Vitodata 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wan wird gefordert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Weichen sind gestellt, die Neuerungen haben uns vorangebracht. Jetzt kommt es darauf an, diesen Schwung in Kontinuität zu überführen und endlich eine Phase der Stabilität zu etablieren – damit wir alle wieder ruhiger und konzentrierter arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

wieder auf gutem wege

Work-Life-Balance

kann gut gelebt werden

Karriere/Weiterbildung

wird unterstützt falls gewünscht

Gehalt/Benefits

kann immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

man isst gemeinsam und so

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

hart aber herzlich

Arbeitsbedingungen

aktuell gut. mal schauen ob es im september, dann noch gut ist. da wir ins hauptgebäude zügeln

Kommunikation

mitarbeiterinfo, cto-info, team-info...

Gleichberechtigung

gute mischung

Interessante Aufgaben

aktuell eintönig, aber wird sich wieder ändern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Veränderung unter der neuen Führung ist wirklich spürbar. Die flexible Arbeitszeiteinteilung, das großartige Team und die sinnstiftenden Aufgaben im Gesundheitswesen machen die Vitodata AG zu einem Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter fördern und die teils veralteten Verpflichtungsbedingungen für Weiterbildungen überarbeiten . Ein kleiner Vorschlag von vielen: mehr Pflanzen im Büro oder ein "Deploy-Gong" für erfolgreiche Releases.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm und kollaborativ. Man begegnet sich mit Respekt, und es gibt einen offenen Austausch, der die Zusammenarbeit fördert . Es herrscht eine lockere Stimmung mit viel Humor – man kommt wieder gerne ins Büro.

Image

Das Image hat in der Vergangenheit etwas gelitten, besonders unter der alten Führung. Die neue Geschäftsleitung arbeitet aber erfolgreich daran, das Image wieder zu verbessern . Das neue Produkt kommt bei den Kunden gut an .

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden großgeschrieben . Es gibt keine typischen "Endlossprints" oder Überstunden kurz vor Feierabend . Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, und man kann private Termine gut wahrnehmen

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, hat gute Entwicklungsmöglichkeiten und wird bei Weiterbildungen unterstützt . Kritisch angemerkt wird, dass die Konditionen für Verpflichtungen teilweise veraltet sind .

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht . Einige Bewertungen sehen es im Vergleich zum Großraum Zürich jedoch leicht unter dem Durchschnitt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar Wert auf fachgerechte Entsorgung geachtet . Eine besonders starke Ausprägung aber nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig und geht auch gemeinsam essen . Die Kollegen sind wie ein gutes Dev-Team – man lacht, löst und manchmal verzweifelt man zusammen, aber niemand wird alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen aller Altersstufen ist sehr gut . Es gibt etliche Mitarbeiter mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, was in der IT eher selten ist .

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind echte Leader: transparent, freundlich und immer mit einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter . Sie kommunizieren klar und konstruktiv, setzen erreichbare Ziele und inspirieren das Team. Ebenso werden alte Zöpfe abgeschnitten und sie haben Mut für Neues.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und die IT-Infrastruktur modern . Die Büros sind kommunikativ gestaltet . Einziger Wermutstropfen: Das Hauptgebäude kann im Sommer sehr warm werden – kurze Hosen sind aber mittlerweile erlaubt

Kommunikation

Seit der neuen Geschäftsleitung wird wieder sehr transparent und offen kommuniziert . Die Informationsweitergabe ist gut, und die Hierarchien sind kaum spürbar . Manchmal gibt es allerdings etwas viele Meetings.

Gleichberechtigung

Bei der Vitodata zählt, was du kannst, nicht wie laut deine Tastatur klickt . Der Frauenanteil ist für eine IT-Firma vergleichsweise hoch, und ein Viertel der Kaderpositionen sind weiblich besetzt . Es gibt nichts zu meckern .

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielfältig und innovativ. Man arbeitet mit modernsten Technologien an spannenden IT-Lösungen für den Gesundheitssektor, was direkt einen positiven Einfluss auf die Patientenversorgung hat . Langweilig wird es hier nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, für den man gerne den Debugger anschmeisst. Humorvoll, menschlich, modern – und absolut empfehlenswert für alle, die Software lieben und Drama hassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Pflanzen im Büro? Oder ein eigener „Deploy‑Gong“ für erfolgreiche Releases. Ansonsten läuft’s stabil – kein Refactoring nötig.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal fühlt es sich an wie Pair‑Programming mit der ganzen Firma: Jeder hilft jedem, keiner wirft Exceptions – und wenn doch, werden sie mit Humor abgefangen. Ich komme gern ins Büro, auch wenn ich meinem Kaffee manchmal mehr vertraue als meinem Code.

