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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viollier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend toxisch. Unangemessenes - aggressives Verhalten wird von langjährigen Mitarbeitern zum leidwesen dienstjüngerer Mitarbeiter toleriert.
Während Team Meetings wird Fingerpointing betrieben. Geäusserte Kritik ist selten konstruktiv, gleichzeitig werden gute Leistungen mit einem gewissen Selbstverständnis betrachtet bzw. Lob vermieden.
Siehe Arbeitsatmosphäre, das Verhalten welches aufgrund von Dienstjahren und Erfahrung gedulded wird hätte andernorts zu einer Abmahnung oder möglicherweise sogar einer Kündigung geführt. Wenig hilfreich ist hierbei auch die durchsetzungsschwache Führungskraft, welche nicht in der Lage ist gewissen Charakteren Paroli zu bieten.
Fairerweise muss man anerkennen, das die Arbeitszeiten und dadurch die worklife balance ganz ok sind.
Wie bereits beschrieben, ist die Führung äusserst schwach und nicht in der Lage den für das Team toxischen Personen paroli zu bieten. Desweiteren lassen unabhängig davon die übrigen Leistungen in der Rolle als Vorgesetzte den Rückschluss zu, dass andernorts niemals eine solche im Frage gekommen wäre.
Viele Grenzgänger