Viva 

Luzern

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Es ist schön zu sehen, dass dieser Aspekt unserer Arbeitskultur positiv wahrgenommen wird.
Schade, dass du die Arbeitskultur bei Viva Luzern auch negativ erlebt hast. Wir legen grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – sowie auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Ebenso wichtig ist uns eine gelebte Fehlerkultur. Fehler sehen wir als Chance, gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln – nicht als Anlass für Schuldzuweisungen.
Zusammen mit unseren Führungsteams arbeiten wir kontinuierlich daran, sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte darin zu befähigen, noch respektvoller, konstruktiver und lösungsorientierter miteinander zu kommunizieren. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine ernst und nutzen sie, um weiter kontinuierlich in Schulung zu investieren.
Falls du uns zu deinen Erfahrungen noch konkretere Rückmeldungen geben möchtest, steht dir dein HR Business Partner jederzeit gerne als Ansprechperson zur Verfügung. Ein offener Austausch hilft uns, besser zu verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wie wir uns weiterentwickeln können.

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Anstellung bereits einige Jahre zurückliegt und deine Bewertung eher kritisch ausfällt, schätzen wir dein Feedback sehr. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Gerade in diesem Jahr setzen wir uns bei Viva Luzern intensiv mit unserer Unternehmenskultur und dem Thema Führung auseinander. Im Rahmen verschiedener Führungsanlässe beschäftigen wir uns mit dem bewussten Leben unserer Werte und damit, Verantwortung in der Führung aktiv zu übernehmen. Unsere Werte sollen uns im Alltag begleiten – bei Entscheidungen ebenso wie im Miteinander mit Bewohnenden, Angehörigen, Mietenden sowie Kolleginnen und Kollegen. Sie geben Orientierung, schaffen Vertrauen und fördern ein gemeinsames Verständnis.
Darauf aufbauend haben wir auch unsere Führungsgrundsätze geschärft. Sie richten sich an alle Personen mit Führungsverantwortung und schaffen die Rahmenbedingungen für engagierte Mitarbeitende, starke Teams und eine Organisation, die auch in Zukunft ein Zuhause im Alter für die Luzerner Bevölkerung sein möchte.
Verantwortung zu übernehmen, uns weiterzuentwickeln, nachhaltig zu handeln und aufmerksam miteinander umzugehen – das sind für uns nicht nur Schlagwörter. Wir arbeiten aktiv daran, diese Punkte im Alltag noch stärker zu leben, damit unsere Bewohnenden ein noch besseres Zuhause haben und unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüsse


Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen lieben Dank für dein sehr positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei uns auf kununu zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wertschätzend erlebst. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Führungskräften bewusst Freiraum für eigene Entscheidungen zu geben. Wir unterstützen sie darin mit Ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren – vertrauensvoll und offen. Gleichzeitig soll der Freiraum mit Sicherheit und Austausch einhergehen. Wir fördern deshalb in den Fachgremien den regelmässigen Austausch unter Führungskräften und bieten mit unserer HR-Business- Partnerin eine zusätzliche, neutrale Ansprechperson für Rat und Unterstützung an.
Danke, dass du diese Aspekte ansprichst — das motiviert uns sehr und bestärkt uns darin, unsere Kultur weiter aktiv zu leben und zu entwickeln.


Beste Grüsse
Janine Kartupelis
HR Business Partnerin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Viva Luzern als ehemalige/-r Mitarbeitender/-in zu teilen. Wir schätzen Rückmeldungen, besonders wenn sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte wie den Teamzusammenhalt und den wertschätzenden Umgang mit Bewohnenden hervorhebst – das sind zentrale Werte, die wir bei Viva Luzern bewusst fördern. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, insbesondere in folgenden Punkten, die du angesprochen hast:

Wir lesen, dass die Planung von Ferien und die Berücksichtigung persönlicher Wünsche als herausfordernd empfunden wurde. Wir streben danach, Dienstpläne möglichst fair und planbarer zu gestalten und Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten zu geben.

Deine Rückmeldung zur Wahrnehmung von Gleichberechtigung und zur Anerkennung älterer Mitarbeitender ist wichtig. Wir setzen uns für eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung für alle Generationen und Rollen ein.