Work-Life-Balance

Hier wird Work‑Life‑Balance nicht nur auf der Unternehmenswebsite versprochen – sie wird tatsächlich gelebt. Keine Endlossprints, kein „kannst du schnell noch…? (nur selten)“ um 18:59 Uhr. Perfekt also, um private Hobbys, Gaming oder das ewige Sortieren von Git‑Branches unterzubringen.

Gehalt/Benefits

Karrierechancen sind vorhanden, aber manchmal fühlt es sich an wie ein Level‑Up in einem RPG: Du weisst, dass es möglich ist – aber du brauchst die richtigen Quests, den passenden Zeitpunkt und gelegentlich auch etwas Glück beim Loot‑Drop.
Gehalt ist fair und marktgerecht, aber natürlich könnte es immer ein paar XP mehr sein. Immerhin: Wenn man mehr Verantwortung übernimmt, wird das auch honoriert – keine „Senior‑Titel‑Inflation“ ohne Inhalt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wie ein gutes Dev‑Team: Es wird gemeinsam gelacht, gelöst und manchmal verzweifelt – aber immer zusammen. Niemand wird alleine mit einem Legacy‑Vampir gelassen. Das nenne ich gelebte Solidarität.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist wie ein guter Code‑Reviewer: ehrlich, konstruktiv und nur selten passiv‑aggressiv. Statt kryptischer Kommentare gibt’s klare Ansagen und lösungsorientiertes Feedback. Merge‑Conflicts mit dem Management? Fehlanzeige.

Kommunikation

Transparenter als ein JSON‑Log. Regelmäßige Updates, offene Gespräche, klare Prioritäten – keine Meetings, die eine E-Mail hätten sein können (na ja, fast keine).

Gleichberechtigung

Bei uns zählt, was du kannst – nicht, wie laut deine Tastatur klickt. Jeder wird respektiert, jede Meinung gehört. Hierarchien sind flach, Ego‑Berge ebenfalls.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird’s hier nie. Neue Features, saubere Architektur, moderne Tools, und manchmal die archäologische Ausgrabung im Alt‑Code. Ich sehe es sportlich: Indiana Jones, aber in der IT.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit bei Vitodata AG ist sowohl herausfordernd als auch bereichernd. Als Teil eines motivierten und hochkompetenten Teams fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt. Die innovative Ausrichtung des Unternehmens und die kontinuierliche Verbesserung der IT-Lösungen im Gesundheitswesen machen die Arbeit hier besonders spannend. Ich kann die Vitodata AG sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter von IT-Lösungen im Gesundheitssektor nur empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Neben Kaffee und Wasser evtl. auch Früchte oder Lunch anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Als IT-Mitarbeiter bei der Vitodata AG habe ich in den letzten Monaten ein äusserst positives Arbeitsumfeld und ein innovatives Team erlebt. Die Firma hat sich nicht nur als Vorreiter im Bereich der IT-Lösungen für den Gesundheitssektor etabliert, sondern sorgt auch dafür, dass ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Technik arbeiten können.

Work-Life-Balance

War in der letzten Zeit etwas viel Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Das Team bei Vitodata AG ist sehr kollegial und hilfsbereit. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen kann. Als IT-Mitarbeiter fühle ich mich nicht nur als Teil eines großen Ganzen, sondern auch als aktiver Mitgestalter der Projekte, an denen wir arbeiten. Es gibt immer Raum für Weiterentwicklung, und Schulungen sowie Workshops werden regelmäßig angeboten, um die Fachkenntnisse zu erweitern.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei Vitodata AG legen großen Wert auf eine klare Kommunikation und Transparenz. Die Vision und die Ziele des Unternehmens sind klar definiert, und es gibt regelmäßig Updates über die Fortschritte der verschiedenen Projekte. Es ist bemerkenswert, wie sehr das Unternehmen auch auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter achtet – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance werden hier großgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es im Hauptgebäude ziemlich warm. Zum Glück wurden die kurzen Hosen erlaubt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei der Vitodata AG ist klar, offen und lösungsorientiert. Innerhalb der IT wird grosser Wert auf einen transparenten Informationsaustausch gelegt, sodass alle Teammitglieder stets gut über Projekte, Prioritäten und Änderungen informiert sind. Manchmal ist es jedoch fast zu viel. Daher 4*

