Firma schafft sich selbst ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf das wesentliche konzentrieren (weniger unsinnige Projekte), fähige Führungskräfte einstellen, auf die eigenen MA besser hören und zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, kommt aber sehr stark auf Abteilung an. Mentoring seitens der Vorgesetzten findet aber quasi nicht statt, weil die überwiegende Mehrheit der sogenannten "Leads" innerhalb der Leadership Teams wenig bis gar keine Führungserfahrung haben, bzw. einen schlechten Führungsstil schon immer leben, und teils auch wenig fachliche Expertise aufweisen. Vertrauen in die eigenen MA Fehlanzeige. Auch werden motivierte und fähige MA wenig gefördert und gefordert.
Kommunikation
Nicht nennenswerts positiv, wie in anderen Bewertungen keine 360 Degree Kultur, Bewertung von Vorletzten nicht erwünscht!
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher eher positiv, bei vielen herrscht vielleicht auch so eine Art Galgenhumor, nach dem Motto nach uns die Sintflut..
Work-Life-Balance
Sehe ich eher kritisch, Arbeitspensum sehr hoch, je nach Abteilung aber wohl extrem unterschiedlich. Prozesse ineffizient und langsam, was sich darin äussert dass jeder sich mit allem möglichen Mist befassen muss, gibt keine klare Abgrenzung, selbst mit einer langjährigen Ausbildung und vielen Jahren Erfahrung muss man sich mit langweiligen administrativen Prozessen befassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie von anderen beschrieben. Es gibt sicher wenige und gute Spieler die aber nicht das gesamte Team ersetzen können.
Zielvorgaben werden auch das obere Management gesetzt, wenig Einfuss dadurch auf alle Beteiligten
Interessante Aufgaben
Klares Nein. Tätigkeiten hauptsächlich administrativer Art, kaum Einfluss auf die Ausgestaltung, und die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Einzelne Spezialisten haben es sich in ihrer Position gemütlich gemacht, brillieren durch Poor Performance, aber das schlimmste ist es hat keine Konsequenzen, zu lasten der hoch motivierten MA.
Gleichberechtigung
In den unteren und mittleren Führungsebenen gibt es eine gute Durchmischung, in Top Ebene fasst ausschließlich Männer mit Ausnahme einer Quotenfrau.
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalt der motivierten und guten Mitarbeiter kann man klar mit Nein beantworten, es sei denn diese sind Poor Performer, diese kleben an Ihren Positionen.
Arbeitsbedingungen
Da gibts kaum etwas zu bemängeln. Manche IT Prozesse/Systeme veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viele andere auch schon gesagt haben, eher green washing als echte gelebtes Umwelt-und Sozialbewusstein.
Image
Für mich persönlich stelle ich fest, dass Vifor im Lebenslauf eher negativ behaftet ist. Im Sinne der Aussenwirkung eher positiv, ethisch korrekt.
Karriere/Weiterbildung
Einer der schwächsten Gebiete von Vifor. Es wird ungeniert mitgeteilt, das "learning on the job" den Hauptanteil (80%) der Weiterbildung betrifft.
Vielen Dank für nichts!