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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- man sollte dem Bewerber wenigstens auf Emails oder Anrufe antworten
- nach online kennnenlernen und "wir melden uns morgen", kam nichts mehr
- kein Respekt vor Bewerbern durch Kontaktabbruch
- zeigt einem wie dort gearbeitet wird. Seriös ist anders

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon die Bewerber (auf Workday) darauf hinweist, dass der Vorselektionsprozess bis zu 3 Wochen Zeit brauchen wird: egal wie ihr entscheidet, meldet euch beim Bewerber!
Bewerbungsprozess ist äusserst unpersönlich (ihr stellt doch Menschen an?)
Keine Rückmeldung
Hab nach 3 Wochen mich wieder (äusserst mühsam) in euer Tool einloggen müssen und dann gesehen, dass meine Bewerbung inaktiv ist. Angeblich eine Absage (nehme ich an?).

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern auf Augenhöhe begegnen :-)

Verbesserungsvorschläge

Leider nur noch automatisierte Standard-Emails ohne nachvollziehbaren Grund. Reflektiert das vielleicht die interne Kultur?

Bewerbungsfragen

Computer System Validation

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage bei Personlerin in Glattbrugg, was am Profil nicht gepasst hat, natürlich keine Rückantwort. Wäre natürlich hilfreich für Bewerber. Sogar super kleine Firmen agieren hier professioneller.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen. Nicht mit Ausstattung geizen, die fuer Organisation, Kommunikation und Vernetzung essentiell ist (z.B. Mitarbeiterhandy, Beamer, Bueroplaetze, gemeinsames PC-Datenbanksystem).

Es war ein angenehmer Tag, mein Eindruck von dem Arbeitsumfeld war in etwa so wie von mir erwartet. Nur die angegebene Zeit einer Babypause fuer Mutter und Vater finde ich zu kurz. Man bat mich am Gespraechsende, in den naechsten zwei Tagen ein Feedback zu geben und sagte mir zu, man werde moeglichst bald innerhalb von zwei bis drei Tagen mit Feedback antworten. Ich habe mir fuer die Zukunft vorgenommen, mein Feedback anders zu formulieren. Die allgemeine Stimmung dort empfand ich gelegentlich als nicht sehr optimistisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der 1. Eindruck zählt ja bekanntlich am Meisten; ich wurde von einer Person für das 1. Interview telefonisch kontaktiert, welche nicht anliegend aus dem HR stammt und vom ganzen Rekrutierungsprozess nur wenig Ahnung hatte - trotzdem freute ich mich.
Als ich dann via Combox-Nachricht einen Tag vor Stattfinden des Gesprächs darüber informiert wurde, dass dieses auf einen anderen Tag verschoben wurde, wurde auch meine Freude kleiner - vor allem weil ich niemanden erreichen konnte.
Trotzdem kam es dann tatsächlich zum Erstgespräch, dieses war unvorbereitet und sehr unstrukturiert. Zudem mussten diverse Punkte von Seiten Marketing noch in meiner Anwesenheit, dem HR erklärt werden.
Als es zum Gesprächsschluss kam, wurde ich weder darüber informiert, wie es weiter geht, noch wurden mir Kontaktdaten der am Gespräch beteiligten Personen, ausgehändigt.
Natürlich verunsichert dies einen Kandidaten extrem!
Als ich eine Woche später immer noch nichts gehört hatte, schrieb ich eine EMail und äusserte nach wie vor mein Interesse an der vakanten Stelle.
Auf diese EMail, welche nun zwei Monate her ist, habe ich bis heute keine Antwort erhalten - schade und unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Prozesse sind offensichtlich ineffizient, Bewerber werden sehr kurzfristig zu „freiwilligen online Tests“ eingeladen, ohne Test .... Der Test erfordert Datenweitergabe an Drittanbieter als Freifahrtschein.
Eine Hand weiss nicht was die andere tut, veraltete Reporting Tools ...,

Bewerbungsfragen

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