Interessante Aufgaben

Vitodata AG bietet eine sehr moderne technische Infrastruktur. Die Tools und Plattformen, die wir hier nutzen, sind immer auf dem neuesten Stand, was es uns ermöglicht, effektiv und effizient zu arbeiten. Besonders beeindruckt bin ich von der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Softwarelösungen, die das Unternehmen für den Gesundheitssektor anbietet. Unsere Arbeit trägt direkt dazu bei, Prozesse in Krankenhäusern und Praxen zu optimieren – was nicht nur die Arbeitsabläufe verbessert, sondern auch den Patienten zugutekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Exzellente Führung

„Die Führungskräfte im Unternehmen sind stets motivierend und setzen klare, aber erreichbare Ziele. Sie verstehen es, das Team zu inspirieren, und bieten jederzeit Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe, was für mich eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft.“

2. Gutes Arbeitsklima

„Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team fühlt sich wie eine große Familie an. Der offene Austausch zwischen den Kollegen fördert die Zusammenarbeit, und auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.“

3. Karrierechancen und Weiterbildung

„Ich schätze sehr, dass mein Arbeitgeber kontinuierlich in meine Weiterbildung investiert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, und ich werde dabei aktiv unterstützt. Die Führungskräfte ermutigen zur beruflichen Entfaltung und setzen konkrete Maßnahmen, um dies zu fördern.“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Work-Life-Balance wird gut unterstützt, allerdings könnte die Führung noch mehr darauf achten, dass Arbeitszeiten tatsächlich eingehalten werden, insbesondere in stressigen Phasen. Eine noch stärkere Förderung von Pausen und Erholungszeiten wäre wünschenswert, um Burnout vorzubeugen und die langfristige Produktivität zu sichern.

Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber die technischen Arbeitsmittel könnten an einigen Stellen noch weiter verbessert werden. Es gibt vereinzelte Tools, die optimiert oder ersetzt werden sollten, um effizienter arbeiten zu können. Eine regelmäßige Überprüfung und gegebenenfalls Modernisierung der Arbeitsausstattung wäre sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbedingungen sind mehr als gut. Die Führung sorgt dafür, dass moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stehen und dass ein angenehmes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Auch die räumlichen Bedingungen sind optimal, sodass jeder seine Aufgaben effizient und in angenehmer Atmosphäre erledigen kann. Das Wohl der Mitarbeiter wird hier stets an erster Stelle gestellt.
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Ehrlichkeit und einem respektvollen Umgang geprägt. Die Führung lebt diese Werte vor und sorgt dafür, dass sie in allen Bereichen des Unternehmens zu spüren sind. Teamarbeit wird gefördert und jeder hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Durch regelmäßige Team-Events und Feedback-Runden wird die Zusammengehörigkeit gestärkt.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wird in diesem Unternehmen sehr ernst genommen. Die Führung setzt auf Flexibilität, sei es durch Home-Office-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Auch in stressigen Zeiten zeigt sich die Führung empathisch und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden. So bleibt genug Raum für persönliche Bedürfnisse und Erholung

