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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Exzellente Führung
„Die Führungskräfte im Unternehmen sind stets motivierend und setzen klare, aber erreichbare Ziele. Sie verstehen es, das Team zu inspirieren, und bieten jederzeit Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe, was für mich eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft.“
2. Gutes Arbeitsklima
„Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team fühlt sich wie eine große Familie an. Der offene Austausch zwischen den Kollegen fördert die Zusammenarbeit, und auch ...
Die Arbeit bei Vitodata AG ist sowohl herausfordernd als auch bereichernd. Als Teil eines motivierten und hochkompetenten Teams fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt. Die innovative Ausrichtung des Unternehmens und die kontinuierliche Verbesserung der IT-Lösungen im Gesundheitswesen machen die Arbeit hier besonders spannend. Ich kann die Vitodata AG sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter von IT-Lösungen im Gesundheitssektor nur empfehlen.
Voll aktiv am Steuern. Vision wurde vorgeben. Die GL ist viel bei Kunden und auch aktiv am Problem lösen. Die sind sihäch für nichts zu schade.
Kollegiales Team und respektvoller Umgang
Echte Verantwortung von Anfang an
Flexible Arbeitszeiten (teilweise)
Wenn man Ideen haz, hört man sich die an und werden teilweise auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache und widersprüchliche Führung, unzureichende Kommunikation und ein wenig konstruktiver Umgang mit Kritik. Wichtige Entscheidungen werden kaum nachvollziehbar erklärt. Die mit Kostengründen begründeten Entlassungen in mehreren Bereichen schaffen Unsicherheit über die wirtschaftliche Stabilität, die Zukunft der Arbeitsplätze und die Verteilung der verbleibenden Arbeit. Hinzu kommen pauschale oder spöttische Aussagen über Mitarbeitergruppen sowie das Gegeneinanderausspielen jüngerer und älterer Beschäftigter. Erfahrung, Loyalität und langjähriger Einsatz erhalten zu wenig Anerkennung. Weitere Schwächen sind unrealistische Planung, erschwerter Überstundenabbau, geringe tatsächliche Flexibilität, fehlende Karrierewege, kaum ...
Meetings: Manchmal gibt es etwas viele davon. Nicht schlimm, aber manchmal habe ich das Gefühl, es gibt mehr Meetings als Sinnvolle‑Variablennamen im Code. Ein paar davon könnte man durch ein kurzes Chat‑Update oder ein DevOps‑Ticket ersetzen.
Führung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, mangelhafte Kommunikation, problematische Entscheidungsstrukturen, nicht eingehaltene Benefits, veraltete Lohnbänder und ein Arbeitsklima, in dem Probleme eher ignoriert als gelöst werden.
Die Geschäftsleitung. Alle hatten grosse Hoffnungen. Die Betonung liegt auf hatten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden. Oftmals fehlen klare Informationen, die für die Zusammenarbeit wichtig sind. Ein regelmäßigerer Austausch zwischen den Teams oder abteilungsübergreifende Meetings könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmässig geschult werden, besonders in Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Karrierepfade sollten transparent definiert und Weiterbildungen aktiv gefördert werden. Auch beim Thema Nachhaltigkeit wären konkrete Massnahmen statt Lippenbekenntnisse wünschenswert.
Das Unternehmen sollte das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter fördern und die teils veralteten Verpflichtungsbedingungen für Weiterbildungen überarbeiten . Ein kleiner Vorschlag von vielen: mehr Pflanzen im Büro oder ein "Deploy-Gong" für erfolgreiche Releases.
Die Weichen sind gestellt, die Neuerungen haben uns vorangebracht. Jetzt kommt es darauf an, diesen Schwung in Kontinuität zu überführen und endlich eine Phase der Stabilität zu etablieren – damit wir alle wieder ruhiger und konzentrierter arbeiten können.
Transparentere Kommunikation bei Entscheidungen, klarere Karrierepfade und mehr Ausgleich für Überstunden in Projektphasen. Aber man muss sagen, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungen ersichtlich sind.
- Nicht in so vielen Grauzonen arbeiten.
- Die Mitarbeiter respektieren und ein wenig Menschlichkeit zeigen
- Die Benefits einhalten welche im Vertrag und der Stellenbeschreibung stehen
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Vitodata ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei der Vitodata zählt, was du kannst, nicht wie laut deine Tastatur klickt . Der Frauenanteil ist für eine IT-Firma vergleichsweise hoch, und ein Viertel der Kaderpositionen sind weiblich besetzt . Es gibt nichts zu meckern .
Es herrscht eine gute Gleichbereichtigung, es gibt 2 Seiten. Die die gleich gut behandelt werden, dass ist das Management und die Seite, in welcher alle gleich schlecht behandelt werden (Die Mitarbeiter)
Bei uns zählt, was du kannst – nicht, wie laut deine Tastatur klickt. Jeder wird respektiert, jede Meinung gehört. Hierarchien sind flach, Ego‑Berge ebenfalls.
Gleichberechtigung wird ernst genommen, Frauen sind in Führungspositionen. Ältere Kollegen werden geschätzt und in Veränderungsprozesse eingebunden.
Die Kunden und Mitarbeiter werden inzwischen gleich schlecht behandelt und Illusionen verkauft
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitodata ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Quantität statt Qualität. Nach aussen hin wirkt vieles besser, als es intern gelebt wird.
Wir sind für unsere Geschwindigkeit und nicht für unsere Qualität bekannt
Quantität statt Qualität
sehr schlechtes Image intern und auch bei den Kunden - selber schuld, die Kunden wurden zu sehr verwöhnt, Produkt ist über die Jahre mit Pflästerli Taktiik gebastelt worden
Früher hatte die Firma, so wie die Software ein gutes Image. Aber wer nicht mit der Zeit geht....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Führungskräfte setzen sich aktiv für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Regelmäßige Gespräche über Karriereziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Standard. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und die Führung ermutigt jeden, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Die Führung gibt den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird aktiv auf individuelle Karrierewünsche eingegangen und es gibt viele Chancen, innerhalb des Unternehmens weiter aufzusteigen. Die ...
Es gibt keine realen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nur das Management erhält Weiterbildungen. Mitarbeitende hingegen bekommen Absagen, obwohl Weiterbildungen eigentlich als Benefit gelten. Statt Unterstützung wird vorgeschlagen, sich Wissen bei anderen Mitarbeitenden „anzueignen“.
Gibt keine, nur das Management hatte bisher die Gelegenheit, Weiterbildungen zu machen, als Mitarbeiter wird das abgelehnt, obwohl das ebenfalls theoretisch einer der Benefits wäre.
Jede Anfrage wurde bewilligt. Ausser man versucht einen Strickkurs zu besuchen...
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Sogar mit Pensumreduktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vitodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitodata als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Vitodata
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vitodata
Branchendurchschnitt: IT