Vitamin 

2 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- teilweise Kommunikation zwischen GL & Team, aber hat sich stark verbessert
- Modernisierung der Prozesse / Tools

Arbeitsatmosphäre

Sehr modernes Umfeld & junges Team mit super Zusammenhalt! Regelmässige Teamevents (gemeinsam kochen, Afterwork, jährlicher Ausflug etc.).

Image

Sehr positiv, v.a. was die Kultur betrifft. Mut für zukunftsorientierte Benefits (Reifezeit) & Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Es gibt viele hektische Tage & auch strengere Zeiten. Man hat aber die Möglichkeit, die Zeit zu kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Man kann Wünsche anbringen, interne Förderung / individuelle Zielsetzung

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhältnis zur GL. Kommunikation teilweise noch zu verbessern, aber man gibt sich Mühe, möglichst transparent zu sein.

Kommunikation

teilweise Kommunikation zwischen GL & Team, aber hat sich stark verbessert

Interessante Aufgaben

Interne Förderung, Wünsche können angebracht werden, teils kurze Entscheidungswege

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsprozesse könnten etwas strukturierter sein, ist aber natürlich für eine Kreativ-Agentur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation an Mitarbeitende und das Aufschieben von Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, klare Strukturen schaffen. Entscheidungen treffen, auch wenn diese unbequem sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter Gleichgestellten. Manchmal fragwürdige kleinere Entscheidungen, die kurz- bis längerfristig das Klima etwas beeinflussen und am entgegengebrachten Vertrauen oder der Fairness zweifeln lassen.

Image

Das Unternehmen und deren Angestellte geniesst in der lokalen Agenturwelt ein gutes Image und das zurecht. Jeder Mitarbeiter kann von der kreativen Leistung des Unternehmens profitieren und lernen. Mitarbeiter sind sich dessen bewusst und sehr zufrieden mit dem Image ihres Unternehmens.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine optimale Work-Life-Balance. Das Unternehmen bietet Homeoffice, Kompensation aller geleisteten Überstunden und legt grossen Wert auf Familie oder andere private Verpflichtungen. Leider werden Mitarbeiter teils wissentlich überlastet ohne Lösungen für die Arbeitsüberlastung zu bieten.

Karriere/Weiterbildung

Angestellte können sich sehr gut persönlich und fachlich Weiterentwickeln und eigene Interessenfelder oder erarbeitetes Wissen in die tägliche Arbeit einbringen. Aufstiegschancen sind leider fast keine vorhanden.

Gehalt/Benefits

Die Höhe des Gehalts ist im unteren Bereich einzuordnen und im kantonalen bzw. schweizweiten Vergleich unterdurchschnittlich. Regelmässige kleinere Lohnerhöhungen basierend auf Dienstjahren oder höherer Verantwortung sind aber zu erwarten. Lohnbänder oder andere Regelungen scheinen keine vorhanden zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist man mit dem Gedanken der Nachhaltigkeit vertraut, verzichtet aber auf grössere Schritte wie z.B. ein papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt in diesem Unternehmen ist in den richtigen Teams unschlagbar und noch nie erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Angestellte aller Altersklassen sind gleichgestellt und werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten gleich behandelt. Das Team ist grundsätzlich jedoch vermehrt jüngeren Alters. Mit zunehmenden Dienstjahren können längere unbezahlte Urlaube, Unterstützung bei Weiterbildungen und weitere Perks erwartet werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme Gespräche auf einer Ebene und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Leider werden keine Ziele definiert und die Bewertung der eigenen Leistung fühlt sich nach einer Momentaufnahme an. Zum Teil verfolgen Vorgesetzte verschiedene Agendas und kommunizieren andere Aufgaben / Ziele.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausrüstung und Büros sind auf dem neuesten Stand und lassen keine Wünsche offen. Kaffee, Früchte und andere Verpflegungen sind ständig für alle Mitarbeiter zugänglich und kostenlos.

Kommunikation

Klare Kommunikation in Projekten und internen Aufgaben. Dafür eine nicht klare Organisationsstruktur und Aufgabenverteilung auf operativer Ebene. Meist intransparente Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht. Es herrscht wenig bis keine Kommunikation über Gewinne, Erfolge oder andere Geschäftsrelevante Informationen. Teile solcher Informationen werden gleichgestellten Mitarbeitern vereinzelt und informell kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter sind lohntechnisch gleichgestellt und WiedereinsteigerInnen oder Personen mit vermindertem Arbeitspensum finden ebenfalls Stellen. Aufstiegschancen in Führungspositionen für Frauen scheinen nicht gegeben zu sein.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Aufgabengebiete können selbständig erweitert und ziemlich frei gestaltet werden. Eigeninitiative wird nicht nur erwartet, sondern auch gefördert.