpretiert?

Du bringst kein Branchenwissen, jedoch unternehmerisches Denken, eine hohe Sozialkompetenz, Coaching- Erfahrung, Eigeninitiative, Fantasie und Verkaufserfahrung mit.



Die Einführungsphase hat uns allen schnell gezeigt, dass die Einarbeitung in das nötige Branchen- Fachwissen mit den entsprechenden zahlenlastigen Preislisten eine Herausforderung darstellt. Dies für sich alleine betrachtet haben wir alle einkalkuliert und uns auf eine intensive Einarbeitung eingelassen.



Die zwischenmenschliche Komponente mit dem aktuellen Fachhandelspartner- Coach, welche nicht optimal gepasst hat, hätte mittel- bis langfristig sicher zu Herausforderungen geführt, welche ich weder Dir noch uns zumuten wollte.



In einem kompetitiven Markt müssen wir sehr rasch mit Verkaufsplänen aufwarten. Dies beinhaltet wiederum die Umsatzanalyse wie auch die Kompetenzprüfung aller aktuellen Fachhandelspartner. Wie bereits in unseren Gesprächen vor Deiner Einstellung war das Kernthema, dass Vifian im Markt noch zu wenig Visibilität im Premium- Handel hat. Irrtümlicherweise haben wir in der Rekrutierungsphase interpretiert, dass Dir diese strategische Herangehensweise liegt und Freude bereitet. Zahlen und Analyse, und dieses Thema liegt Dir gemäss Deiner Aussage weniger, sind hier essenziell, weil uns der Umsatz letztendlich das Überleben und den Erfolg sichert.

Die Fähigkeit und Initiative einen Vertriebsplan in kurz-, mittel- und langfristiger Hinsicht zu erstellen, ist für diesen Job unabdingbar.



In einem disruptiven Umfeld haben wir die Unternehmung im strategischen Geschäftsfeld «Arbeitswelten» sehr erfolgreich aufgestellt, die nächste Phase ist es dasselbe bei den «Wohnwelten» zu schaffen. Ich bin mir bewusst, dass die Anforderungen in dieser frontorientierten Position sehr hoch sind und wir im Rekrutierungsprozess eventuell zu wenig fokussiert haben, dass die Unternehmerin in der Unternehmung gesucht wird.


Abschliessend ist es mir ein Anliegen zu erwähnen, dass wir Deine hohe Sozialkompetenz, Deine Empathie und Deinen Ehrgeiz sehr geschätzt haben und diese Eigenschaft jederzeit unterschreiben würden. Unser oberstes Kredo ist es Crew- Mitglieder an Bord zu haben, welche Passion und Freude an ihrem Job haben können. Letzteres bedaure ich sehr, da ich auch an uns den hohen Anspruch hatte, zusammen mit Dir Ziele zu erreichen.



Ich hoffe Dir mit dieser Begründung aufzeigen zu können, wieso wir diesen Entschluss gefasst haben und wünsche Dir von Herzen alles Gute auf der Suche nach einer passenden Herausforderung.

Vielen Dank für die schöne Bewertung. Auch für uns war der Bewerbungsprozess äusserst angenehm, erfrischend und wertschätzend. Wir wünschen Dir auf dem weiteren privaten wie beruflichen Lebensweg alles Gute!