Karriere/Weiterbildung

Die Führungskräfte setzen sich aktiv für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ein. Regelmäßige Gespräche über Karriereziele und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Standard. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und die Führung ermutigt jeden, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Weiterentwicklung. Die Führung gibt den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird aktiv auf individuelle Karrierewünsche eingegangen und es gibt viele Chancen, innerhalb des Unternehmens weiter aufzusteigen. Die Führung fördert proaktiv die berufliche Entfaltung und schafft so eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Bei einigen Teams ist der Zusammenhalt schlechter als bei anderen. Wäre es dort besser, hätte ich 5 * gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen zeichnen sich durch eine hervorragende Führungskompetenz aus. Sie sind stets klar in ihrer Kommunikation und unterstützen ihre Mitarbeiter sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Belangen. Besonders hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, Ziele zu setzen und das Team zu motivieren, diese gemeinsam zu erreichen. Sie sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch empathisch und haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander geprägt. Die Führungskräfte pflegen eine Kultur des Vertrauens und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Es wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, und es gibt stets ein offenes Ohr für Anregungen und Bedenken. Diese positive Atmosphäre motiviert das gesamte Team, stets das Beste zu geben.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und transparent. Es wird stets dafür gesorgt, dass alle wichtigen Informationen rechtzeitig und klar kommuniziert werden. Besonders schätze ich die regelmäßigen Meetings, in denen die Führungskräfte nicht nur die Unternehmensziele und -strategien teilen, sondern auch aktiv die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter einholen. Diese offene Kommunikationskultur fördert das Vertrauen und sorgt dafür, dass sich jeder gut informiert und eingebunden fühlt. Zudem wird auf Feedback in allen Bereichen geachtet, was für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse sorgt.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet ein faires und transparentes Gehaltspaket. Die Führung sorgt dafür, dass die Vergütung nicht nur marktgerecht, sondern auch mit attraktiven Zusatzleistungen versehen ist. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und Bonusprogramme, die die Leistung der Mitarbeiter honorieren. Besonders positiv ist, dass Führungskräfte bei der Gehaltsverhandlung aktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um faire und transparente Lösungen zu finden.

Gleichberechtigung

Die Führung fördert proaktiv die berufliche Entfaltung und schafft so eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter, egal ob W, M oder D.

Gut am Arbeitgeber finde ich

– Kollegialer Zusammenhalt im Team und offener Austausch unter Mitarbeitenden.
– Gewisse direkte Vorgesetzte zeigen Wertschätzung.
– Aufgaben sind grundsätzlich stabil und klar im Produktumfeld verankert.
– Löhne werden pünktlich ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

– Klare und verlässliche Kommunikation.
– Realistische Planung, echte Gleitzeit.
– Marktgerechte Löhne, nachvollziehbare Karrierewege und Unterstützung bei Weiterbildungen.
– Faire Aufgabenverteilung und bessere technische Ausstattung.

Arbeitsatmosphäre

Die direkte Zusammenarbeit im Team ist überwiegend positiv, und von der unmittelbaren Führungsebene gibt es Anerkennung. Ab der nächsthöheren Ebene wandelt sich das Bild jedoch deutlich: Wertschätzung bleibt aus, Beförderungen und Anerkennung orientieren sich stärker an Selbstdarstellung als an tatsächlicher Kompetenz, was Fairness und Vertrauen spürbar untergräbt.

Probleme können zwar angesprochen werden, werden aber auf höherer Führungsebene häufig ignoriert oder unterdrückt. Die Stimmung im Team ist intern gut, gegenüber der Führung jedoch angespannt und distanziert. Unklare Prozesse, mangelnde Kommunikation, inkonsequentes Führungsverhalten sowie unnötiger Druck belasten das Betriebsklima dauerhaft

Image

Das externe Image der Firma wirkt deutlich positiver als die tatsächliche Arbeitssituation. Während höhere Führungsebenen intern meist positiv über das Unternehmen sprechen, ist die Stimmung unter den Mitarbeitenden eher neutral bis negativ. Stellenbeschreibungen und Aussenauftritt vermitteln ein Bild, das mit der Realität nur begrenzt übereinstimmt. Viele Mitarbeitende identifizieren sich kaum noch und arbeiten überwiegend nach Vorschrift. Eine Empfehlung als Arbeitgeber fällt schwer, da das öffentlich kommunizierte Selbstbild die internen Bedingungen spürbar überzeichnet.

Work-Life-Balance

Die offiziell beworbene Flexibilität entspricht kaum der Realität. Homeoffice ist zwar grundsätzlich erlaubt. Auch das Jahresarbeitszeitmodell verliert durch widersprüchliche Regelungen an Wert: Überstunden häufen sich an, lassen sich nur schwer abbauen und werden teils trotz hohem Stundenstand abgelehnt. Zusätzlich wurden Gleitzeiten an mehreren Wochentagen faktisch aufgehoben, da eine Präsenz bis mindestens 16:00 Uhr erwartet wird. Für Mitarbeitende, die früh beginnen, führt dies regelmässig zu überlangen Arbeitstagen, die kaum kompensierbar sind.

