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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kompetenz der internen Mitarbeiter, die sich für die Wissensvermittlung an die Jüngeren engagieren, sofern ihnen dafür Zeit zur Verfügung steht.
Die Solidarität der Angestellten untereinander.
Die moderne Infrastruktur und die Unterstützung im Team.
Dass der Mensch (Patient & Mitarbeiter) zählt.
Die Mischung aus Innovation und Teamgeist.
Die Kontinuität und das Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas starre Prozesse aufgrund der Qualitätssicherung.
Lohn viel zu niedrig und Verpflegung könnte verbessert werden
Alles ausser kostenloser Parkplatz
Verlust des Familiengeistes und des Teamgeistes zwischen den Abteilungen
Der Abschied fiel schwer, nur wegen Umzug weggegangen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt: Für Schweizer Verhältnisse deutlich zu tief – Leistung und Verantwortung werden finanziell nicht honoriert.
Keine Karriere: Praktisch keine echten Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt nur sehr begrenzte Perspektiven.
Lohnerhöhungen: Werden aus meiner Erfahrung eher ignoriert als ernsthaft angegangen.
Mitarbeiterwertschätzung: Man fühlt sich schnell wie eine austauschbare Arbeitskraft. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Hohe Fluktuation: Regelmässig kommen neue Leute und andere gehen wieder. Wenn ständig Mitarbeiter verschwinden, sollte man sich irgendwann fragen, warum.
Führung: Aus meiner Sicht viel zu ...
Ein erhöhter Lohn fände ich wichtig. Es ist wichtig den Mitarbeitern zuzuhören und Sorgen und Probleme auch wahrzunehmen und Änderungen vorzubringen. Es ist sehr schade wie es hier aufgebaut ist, da die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze toll sind. Das es jedoch Abteilungen gibt mit ausschliesslich französisch Sprechenden Personen, macht es sehr schwer sich als deutschsprachige Person zu integrieren. Viele Mitarbeiter künden und es gibt einen ständigen Wechsel in gewissen Abteilungen, da sollte man sich genauer Gedanken dazu machen warum das so ...
Die Entscheidungswege könnten manchmal kürzer sein.
Fragen Sie sich, warum es so viel Fehlzeiten gibt, anstatt kranke Mitarbeiter zu bestrafen, weil sie psychisch am Ende sind.
Ich sehe für meine Funktion und meinen Wirkungsrahmen keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und hoffe, dass er weiterhin die Wichtigkeit für praxisnahe Schulungen erkennt und in die Aufrechterhaltung oder Verbesserung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden investiert. Ein gutes Arbeitsklima wird nebst fachlicher Expertise von vielen soft skills geprägt, die sich nicht leicht in Statistiken und Zahlen abbilden lassen. Schön, wenn man die Wichtigkeit dieser nicht leicht messbaren Skills für einen Betrieb dennoch erkennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Viollier ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top-moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen (elektrisch höhenverstellbare Tische sind Standard!)
Bestes Equipment, das ich bisher in einem Labor hatte.
Modernste Geräte und Infrastruktur.
Sauber, sicher und hochmodern.
Die Mitarbeitenden und ich dürfen in Räumlichkeiten agieren, welche als Wohlfühloasen eingerichtet sind, in denen Fokus, Präsenz und Austausch möglich ist. In der Einrichtung spiegelt sich erneut die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und ihrer Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viollier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation generell als deutschsprachige Person ist sehr schwierig je nach Abteilung. Die meisten Mitarbeitenden reden nur französisch untereinander. So fühlt man sich schnell ausgeschlossen und nicht integriert ins Team. So wird es abundzu auch schwierig neue Arbeitsplätze zu lernen da die Kommunikation aufgrund der verschiedenen Sprachen zu missverständnissen kommt.
Extrem Kommunikationsmangel sei es Interne oder Externe Kommunikation an Kunden. Interne Geräusche werden aber besonders gerne verbreitet, einfach respektlos und ohne jegliches eigenes Urteilsvermögen
Wir leider zu wenig offen kommuniziert
Top-down Kommunikation ist minimalistisch. Innerhalb der Teams von Vorgesetzten abhängig.
Bessere lügner findet man nicht mal in Kontests...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Habe dort viel gelernt, was mir heute noch hilft.
Interne Schulungen sind sehr gut organisiert.
Wenig Möglichkeiten befördert zu werden
Leider wird zu viel Geld in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften (nur Kader und GL) investiert, anstatt in das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viollier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Viollier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viollier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viollier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Viollier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viollier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma