162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lehre bei Viterma AG
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ im Bereich Administration / Verwaltung bei Viterma AG in Thal SG absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist offen für Neues.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Danke für deine tolle Bewertung und freut uns sehr, dass die Ausbildung dir Freude bereitet und wir als Ausbildungsbetrieb die richtige Wahl sind. Wenn dir etwas einfällt, was den Spaßfaktor noch auf 5 Sterne katapultiert und auch die Aufgaben interessanter machen würde, wende dich gerne an dein/e Ausbildner/in und besprich die Themen gerne direkt.
Eim Job der Spass macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Zeit genommen zur Einarbeitung. Selbständigkeit wird gefördert.
Work-Life-Balance
Sehr gut gelöst mit Überstndenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Wer will dem stehen alle Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind für einander da. Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt funktionier bei uns. Jeder kann vom anderen etwas lernen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nichts negatives sagen.
Kommunikation
Könnte noch ausgebaut werden zwischen Planungsebene und Monteurebene.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist neu und anders.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es gibt noch viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einhalten von Versprechungen. Nicht überall fair. Es wird sehr viel Gelaber t.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzten ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hallo und danke für deine ehrliche Mitteilung. Freut uns, dass dir die Arbeit gefällt und die Aufgaben interessant für dich sind. Das Verbesserungspotenzial, was du siehst, würde uns auch ganz konkret interessieren, daher nutze bitte das Intranet zur Einreichung deiner Vorschläge, welche dann immer in der Bereichsleiterrunde aufgenommen werden. Hier bekommst du dann auch konkretes Feedback zu deinen Verbesserungsvorschlägen oder Ideen. Dies kannst du wie immer auch anonym einreichen und dann die Bewertung in den Anmerkungen nachlesen. Die Situationen, wo es unfair für dich war oder Versprechungen nicht eingehalten wurden, bitte auch direkt offen ansprechen bei deinem Vorgesetzen oder auch der Personalabteilung. Dies ist uns wichtig, dass hier alles besprochen werden kann und wird. Danke, Hendrik
Toller Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang und Respekt
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hallo und danke für das tolle Feedback. Parkplätze haben wir mehr als genug zur Verfügung, 3/4 davon direkt rund um das Gebäude und den Rest auf unserem Aussenparkplatz mit 5 Minuten Gehzeit zur Firma. Kontaktiere gerne deine Führungskraft oder die Personalabteilung, sollte der Aussenparkplatz dir noch nicht bekannt sein. Weiterhin eine angenehme und erfolgreiche Zeit bei Viterma. VG Hendrik
Feet back nach 5 Monaten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hab insofern wir den Freitag herausgearbeitet haben, genug Zeit meinem Hobby's nachzugehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vielleicht später. Auf jeden Fall keine Abneigung dagegen.
Interessante Aufgaben
Lerne ständig dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top, Top und nochmals Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, jeder im Betrieb begegnet sich auf Augenhöhe... kein Hirarchidenken.. ich könnte bis morgen weiter machen:-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch schnelles Wachstum herrscht hin und wieder kontrolliertes Chaos aber das wird auch sofort für Verbesserungen genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, inkompetent
Interessante Aufgaben
Langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen.
Es scheint sehr dingender Handlungsbedarf zu bestehen, damit du in deiner Funktion im Verkauf wieder eine erfüllte Tätigkeit findest. Gerade im Verkauf ist die Begeisterung in der Aufgabe enorm wichtig, um sich wohl zu fühlen und erfolgreich zu sein.
Bitte sprich hier direkt deine Führungskraft an oder wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.
Nichts mit Better Life, starke Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber man wird extrem kontrolliert und überprüft, kein Vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Hinter dem Rücken vom Mitarbeiter läuft einiges
Kommunikation
Unnötige Kommunikation durch tägliche Teambesprechungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen. Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit sind auch in unserem Leitbild zentrale Punkte, daher würden wir dich bitten, das Thema der zu starken Kontrolle einmal mit deinem direkten Vorgesetzen zu besprechen, da es hier sicher Lösungen gibt, die wahrgenommenen zu starken Einschränkungen für dich optimaler zu gestalten, bzw. Erklärungen zu liefern, warum Kontrollen stattfinden und wofür sie nützlich sind.
Die täglichen Teambesprechungen (Daily Huddles) sind durch das Scaling Up ein wichtiges Tool, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern, hier gibt es auch im Intranet nochmals eine genaue Erklärung mit dem Sinn und Zweck.
Bitte wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.
Sehr zufrieden, passt alles, so wie besprochen wurde alles umgesetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viterma AG in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freiheit, flexibilität
Kommunikation
sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr, und vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Better life?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viterma AG in Thal SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Hendrik KrollBereichsleitung systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen. Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit sind auch in unserem Leitbild zentrale Punkte, daher würden wir dich bitten, das Thema zum Work-Life Balance mit deinem direkten Vorgesetzten im Verkauf zu besprechen. Hier können wir sicher Unterstützung im Zeitmanagement geben und Erfahrungen von anderen Mitarbeitenden im Verkauf weitergeben, um die Work-Life-Balance optimal für dich zu gestalten.
Bitte wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.
Wir setzen auf Transparenz
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