Der Arbeitsdruck ist hoch, Zeitpläne sind oft unrealistisch, und wichtige zusätzliche Aufgaben werden nicht eingeplant, wodurch Überstunden zur Norm werden. Rücksicht auf privates oder familiäres erfolgt situativ und abhängig von Sympathie, häufig jedoch nur unzureichend. Mehrere Führungskräfte verstärken das Problem, indem sie subtilen Gruppenzwang erzeugen und übermäßiges Arbeiten vorleben.

Die Folge ist eine regelmäßige mentale Überlastung an mehreren Tagen pro Woche. Eine ausgewogene Work-Life-Balance muss aktiv erkämpft werden, wird strukturell jedoch kaum unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege sind kaum erkennbar, und die Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht klar kommuniziert. Weiterbildungen werden zwar theoretisch angeboten, praktisch jedoch häufig abgelehnt oder nicht unterstützt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind entsprechend stark eingeschränkt, und selbst zusätzliche Qualifikationen führen nicht automatisch zu neuen Perspektiven oder Anerkennung. Insgesamt bestehen nur sehr begrenzte Chancen, sich im Unternehmen fachlich oder karrieretechnisch weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt spürbar unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere für den Raum Zürich. Die Einstufung entspricht weder der tatsächlichen Verantwortung noch den täglichen Aufgaben, was zu einem dauerhaft zu tiefen Lohn führt. Sozialleistungen oder Zusatzangebote sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden trotz vorhandenem Budget häufig abgelehnt. Die Lohnentwicklung ist nur mässig, selbst höhere Qualifikationen wie ein abgeschlossenes Studium werden kaum berücksichtigt. Lohnentscheide sind zwar transparent, aber nicht verhandelbar und orientieren sich wenig an Leistung oder Engagement. Zudem wird nicht jedes Jahr ein Teuerungsausgleich gewährt. Positiv bleibt lediglich die pünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialthemen spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Abseits der PET-Trennung sind keine nennenswerten Maßnahmen zum Umweltschutz erkennbar. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch aktiv umgesetzt, und es gibt keine internen Richtlinien für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Soziale Projekte oder Initiativen sind höchstens punktuell vorhanden, aber nicht sichtbar etabliert. Insgesamt wirkt das Thema weitgehend ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen und direkt und schaffen ein verlässliches Miteinander. Trotz organisatorischer Herausforderungen bleibt der Zusammenhalt im Alltag stark und trägt wesentlich zum Arbeitsklima bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere oder langjährige Mitarbeitende werden im Unternehmen weder gezielt gefördert noch besonders wertgeschätzt. Neueinstellungen erfolgen überwiegend in jüngeren Erfahrungsstufen, was teilweise auch an begrenzten Ressourcen liegen könnte. Kolleginnen und Kollegen mit vielen Dienstjahren werden oft als selbstverständlich hingenommen, ohne besondere Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgangston variiert je nach Person: Manche werden klar respektiert, andere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Während die direkte Führungsebene gelegentlich Wertschätzung zeigt, ist das Gesamtverhalten der höheren Vorgesetzten deutlich problematisch. Konflikte oder Hinweise auf strukturelle Probleme werden selten ernst genommen, häufig ignoriert oder heruntergespielt. Entscheidungen sind oft widersprüchlich, nicht nachvollziehbar. Unrealistische Zeitpläne und mangelnde Planung führen zu dauerhaftem Druck und unnötigen Überstunden.

Mitarbeitende werden nur wenig in Entscheidungen einbezogen. Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse erfolgt uneinheitlich und wirkt abhängig von Sympathie. Teilweise wird Gruppenzwang vorgelebt, indem übermäßiges Arbeiten als Normalität dargestellt wird. Insgesamt zeigt die Führung ein inkonsistentes Verhalten, das den Arbeitsalltag spürbar belastet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt funktional, weisen jedoch deutliche Schwächen auf. Das Großraumbüro ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings häufig laut, da telefonintensive Tätigkeiten ohne ausreichende Rückzugsmöglichkeiten stattfinden. Die technische Ausstattung ist uneinheitlich: Während einige Arbeitsplätze gerade ausreichend leistungsfähig sind, arbeiten andere Mitarbeitende mit deutlich zu schwacher Hardware. Eine geplante virtuelle Entwicklungsumgebung wird seit Monaten nur schleppend vorangetrieben. Die technische Infrastruktur funktioniert grundsätzlich, zeigt aber immer wieder Probleme, insbesondere im Homeoffice.

