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Viterma 
Schweiz
Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viterma Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viterma Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viterma Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Zeit genommen zur Einarbeitung. Selbständigkeit wird gefördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte noch ausgebaut werden zwischen Planungsebene und Monteurebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind für einander da. Jeder hilft jedem.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut gelöst mit Überstndenabbau.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nichts negatives sagen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Projekt ist neu und anders.

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