Vor ein Paar Jahren war die Firma viel menschlicher gefûhrt - Schade !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kompetenz der internen Mitarbeiter, die sich für die Wissensvermittlung an die Jüngeren engagieren, sofern ihnen dafür Zeit zur Verfügung steht.
Die Solidarität der Angestellten untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust des Familiengeistes und des Teamgeistes zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Fragen Sie sich, warum es so viel Fehlzeiten gibt, anstatt kranke Mitarbeiter zu bestrafen, weil sie psychisch am Ende sind.
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt keine Mitarbeitende Belobung, Einige Abteilungsleiter sind Meister im Delegieren, nehmen keine eigene Verantwortlichkeit an und schieben Aufgaben auf anderen Abteilungen weiter
Image
Das Unternehmen wirft den Mitarbeitern vor, ein schlechtes Bild des Unternehmens zu vermitteln, anstatt sich mit dem eigentlichen Kern des Problems auseinanderzusetzen.
Work-Life-Balance
Flexibilität funktioniert nur in eine Richtung, oft mehr zum Vorteil des Arbeitgebers als der Arbeitnehmer, und es wird aufgrund von Personalengpässen in fast allen Abteilungen, die auf eine extrem strenge Sparpolitik zurückzuführen sind, fast unmöglich, spontan frei zu nehmen.
Dies gilt auch dann, wenn man sich nach Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen erholen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird zu viel Geld in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften (nur Kader und GL) investiert, anstatt in das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ich finde die Vergütung insgesamt gut, nur die Vergabe der Boni ist nicht immer gerecht , sie erfolgt nicht unparteiisch und objektiv, sondern eher nach Sympathie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gutes ökologisches Gewissen
Kollegenzusammenhalt
Meistens ist die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung sehr gut, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Als der Vater noch das Unternehmen leitete, wurden langjährige Mitarbeiter geehrt und anerkannt. Er legte großen Wert darauf, ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrung und ihre Treue zu würdigen. Heute zählen nur noch Gewinn und Statistiken – sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch aus Sicht der Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein allgemeiner Mangel an Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit. Nach außen hin scheint alles in Ordnung zu sein, doch dann wird man nach einem festgelegten hierarchischen Schema hinterrücks erschossen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Büros, Analysenlabors : +++++
IT, Technik, Programme : --- sehr veraltet, etwa 10 Jahren im Rückstand
Kommunikation
Extrem Kommunikationsmangel sei es Interne oder Externe Kommunikation an Kunden. Interne Geräusche werden aber besonders gerne verbreitet, einfach respektlos und ohne jegliches eigenes Urteilsvermögen
Gleichberechtigung
Ein einziger Ausdruck: Teile und herrsche!
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich an sich ist sehr interessant und bereichernd. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Ausbildung der Mitarbeiter, damit diese möglichst vielseitig einsetzbar und somit zwischen den Abteilungen austauschbar sind.
Das Ergebnis: Sie werden zu guten Arbeitskräften, von denen zukünftige Arbeitgeber später profitieren können.