Nochmals vielen Dank für deine offene und konstruktive Bewertung. Wir legen grossen Wert auf die Feedbacks unserer Mitarbeitenden – diese helfen uns, Viva Luzern als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln und positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du magst, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um deine Perspektiven noch besser zu verstehen

Viele Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Danke dir für dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik ernst und setzen uns aktiv damit auseinander.
Deine Rückmeldung zur Fehlerkultur entspricht nicht unserem Anspruch, wie wir diese idealerweise bei Viva Luzern leben: offen und fair.
Mit gezielten Führungsschulungen sowie regelmässigen Gesprächen arbeiten wir daran, uns laufend weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, Fehler auf allen Ebenen transparent zu reflektieren und daraus zu lernen – auch auf Führungsebene.
Gerne möchten wir deine Einschätzung noch besser verstehen. Unsere HR-Abteilung freut sich über einen direkten Austausch, um konkrete Verbesserungsansätze gezielt in die Wege zu leiten.
Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Viva Luzern als herausfordernd erlebt hast – besonders im Hinblick auf Dienstplanung, Work-Life-Balance und Mitspracherecht. Dein Feedback ist für uns wichtig, wir nehmen dies ernst.
Wir arbeiten daran, die Dienstplanung transparenter und besser planbar zu gestalten, damit Wünsche zu Urlaub und Arbeitszeiten fair berücksichtigt werden können.
Zum Beispiel versuchen wir vermehrt, die geteilten Dienste mit langen Pausen zu minimieren oder zu verhindern. Ebenso setzen wir uns dafür ein, dass Mitarbeitende ihre Ideen und Rückmeldungen niederschwellig einbringen können. Uns ist bewusst, wie zentral Respekt und Wertschätzung im Alltag sind, und wir schauen regelmässig, wo wir uns hier verbessern können.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir möchten, dass sich jedes Teammitglied ernstgenommen fühlt. Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du direkt mit deiner zuständigen HR-Business-Partnerin Kontakt aufnimmst – nur so können wir deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Deine Perspektive hilft uns, Viva Luzern als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.

Vielen lieben Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du Viva Luzern als zukunftsorientierte Arbeitgeberin wahrnimmst. Wir legen grossen Wert darauf, diese Aspekte weiterhin zu fördern und auszubauen – denn wir sind überzeugt, dass sie zentral sind für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden und den damit verbundenen Erfolg. Wenn du Ideen und/oder Verbesserungsvorschläge hast – sei es bei Strukturen, Prozessen oder zusätzlichen Unterstützungsangeboten – freuen wir uns sehr über dein Feedback. Nochmals vielen Dank, dass du deine Wahrnehmung so klar und umfassend geschildert hast. Es ist toll, dich in unserem Team zu haben.
Deine Meinung zählt!

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business-Partnerin

Vielen lieben Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei Viva Luzern wohl fühlst – dass Respekt, Mitgestaltung und Balance im Arbeitsalltag nicht nur schöne Wörter sind, sondern spürbar gelebt werden.
Ich nehme mit, dass dir die offenen Türen bei Anliegen, die Unterstützung auch bei privaten Themen und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wichtig sind.Diese Themen möchten wir auch in Zukunft weiterentwickeln.
Wenn du Ideen hast, was wir noch besser machen können, sag gern Bescheid – denn deine Meinung zählt!

Besten Dank für deine Arbeitgeberbewertung.
Viva Luzern legt grossen Wert auf die Befähigung ihrer Mitarbeitenden sowie Führungspersonen. Aktuell wird intern eine Onboarding-Führungsschulung entwickelt, welche Führungskräfte noch besser auf die täglichen Herausforderungen vorbereiten soll. Themen wie Richtlinien zum Führungsverhalten, Kommunikation mit Mitarbeitenden sowie Sensibilisierung für Gesundheitsgefährdungen werden dabei vermittelt. Denn Mitarbeitende sind unser zentraler Wert. Unsere Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit ihr Feedback, bzw. Verbesserungsvorschläge bei ihren direkten Vorgesetzten oder der HR-Business-Partnerin in ihrem Betrieb zu deponieren. Wir hören gerne zu und schauen, wie wir Verbesserungsvorschläge gewinnbringend etablieren können, um Viva Luzern positiv weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deinen Einsatz!
Herzlich grüsst

Janine Kartupelis

Besten Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Ihnen der Zusammenhalt zwischen Arbeitskolleginnen und -kollegen positiv in Erinnerung bleibt. Im Alltag ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und füreinander da sind. Für uns ist wichtig, dass wir Alarmzeichen von Überlastung von Mitarbeitenden bei Viva Luzern erkennen. Deshalb investieren wir seit diesem Jahr noch gezielter Ressourcen in das betriebliche Gesundheitsmanagement, damit unsere Mitarbeitenden langfristig gesund und zufrieden bleiben.

Weiter sind wir dran kontinuierlich unsere Anstellungs- sowie unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir vergleichen diese regelmässig mit den Angeboten unserer Mitbewerber, um im Rahmen unserer Möglichkeiten konkurrenzfähig zu bleiben. Zudem evaluieren wir jährlich die Gleichstellung der Geschlechter, um eine faire Arbeitsumgebung zu fördern. Unser Gesamtarbeitsvertrag wird mit unseren Sozialpartnern sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen alle zwei Jahre neu verhandelt. So gewährleisten wir, dass wir mit den aktuellen Entwicklungen Schritt halten.


Wir wünschen für den beruflichen Weg alles Gute.
Herzlich grüsst

Janine Kartupelis