56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mischung aus Innovation und Teamgeist.
Freundlich und unterstützend.
Als fortschrittliches Unternehmen sehr anerkannt.
Gute Abstimmung mit dem Team ermöglicht Flexibilität.
Interne Schulungen sind sehr gut organisiert.
Sehr gut, Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Super, man hilft sich gegenseitig.
Wertschätzend und lösungsorientiert.
Modern und funktional.
Offen und ehrlich.
Keine Unterschiede erkennbar.
Breites Spektrum, man lernt viel.
Gratis Parkplatz
Lohn viel zu niedrig und Verpflegung könnte verbessert werden
Löhne deutlich erhöhen.
Man wird sehr selten gelobt
Das Image ist nicht das beste
Urlaub muss leider oft sehr früh mitgeteilt werden
Wenig Möglichkeiten befördert zu werden
Der Lohn kommt pünktlich aber der Lohn ist nicht fair
Es wird darauf geachtet
Man unterstützt sich zu wenig
ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt
Leider zu wenig mit einbezogen in die Entscheidungen
Technik ist nicht die neuste.
Wir leider zu wenig offen kommuniziert
Gleichberechtigung unter Frauen und Männer ist gegeben.
Arbeitsbelastung ist relativ hoch
Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Die Entscheidungswege könnten manchmal kürzer sein.
Familiär und von Vertrauen geprägt
Gut, dank flexibler Arbeitszeiten
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, die auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Hoher Zusammenhalt, besonders bei Projekten.
Sehr unterstützend, man fühlt sich wertgeschätzt.
Top-moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen (elektrisch höhenverstellbare Tische sind Standard!)
Transparent und klar strukturiert.
Gutes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung.
Die Kontinuität und das Vertrauen.
Nichts.
Vertrauensvoll und stabil.
Langjährig bewährt und modern zugleich.
Gut gelöst durch klare Einsatzpläne.
Sehr viele Angebote.
Sehr gut, auch im Krankheitsfall.
Nachhaltigkeit ist kein Lippenbekenntnis.
Familiärer, man kennt sich.
Verlässlich und konsistent.
Modernste Geräte und Infrastruktur.
Direkt und unkompliziert.
Es bleibt spannend, auch nach vielen Jahren.
Die Fehlerkultur und den Drang zur Exzellenz.
Manchmal etwas starre Prozesse aufgrund der Qualitätssicherung.
Inspirierend für junge Fachkräfte.
Top-Adresse für die Ausbildung und den Berufseinstieg.
Überstunden können flexibel kompensiert werden.
Habe dort viel gelernt, was mir heute noch hilft.
Sehr fair.
Vorbildlich.
Man hilft sich gegenseitig, egal wie stressig es ist.
Habe mich immer gefördert gefühlt.
Sauber, sicher und hochmodern.
Man wird über Neuerungen frühzeitig informiert.
Absolut gegeben.
Die moderne Infrastruktur und die Unterstützung im Team.
Sehr harmonisch, unterstützt durch regelmässiges Feedback.
Innovativ und patientenzentriert. Sehr positiv.
Dank flexibler Schichtmodelle gut umsetzbar.
Viele interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Man unterstützt sich gegenseitig stark.
Sehr gut, regelmässige Meetings und Updates.
Attraktives Paket.
Spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen.
Die Kompetenz der internen Mitarbeiter, die sich für die Wissensvermittlung an die Jüngeren engagieren, sofern ihnen dafür Zeit zur Verfügung steht.
Die Solidarität der Angestellten untereinander.
Verlust des Familiengeistes und des Teamgeistes zwischen den Abteilungen
Fragen Sie sich, warum es so viel Fehlzeiten gibt, anstatt kranke Mitarbeiter zu bestrafen, weil sie psychisch am Ende sind.
Überhaupt keine Mitarbeitende Belobung, Einige Abteilungsleiter sind Meister im Delegieren, nehmen keine eigene Verantwortlichkeit an und schieben Aufgaben auf anderen Abteilungen weiter
Das Unternehmen wirft den Mitarbeitern vor, ein schlechtes Bild des Unternehmens zu vermitteln, anstatt sich mit dem eigentlichen Kern des Problems auseinanderzusetzen.
Flexibilität funktioniert nur in eine Richtung, oft mehr zum Vorteil des Arbeitgebers als der Arbeitnehmer, und es wird aufgrund von Personalengpässen in fast allen Abteilungen, die auf eine extrem strenge Sparpolitik zurückzuführen sind, fast unmöglich, spontan frei zu nehmen.
Dies gilt auch dann, wenn man sich nach Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen erholen möchte.
Leider wird zu viel Geld in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften (nur Kader und GL) investiert, anstatt in das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Ich finde die Vergütung insgesamt gut, nur die Vergabe der Boni ist nicht immer gerecht , sie erfolgt nicht unparteiisch und objektiv, sondern eher nach Sympathie.
Insgesamt gutes ökologisches Gewissen
Meistens ist die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung sehr gut, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.
Als der Vater noch das Unternehmen leitete, wurden langjährige Mitarbeiter geehrt und anerkannt. Er legte großen Wert darauf, ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrung und ihre Treue zu würdigen. Heute zählen nur noch Gewinn und Statistiken – sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch aus Sicht der Kunden.
Es herrscht ein allgemeiner Mangel an Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit. Nach außen hin scheint alles in Ordnung zu sein, doch dann wird man nach einem festgelegten hierarchischen Schema hinterrücks erschossen.
Räumlichkeiten, Büros, Analysenlabors : +++++
IT, Technik, Programme : --- sehr veraltet, etwa 10 Jahren im Rückstand
Extrem Kommunikationsmangel sei es Interne oder Externe Kommunikation an Kunden. Interne Geräusche werden aber besonders gerne verbreitet, einfach respektlos und ohne jegliches eigenes Urteilsvermögen
Ein einziger Ausdruck: Teile und herrsche!
Der Tätigkeitsbereich an sich ist sehr interessant und bereichernd. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Ausbildung der Mitarbeiter, damit diese möglichst vielseitig einsetzbar und somit zwischen den Abteilungen austauschbar sind.
Das Ergebnis: Sie werden zu guten Arbeitskräften, von denen zukünftige Arbeitgeber später profitieren können.
Dass auf Kundenfeedback wirklich gehört wird.
Manchmal etwas viele Meetings.
Kundenorientiert und sehr serviceorientiert.
Ein verlässlicher Partner für das Gesundheitswesen.
Digitaler Versand von Befunden spart Ressourcen.
Man wird ermutigt, Neues zu lernen.
Sehr gut.
Offene Türen und ein offenes Ohr für Ideen.
Moderne Bürowelten.
Regelmässige Team-Updates.
Marktkonform und sicher.
Vielfalt wird gelebt.
Optimierung der Customer Experience.
Die kompromisslose Ausrichtung auf Exzellenz.
Der Abschied fiel schwer, nur wegen Umzug weggegangen.
Leistungsorientiert und gleichzeitig unterstützend.
Exzellenter Ruf bei Ärzten und Patienten.
Konkurrenzfähig mit guten Sozialleistungen.
Wissen wird aktiv geteilt.
Technisch auf dem allerneuesten Stand.
Strukturierte OKR-Meetings schaffen Klarheit.
Die Mischung aus Hightech und Menschlichkeit.
Offen, motivierend und kollegial.
Sehr hohes Ansehen im Gesundheitswesen.
Sehr gut organisiert trotz Schichtarbeit.
Klar strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten.
Transparent und fair.
Sinnvolles Engagement für Nachhaltigkeit.
Stark, auch durch interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Unterstützend, fordernd und respektvoll.
Top Ausstattung. Man arbeitet mit Freude.
Direkt und offen.
Vielfalt ist gelebter Alltag.
Täglich neue Fragestellungen – sehr spannend.
So verdient kununu Geld.