Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kompetenz der internen Mitarbeiter, die sich für die Wissensvermittlung an die Jüngeren engagieren, sofern ihnen dafür Zeit zur Verfügung steht.
Die Solidarität der Angestellten untereinander.
Die moderne Infrastruktur und die Unterstützung im Team.
Die Mischung aus Hightech und Menschlichkeit.
Dass auf Kundenfeedback wirklich gehört wird.
Die Mischung aus Innovation und Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas starre Prozesse aufgrund der Qualitätssicherung.
Lohn viel zu niedrig und Verpflegung könnte verbessert werden
Der Abschied fiel schwer, nur wegen Umzug weggegangen.
Manchmal etwas viele Meetings.
Verlust des Familiengeistes und des Teamgeistes zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungswege könnten manchmal kürzer sein.
Fragen Sie sich, warum es so viel Fehlzeiten gibt, anstatt kranke Mitarbeiter zu bestrafen, weil sie psychisch am Ende sind.
Ich sehe für meine Funktion und meinen Wirkungsrahmen keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und hoffe, dass er weiterhin die Wichtigkeit für praxisnahe Schulungen erkennt und in die Aufrechterhaltung oder Verbesserung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden investiert. Ein gutes Arbeitsklima wird nebst fachlicher Expertise von vielen soft skills geprägt, die sich nicht leicht in Statistiken und Zahlen abbilden lassen. Schön, wenn man die Wichtigkeit dieser nicht leicht messbaren Skills für einen Betrieb dennoch erkennt.
Löhne deutlich erhöhen.
Keine, diese Firma ist unverbesserlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Viollier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, egal wie stressig es ist.
Stark, auch durch interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Familiärer, man kennt sich.
Wissen wird aktiv geteilt.
Meistens ist die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung sehr gut, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viollier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Extrem Kommunikationsmangel sei es Interne oder Externe Kommunikation an Kunden. Interne Geräusche werden aber besonders gerne verbreitet, einfach respektlos und ohne jegliches eigenes Urteilsvermögen
Wir leider zu wenig offen kommuniziert
Top-down Kommunikation ist minimalistisch. Innerhalb der Teams von Vorgesetzten abhängig.
Bessere lügner findet man nicht mal in Kontests...
Chefs und Laborleiterin vermeiden es, auf menschliche und empathische Weise mit den Arbeitern zu interagieren und gaukeln eine heile Welt vor nur um hintenherum zu lästern und Unwahrheiten zu verbreiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, die auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Viele interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Interne Schulungen sind sehr gut organisiert.
Wenig Möglichkeiten befördert zu werden
Man wird ermutigt, Neues zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viollier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Viollier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viollier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viollier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Viollier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viollier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma