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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Exzellente Führung
„Die Führungskräfte im Unternehmen sind stets motivierend und setzen klare, aber erreichbare Ziele. Sie verstehen es, das Team zu inspirieren, und bieten jederzeit Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe, was für mich eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft.“
2. Gutes Arbeitsklima
„Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team fühlt sich wie eine große Familie an. Der offene Austausch zwischen den Kollegen fördert die Zusammenarbeit, und auch ...
Die Arbeit bei Vitodata AG ist sowohl herausfordernd als auch bereichernd. Als Teil eines motivierten und hochkompetenten Teams fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt. Die innovative Ausrichtung des Unternehmens und die kontinuierliche Verbesserung der IT-Lösungen im Gesundheitswesen machen die Arbeit hier besonders spannend. Ich kann die Vitodata AG sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter von IT-Lösungen im Gesundheitssektor nur empfehlen.
Voll aktiv am Steuern. Vision wurde vorgeben. Die GL ist viel bei Kunden und auch aktiv am Problem lösen. Die sind sihäch für nichts zu schade.
Die grösse der Firma macht es familiär, was ich sehr schätze. Man kennt seine Mitarbeiter.
Wenn man Ideen haz, hört man sich die an und werden teilweise auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Schwaches Führungsverhalten und mangelhafte Kommunikation.
– Unrealistische Planung, Überstunden und eingeschränkte Work-Life-Balance.
– Unterdurchschnittliche Löhne und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
– Lautes Grossraumbüro und unzureichende technische Ausstattung.
– geringe Transparenz in vielen Bereichen.
Meetings: Manchmal gibt es etwas viele davon. Nicht schlimm, aber manchmal habe ich das Gefühl, es gibt mehr Meetings als Sinnvolle‑Variablennamen im Code. Ein paar davon könnte man durch ein kurzes Chat‑Update oder ein DevOps‑Ticket ersetzen.
Führung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, mangelhafte Kommunikation, problematische Entscheidungsstrukturen, nicht eingehaltene Benefits, veraltete Lohnbänder und ein Arbeitsklima, in dem Probleme eher ignoriert als gelöst werden.
Die Geschäftsleitung. Alle hatten grosse Hoffnungen. Die Betonung liegt auf hatten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden. Oftmals fehlen klare Informationen, die für die Zusammenarbeit wichtig sind. Ein regelmäßigerer Austausch zwischen den Teams oder abteilungsübergreifende Meetings könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter fördern und die teils veralteten Verpflichtungsbedingungen für Weiterbildungen überarbeiten . Ein kleiner Vorschlag von vielen: mehr Pflanzen im Büro oder ein "Deploy-Gong" für erfolgreiche Releases.
Die Weichen sind gestellt, die Neuerungen haben uns vorangebracht. Jetzt kommt es darauf an, diesen Schwung in Kontinuität zu überführen und endlich eine Phase der Stabilität zu etablieren – damit wir alle wieder ruhiger und konzentrierter arbeiten können.
- Nicht in so vielen Grauzonen arbeiten.
- Die Mitarbeiter respektieren und ein wenig Menschlichkeit zeigen
- Die Benefits einhalten welche im Vertrag und der Stellenbeschreibung stehen
-
Haltet euch an Gesetze und eure eigenen Benefits.
Ein motiviertes Umfeld ist ein produktiveres Umfeld
Die jungen Wilden entlassen. Die können nur Kununu! :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vitodata ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der Vitodata zählt, was du kannst, nicht wie laut deine Tastatur klickt . Der Frauenanteil ist für eine IT-Firma vergleichsweise hoch, und ein Viertel der Kaderpositionen sind weiblich besetzt . Es gibt nichts zu meckern .
Es herrscht eine gute Gleichbereichtigung, es gibt 2 Seiten. Die die gleich gut behandelt werden, dass ist das Management und die Seite, in welcher alle gleich schlecht behandelt werden (Die Mitarbeiter)
Bei uns zählt, was du kannst – nicht, wie laut deine Tastatur klickt. Jeder wird respektiert, jede Meinung gehört. Hierarchien sind flach, Ego‑Berge ebenfalls.
Die Führung fördert proaktiv die berufliche Entfaltung und schafft so eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter, egal ob W, M oder D.
Die Kunden und Mitarbeiter werden inzwischen gleich schlecht behandelt und Illusionen verkauft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitodata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Regelmässige und transparente Kommunikation findet in begrenztem Umfang statt. Unternehmenszahlen oder strategische Informationen werden alle paar Monate geteilt. Veränderungen oder Probleme werden von der Führungsebene nur spärlich kommuniziert, und kritische Punkte werden eher heruntergespielt als offen adressiert. Viele Informationen müssen aktiv eingefordert werden, was einer ausgeprägten Holschuld gleichkommt. Besonders bei unangenehmen Themen verzögern sich Antworten oft über Wochen.
Für die operative Arbeit fehlen oft klare und verständliche Informationen: Arbeitspakete sind unpräzise formuliert und erfordern umfangreiche Rückfragen. Meetings zur täglichen Arbeit ...
Es herrscht kaum kommunikation, man soll als Mitarbeiter einfach arbeiten, wenn eine Info kommt, dann kann man zu 95% sicher sein dass das eine weitere "Optimierung" ist, welche darauf ausgelegt ist, Prozesse welche bereits funktionieren, umzukrempeln.
Dies führt zu sehr schlechter Stimmung. Wenn man als Mitarbeiter seine Bedenken äussern möchte, wird das abgeblockt.
Seit die neue Geschäftsleitung aktiv ist, wird sehr schlecht bis gar nicht kommuniziert. Wie auch. Sie wissen ja gar nicht, was im Tagesgeschäft los ist
Es herrscht kaum Kommunikation. Wenn Informationen kommen, handelt es sich meistens um „Optimierungen“, die funktionierende Prozesse verschlechtern.
Bedenken von Mitarbeitenden werden abgeblockt oder nicht ernst genommen.
Es wird praktisch nicht kommuniziert, gute Informationen gibt es sowieso nicht und die schlechten häufen sich immer wieder. Falls man Äusserungen und Vorschläge hat, wird man komplett abgeblockt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Führungskräfte setzen sich aktiv für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Regelmäßige Gespräche über Karriereziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Standard. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und die Führung ermutigt jeden, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Die Führung gibt den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird aktiv auf individuelle Karrierewünsche eingegangen und es gibt viele Chancen, innerhalb des Unternehmens weiter aufzusteigen. Die ...
Es gibt keine realen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nur das Management erhält Weiterbildungen. Mitarbeitende hingegen bekommen Absagen, obwohl Weiterbildungen eigentlich als Benefit gelten. Statt Unterstützung wird vorgeschlagen, sich Wissen bei anderen Mitarbeitenden „anzueignen“.
Jede Anfrage wurde bewilligt. Ausser man versucht einen Strickkurs zu besuchen...
Es wird genehmigt, wenn es der Unternehmung dient
Karrierewege sind kaum erkennbar, und die Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht klar kommuniziert. Weiterbildungen werden zwar theoretisch angeboten, praktisch jedoch häufig abgelehnt oder nicht unterstützt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind entsprechend stark eingeschränkt, und selbst zusätzliche Qualifikationen führen nicht automatisch zu neuen Perspektiven oder Anerkennung. Insgesamt bestehen nur sehr begrenzte Chancen, sich im Unternehmen fachlich oder karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vitodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitodata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Vitodata
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitodata
Branchendurchschnitt: IT