Viollier
Verbesserungsvorschläge
Ein erhöhter Lohn fände ich wichtig. Es ist wichtig den Mitarbeitern zuzuhören und Sorgen und Probleme auch wahrzunehmen und Änderungen vorzubringen. Es ist sehr schade wie es hier aufgebaut ist, da die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze toll sind. Das es jedoch Abteilungen gibt mit ausschliesslich französisch Sprechenden Personen, macht es sehr schwer sich als deutschsprachige Person zu integrieren. Viele Mitarbeiter künden und es gibt einen ständigen Wechsel in gewissen Abteilungen, da sollte man sich genauer Gedanken dazu machen warum das so ist. An Abschlussgesprächen erfährt das HR davon, jedoch merkt man nicht das sich etwas an den Strukturen ändert.
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Ich höre selbst von Mitarbeitenden sehr viel schlechtes über die Firma. Viele sind unzufrieden. Man wird trotzt Gesprächen mit Vorgesetzten nicht gehört und verstanden.
Gehalt/Benefits
Die Löhne für Schweizer sind nicht wirklich attraktiv. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als BMA sind sie am tiefsten. Auch im Gespräch durch andere Mitarbeiter sind unfaire Lohnverteilungen Standart und nicht gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung ab.
Kommunikation
Die Kommunikation generell als deutschsprachige Person ist sehr schwierig je nach Abteilung. Die meisten Mitarbeitenden reden nur französisch untereinander. So fühlt man sich schnell ausgeschlossen und nicht integriert ins Team. So wird es abundzu auch schwierig neue Arbeitsplätze zu lernen da die Kommunikation aufgrund der verschiedenen Sprachen zu missverständnissen kommt.