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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vifor Pharma Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vifor Pharma Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vifor Pharma Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob. Ich kann mich nicht erinnern gelobt oder meine Arbeit geschätzt worden zu sein. Negativfloskeln und Aussagen überdecken leider alles komplett.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt pro Woche 3x je 2h Meetings in dem der Vorgesetzte erzählt was er alles zu tun hat und wie schön das Wetter ist oder welche ehem. MA Geburtstag haben und das nennt man konstruktive Meetings. SQDCP Boards, bitte einen weiten Bogen drum herum machen wer davon hört.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist auch so eine Katastrophe. Es gibt MA die kommen wann sie wollen, bekommen einfach so ohne Grund Privilegien und wundern sich dann warum Missgunst herrscht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life Balance ist noch am besten, allerdings wird einem regelmässig die Ferien und Wochenenden versaut man wird noch kurz ins Büro gerufen und dann kommt aus heiterem Himmel irgend ein Vorwurf .. dann schönes Wochenende. Wenigstens hat man genug Freizeit und Ferien.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Fehlverhalten. Frequere Ansichten weil sie absolut keinen Bezug zu der Arbeit haben. So wird dann auch das Jahresgespräch geführt vom Vorgesetzten "Ich habe gehört du hast das und das..." So ergeht es praktisch allen MA zumindest in der Produktion.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wären interessant wurde aber in den vergangenen Jahren immer mehr verkompliziert sprich wieder der Bezug und die Realität fehlt.

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