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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiären Betrieb
Danke für das Lob für die Kommunikation und das System an sich. Da wollen wir gleich anknüpfen und die gute Kommunikation aufrecht halten. :) Wenn du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen nicht zufrieden bist, wende dich bitte direkt einmal an deine Führungskraft, damit hier ein Konsens gefunden werden kann. Gleichwohl auch bitte das Thema der Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt ansprechen, das sind wichtige Faktoren, die langfristig passen sollten.
Jeder ist offen für Neues.
Danke für deine tolle Bewertung und freut uns sehr, dass die Ausbildung dir Freude bereitet und wir als Ausbildungsbetrieb die richtige Wahl sind. Wenn dir etwas einfällt, was den Spaßfaktor noch auf 5 Sterne katapultiert und auch die Aufgaben interessanter machen würde, wende dich gerne an dein/e Ausbildner/in und besprich die Themen gerne direkt.
Es wird Zeit genommen zur Einarbeitung. Selbständigkeit wird gefördert.
Sehr gut gelöst mit Überstndenabbau.
Wer will dem stehen alle Türen offen.
Wir sind für einander da. Jeder hilft jedem.
Jung oder alt funktionier bei uns. Jeder kann vom anderen etwas lernen.
Kann man nichts negatives sagen.
Könnte noch ausgebaut werden zwischen Planungsebene und Monteurebene.
Jedes Projekt ist neu und anders.
Die Arbeit.
Nicht einhalten von Versprechungen. Nicht überall fair. Es wird sehr viel Gelaber t.
Gewisse Vorgesetzten ersetzen
Hallo und danke für deine ehrliche Mitteilung. Freut uns, dass dir die Arbeit gefällt und die Aufgaben interessant für dich sind. Das Verbesserungspotenzial, was du siehst, würde uns auch ganz konkret interessieren, daher nutze bitte das Intranet zur Einreichung deiner Vorschläge, welche dann immer in der Bereichsleiterrunde aufgenommen werden. Hier bekommst du dann auch konkretes Feedback zu deinen Verbesserungsvorschlägen oder Ideen. Dies kannst du wie immer auch anonym einreichen und dann die Bewertung in den Anmerkungen nachlesen. Die Situationen, wo es unfair für dich war oder Versprechungen nicht eingehalten wurden, bitte auch direkt offen ansprechen bei deinem Vorgesetzen oder auch der Personalabteilung. Dies ist uns wichtig, dass hier alles besprochen werden kann und wird. Danke, Hendrik
Der freundliche Umgang und Respekt
Unbedingt mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Hallo und danke für das tolle Feedback. Parkplätze haben wir mehr als genug zur Verfügung, 3/4 davon direkt rund um das Gebäude und den Rest auf unserem Aussenparkplatz mit 5 Minuten Gehzeit zur Firma. Kontaktiere gerne deine Führungskraft oder die Personalabteilung, sollte der Aussenparkplatz dir noch nicht bekannt sein. Weiterhin eine angenehme und erfolgreiche Zeit bei Viterma. VG Hendrik
Hab insofern wir den Freitag herausgearbeitet haben, genug Zeit meinem Hobby's nachzugehen
Weiterbildung vielleicht später. Auf jeden Fall keine Abneigung dagegen.
Lerne ständig dazu
Ehrlichkeit, jeder im Betrieb begegnet sich auf Augenhöhe... kein Hirarchidenken.. ich könnte bis morgen weiter machen:-)
Durch schnelles Wachstum herrscht hin und wieder kontrolliertes Chaos aber das wird auch sofort für Verbesserungen genutzt.
Sehr schlecht, inkompetent
Langweilig
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen.
Es scheint sehr dingender Handlungsbedarf zu bestehen, damit du in deiner Funktion im Verkauf wieder eine erfüllte Tätigkeit findest. Gerade im Verkauf ist die Begeisterung in der Aufgabe enorm wichtig, um sich wohl zu fühlen und erfolgreich zu sein.
Bitte sprich hier direkt deine Führungskraft an oder wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber man wird extrem kontrolliert und überprüft, kein Vertrauen
Hinter dem Rücken vom Mitarbeiter läuft einiges
Unnötige Kommunikation durch tägliche Teambesprechungen
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen. Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit sind auch in unserem Leitbild zentrale Punkte, daher würden wir dich bitten, das Thema der zu starken Kontrolle einmal mit deinem direkten Vorgesetzen zu besprechen, da es hier sicher Lösungen gibt, die wahrgenommenen zu starken Einschränkungen für dich optimaler zu gestalten, bzw. Erklärungen zu liefern, warum Kontrollen stattfinden und wofür sie nützlich sind.
Die täglichen Teambesprechungen (Daily Huddles) sind durch das Scaling Up ein wichtiges Tool, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern, hier gibt es auch im Intranet nochmals eine genaue Erklärung mit dem Sinn und Zweck.
Bitte wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.
freiheit, flexibilität
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