Kommunikation

Regelmässige und transparente Kommunikation findet in begrenztem Umfang statt. Unternehmenszahlen oder strategische Informationen werden alle paar Monate geteilt. Veränderungen oder Probleme werden von der Führungsebene nur spärlich kommuniziert, und kritische Punkte werden eher heruntergespielt als offen adressiert. Viele Informationen müssen aktiv eingefordert werden, was einer ausgeprägten Holschuld gleichkommt. Besonders bei unangenehmen Themen verzögern sich Antworten oft über Wochen.

Für die operative Arbeit fehlen oft klare und verständliche Informationen: Arbeitspakete sind unpräzise formuliert und erfordern umfangreiche Rückfragen. Meetings zur täglichen Arbeit gibt es kaum noch. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen läuft vorwiegend über die höheren Ebenen und wirkt häufig wie Selbstdarstellung.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich haben Frauen vergleichbare Chancen wie Männer und werden im Arbeitsalltag überwiegend gleichwertig behandelt. Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings nimmt ihre Präsenz mit steigender Führungsebene spürbar ab. Offene Benachteiligungen habe ich nicht erlebt. Gleichzeitig wirkt das Verhalten einzelner Vorgesetzter gelegentlich unangemessen, was die Wahrnehmung echter Gleichberechtigung beeinträchtigt. Insgesamt ein gemischtes, durchschnittliches Bild.

Interessante Aufgaben

Der Einfluss auf die eigene Aufgaben­gestaltung ist sehr gering. Arbeitspakete werden zentral geplant und ohne Berücksichtigung individueller Interessen oder Entwicklungsziele zugewiesen. Ungeliebte oder verbliebene Aufgaben landen häufig bei denselben Personen, während andere gezielt freigehalten werden. Technisch anspruchsvolle Aufgaben oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten ergeben sich nur selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Voll aktiv am Steuern. Vision wurde vorgeben. Die GL ist viel bei Kunden und auch aktiv am Problem lösen. Die sind sihäch für nichts zu schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Im Moment nichts zu meckern

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich gut. Wenn ein paar bequeme noch gehen, dann besser

Work-Life-Balance

Aktuell gibt es viel zu tun

Karriere/Weiterbildung

Wird alles unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde es ziemlich gut. Irgendwie komisch, dass es solche gibt, die was zu meckern haben.

Vorgesetztenverhalten

Transparente gute und solide Führung. Sorry, für die nicht klar kommen damit. Aber ich vermute das liegt an denen und definitiv nicht an der Führung

Arbeitsbedingungen

Grosses modernes Office mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren. Kaffee und Früchte umsonst

Kommunikation

Es wir sehr viel und gut Kommunziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Jahresgleitzeit wäre schön, wenn diese nicht auch ausgehebelt werden würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Nicht in so vielen Grauzonen arbeiten.
- Die Mitarbeiter respektieren und ein wenig Menschlichkeit zeigen
- Die Benefits einhalten welche im Vertrag und der Stellenbeschreibung stehen
-

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kultur in der Mitarbeiter sich auf Kosten von anderer sich Profilieren und in welcher die Vorgesetzter nur ihr eigenes Wohl und nicht das der Mitarbeiter im Sinn haben

Image

Wir sind für unsere Geschwindigkeit und nicht für unsere Qualität bekannt

Work-Life-Balance

Es gibt keine gerechte Balance, es wird erwartet dass die Arbeit gemacht wird, egal wie. Nicht zeitgerechtes Erfüllen der Arbeit, auch wenn diese durch andere Faktoren beeinflusst wurde, wird öffentlich in den Meetings vor dem ganzen Team zur Scham gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, man steigt nur auf, wenn man oft im Office ist und schlecht über alle anderen redet. Je mehr man für seine Mitarbeiter einsteht umso mehr ist man ungeeignet fürs Management

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Lohnerhöhungen, kein Teuerungsausgleich, zwar ist die Firma in Zürich, aber der Lohn wird nach St. Gallen berechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie davon gehört

Kollegenzusammenhalt

Untereinander herrscht grundsätzlich ein erträgliches Klima, jedoch gibt es auch einige welche sich profilieren möchten und hintenrum beim Chef beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen ist oke

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht praktisch keine Kommunikation und wenn, dann eine neue Regelung in welcher die Konditionen welche im Vertrag geregelt wurden, ausgehebelt werden. Es gibt keine Weiterbildungen, obwohl es Grossgeschrieben wird bei den Stellenausschreibungen (Ausser man gehört zum Management).

