Eine Firma mit sehr vielen Grauzonen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jahresgleitzeit wäre schön, wenn diese nicht auch ausgehebelt werden würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
- Nicht in so vielen Grauzonen arbeiten.
- Die Mitarbeiter respektieren und ein wenig Menschlichkeit zeigen
- Die Benefits einhalten welche im Vertrag und der Stellenbeschreibung stehen
-
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur in der Mitarbeiter sich auf Kosten von anderer sich Profilieren und in welcher die Vorgesetzter nur ihr eigenes Wohl und nicht das der Mitarbeiter im Sinn haben
Image
Wir sind für unsere Geschwindigkeit und nicht für unsere Qualität bekannt
Work-Life-Balance
Es gibt keine gerechte Balance, es wird erwartet dass die Arbeit gemacht wird, egal wie. Nicht zeitgerechtes Erfüllen der Arbeit, auch wenn diese durch andere Faktoren beeinflusst wurde, wird öffentlich in den Meetings vor dem ganzen Team zur Scham gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, man steigt nur auf, wenn man oft im Office ist und schlecht über alle anderen redet. Je mehr man für seine Mitarbeiter einsteht umso mehr ist man ungeeignet fürs Management
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Lohnerhöhungen, kein Teuerungsausgleich, zwar ist die Firma in Zürich, aber der Lohn wird nach St. Gallen berechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie davon gehört
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht grundsätzlich ein erträgliches Klima, jedoch gibt es auch einige welche sich profilieren möchten und hintenrum beim Chef beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist oke
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht praktisch keine Kommunikation und wenn, dann eine neue Regelung in welcher die Konditionen welche im Vertrag geregelt wurden, ausgehebelt werden. Es gibt keine Weiterbildungen, obwohl es Grossgeschrieben wird bei den Stellenausschreibungen (Ausser man gehört zum Management).
Arbeitsbedingungen
Alle Benefits werden ausgehebelt und mit Ausreden verschoben und abgelehnt
Kommunikation
Es wird praktisch nicht kommuniziert, gute Informationen gibt es sowieso nicht und die schlechten häufen sich immer wieder. Falls man Äusserungen und Vorschläge hat, wird man komplett abgeblockt.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine gute Gleichbereichtigung, es gibt 2 Seiten. Die die gleich gut behandelt werden, dass ist das Management und die Seite, in welcher alle gleich schlecht behandelt werden (Die Mitarbeiter)
Interessante Aufgaben
Die Interessanteste Arbeit ist die Ferienplanung, da dass bisher nicht eingegrenzt wird. Es gibt viele gute Technologien, jedoch werden diese durch unordentliche Prozesse in den Schatten gestellt.