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Gehalt

kann immer besser sein

Das Gehalt ist fair und marktgerecht . Einige Bewertungen sehen es im Vergleich zum Großraum Zürich jedoch leicht unter dem Durchschnitt .

Karrierechancen sind vorhanden, aber manchmal fühlt es sich an wie ein Level‑Up in einem RPG: Du weisst, dass es möglich ist – aber du brauchst die richtigen Quests, den passenden Zeitpunkt und gelegentlich auch etwas Glück beim Loot‑Drop.
Gehalt ist fair und marktgerecht, aber natürlich könnte es immer ein paar XP mehr sein. Immerhin: Wenn man mehr Verantwortung übernimmt, wird das auch honoriert – keine „Senior‑Titel‑Inflation“ ohne Inhalt.

Das Unternehmen bietet ein faires und transparentes Gehaltspaket. Die Führung sorgt dafür, dass die Vergütung nicht nur marktgerecht, sondern auch mit attraktiven Zusatzleistungen versehen ist. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und Bonusprogramme, die die Leistung der Mitarbeiter honorieren. Besonders positiv ist, dass Führungskräfte bei der Gehaltsverhandlung aktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um faire und transparente Lösungen zu finden.

Das Gehalt liegt spürbar unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere für den Raum Zürich. Die Einstufung entspricht weder der tatsächlichen Verantwortung noch den täglichen Aufgaben, was zu einem dauerhaft zu tiefen Lohn führt. Sozialleistungen oder Zusatzangebote sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden trotz vorhandenem Budget häufig abgelehnt. Die Lohnentwicklung ist nur mässig, selbst höhere Qualifikationen wie ein abgeschlossenes Studium werden kaum berücksichtigt. Lohnentscheide sind zwar transparent, aber nicht verhandelbar und orientieren sich wenig an Leistung oder Engagement. Zudem wird nicht jedes Jahr ein Teuerungsausgleich gewährt. Positiv bleibt lediglich die pünktliche Auszahlung.

Es gibt keine Lohnerhöhungen, kein Teuerungsausgleich, zwar ist die Firma in Zürich, aber der Lohn wird nach St. Gallen berechnet.