Arbeitsbedingungen

Alle Benefits werden ausgehebelt und mit Ausreden verschoben und abgelehnt

Kommunikation

Es wird praktisch nicht kommuniziert, gute Informationen gibt es sowieso nicht und die schlechten häufen sich immer wieder. Falls man Äusserungen und Vorschläge hat, wird man komplett abgeblockt.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine gute Gleichbereichtigung, es gibt 2 Seiten. Die die gleich gut behandelt werden, dass ist das Management und die Seite, in welcher alle gleich schlecht behandelt werden (Die Mitarbeiter)

Interessante Aufgaben

Die Interessanteste Arbeit ist die Ferienplanung, da dass bisher nicht eingegrenzt wird. Es gibt viele gute Technologien, jedoch werden diese durch unordentliche Prozesse in den Schatten gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig, obwohl das Umfeld schwierig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

• Gesetzliche Vorgaben und interne Benefits einhalten
• Weiterbildungen ermöglichen statt blockieren
• Mehr Transparenz und echte Kommunikation
• Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist schlecht. Vorgesetzte lassen deutlich spüren, dass Mitarbeitende ersetzbar sind. Jeder schaut vor allem auf sich selbst. Der Fokus liegt stark auf Büropräsenz, damit das Management mehr Kontrolle ausüben kann. Das Team selbst hält gut zusammen, aber diese Unterstützung entsteht aus Eigeninitiative, nicht durch Förderung der Führung.

Image

Quantität statt Qualität. Nach aussen hin wirkt vieles besser, als es intern gelebt wird.

Work-Life-Balance

Existiert kaum. Überstunden dürfen weder kompensiert noch ausbezahlt werden. Es zählen primär Präsenz und das Abarbeiten von Aufgaben, nicht nachhaltige Planung oder Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine realen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Nur das Management erhält Weiterbildungen. Mitarbeitende hingegen bekommen Absagen, obwohl Weiterbildungen eigentlich als Benefit gelten. Statt Unterstützung wird vorgeschlagen, sich Wissen bei anderen Mitarbeitenden „anzueignen“.

Gehalt/Benefits

Veraltete oder falsch eingestufte Lohnlisten werden genutzt, weil sie tiefer liegen und somit günstiger sind. Es werden auch Rechnungen und Begründungen so angepasst, dass sie immer zugunsten des Arbeitgebers ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Abfalltrennung. Es gibt gelegentlich Fahrrad-Events.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Die Mitarbeitenden halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das Management steht hingegen in den meisten Fällen nicht auf der Seite der Mitarbeitenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige, „oldschool“ Mitarbeitende werden gut behandelt. Andere gelten eher als ersetzbar. Erfahrung und Expertise werden nicht konsequent geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

• Probleme werden ignoriert oder als persönliche Meinung abgetan
• Lösungen werden hinausgezögert
• Entscheidungen werden ausschliesslich im Sinne der eigenen Vorgesetzten weitergegeben

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier akzeptabel – in der Realität nicht. Probleme in Prozessen oder Tools werden ignoriert oder kleingeredet. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen und echter Unterstützung sowie am notwendigen fachlichen Entscheidungsvermögen.

Kommunikation

Es herrscht kaum Kommunikation. Wenn Informationen kommen, handelt es sich meistens um „Optimierungen“, die funktionierende Prozesse verschlechtern.
Bedenken von Mitarbeitenden werden abgeblockt oder nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr spannend und hat enormes Potenzial – leider nicht mit dieser Führung. Die persönliche Weiterentwicklung wird eingeschränkt, insbesondere in Bereichen, in denen man sich wirklich vertiefen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Ideen haz, hört man sich die an und werden teilweise auch umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortungen und Kompetenzen besser klären.

Arbeitsatmosphäre

Man unterstützt sich stets

Image

Kommt wieder gut

Work-Life-Balance

Nicht immer gleich

Karriere/Weiterbildung

Jede Anfrage wurde bewilligt. Ausser man versucht einen Strickkurs zu besuchen...

Kollegenzusammenhalt

1a

Vorgesetztenverhalten

Gebne den Tarif durch. Passt jedoch nicht allen...

Kommunikation

Die Kommunikation ist vorbildlich