Viva 

Luzern

Bewertungen

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine wertvolle Rückmeldung. Es freut uns, dass du deine Arbeit bei Viva Luzern schätzt. Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. In die Digitalisierung investieren wir gezielt, um unsere Mitarbeitenden noch einfacher, schneller und transparenter zu informieren. Schön, dass du Teil von Viva Luzern bist.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Viva Luzern so erlebt hast. Eine offene Feedbackkultur, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden, sind uns wichtig. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du unsere Benefits und die Flexibilität positiv erlebt hast. Wir bedauern, dass du insbesondere mit der Lohnentwicklung, den Arbeitsbedingungen und der Führungskultur unzufrieden warst. Faire Anstellungsbedingungen und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig. Deine Kritik nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere Weiterentwicklung ein.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Rückmeldungen zu Dienstplanung, Arbeitsbelastung, Erholungszeiten und Wertschätzung nehmen wir ernst. Gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Deine Hinweise helfen uns, Verbesserungspotenzial zu erkennen. Gerne kommen wir mit dir persönlich über deine Erfahrungen ins Gespräch.

Vielen Dank für das ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Viva Luzern so erlebt haben. Insbesondere Vorwürfe zu sexistischem Verhalten nehmen wir sehr ernst – dafür gibt es bei uns keinen Platz. Ein respektvoller Umgang ist uns wichtig. Gerne bieten wir dir einen vertraulichen Austausch an, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.

Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Es ist schön zu sehen, dass dieser Aspekt unserer Arbeitskultur positiv wahrgenommen wird.
Schade, dass du die Arbeitskultur bei Viva Luzern auch negativ erlebt hast. Wir legen grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – sowie auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Ebenso wichtig ist uns eine gelebte Fehlerkultur. Fehler sehen wir als Chance, gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln – nicht als Anlass für Schuldzuweisungen.
Zusammen mit unseren Führungsteams arbeiten wir kontinuierlich daran, sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte darin zu befähigen, noch respektvoller, konstruktiver und lösungsorientierter miteinander zu kommunizieren. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine ernst und nutzen sie, um weiter kontinuierlich in Schulung zu investieren.
Falls du uns zu deinen Erfahrungen noch konkretere Rückmeldungen geben möchtest, steht dir dein HR Business Partner jederzeit gerne als Ansprechperson zur Verfügung. Ein offener Austausch hilft uns, besser zu verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wie wir uns weiterentwickeln können.

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Anstellung bereits einige Jahre zurückliegt und deine Bewertung eher kritisch ausfällt, schätzen wir dein Feedback sehr. Rückmeldungen – auch kritische – helfen uns, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Gerade in diesem Jahr setzen wir uns bei Viva Luzern intensiv mit unserer Unternehmenskultur und dem Thema Führung auseinander. Im Rahmen verschiedener Führungsanlässe beschäftigen wir uns mit dem bewussten Leben unserer Werte und damit, Verantwortung in der Führung aktiv zu übernehmen. Unsere Werte sollen uns im Alltag begleiten – bei Entscheidungen ebenso wie im Miteinander mit Bewohnenden, Angehörigen, Mietenden sowie Kolleginnen und Kollegen. Sie geben Orientierung, schaffen Vertrauen und fördern ein gemeinsames Verständnis.
Darauf aufbauend haben wir auch unsere Führungsgrundsätze geschärft. Sie richten sich an alle Personen mit Führungsverantwortung und schaffen die Rahmenbedingungen für engagierte Mitarbeitende, starke Teams und eine Organisation, die auch in Zukunft ein Zuhause im Alter für die Luzerner Bevölkerung sein möchte.
Verantwortung zu übernehmen, uns weiterzuentwickeln, nachhaltig zu handeln und aufmerksam miteinander umzugehen – das sind für uns nicht nur Schlagwörter. Wir arbeiten aktiv daran, diese Punkte im Alltag noch stärker zu leben, damit unsere Bewohnenden ein noch besseres Zuhause haben und unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüsse

Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen lieben Dank für dein sehr positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei uns auf kununu zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wertschätzend erlebst. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Führungskräften bewusst Freiraum für eigene Entscheidungen zu geben. Wir unterstützen sie darin mit Ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren – vertrauensvoll und offen. Gleichzeitig soll der Freiraum mit Sicherheit und Austausch einhergehen. Wir fördern deshalb in den Fachgremien den regelmässigen Austausch unter Führungskräften und bieten mit unserer HR-Business- Partnerin eine zusätzliche, neutrale Ansprechperson für Rat und Unterstützung an.
Danke, dass du diese Aspekte ansprichst — das motiviert uns sehr und bestärkt uns darin, unsere Kultur weiter aktiv zu leben und zu entwickeln.

Beste Grüsse
Janine Kartupelis
HR Business Partnerin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Viva Luzern als ehemalige/-r Mitarbeitender/-in zu teilen. Wir schätzen Rückmeldungen, besonders wenn sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte wie den Teamzusammenhalt und den wertschätzenden Umgang mit Bewohnenden hervorhebst – das sind zentrale Werte, die wir bei Viva Luzern bewusst fördern. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, insbesondere in folgenden Punkten, die du angesprochen hast:

Wir lesen, dass die Planung von Ferien und die Berücksichtigung persönlicher Wünsche als herausfordernd empfunden wurde. Wir streben danach, Dienstpläne möglichst fair und planbarer zu gestalten und Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten zu geben.

Deine Rückmeldung zur Wahrnehmung von Gleichberechtigung und zur Anerkennung älterer Mitarbeitender ist wichtig. Wir setzen uns für eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung für alle Generationen und Rollen ein.

Nochmals vielen Dank für deine offene und konstruktive Bewertung. Wir legen grossen Wert auf die Feedbacks unserer Mitarbeitenden – diese helfen uns, Viva Luzern als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln und positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du magst, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um deine Perspektiven noch besser zu verstehen

Viele Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Danke dir für dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik ernst und setzen uns aktiv damit auseinander.
Deine Rückmeldung zur Fehlerkultur entspricht nicht unserem Anspruch, wie wir diese idealerweise bei Viva Luzern leben: offen und fair.
Mit gezielten Führungsschulungen sowie regelmässigen Gesprächen arbeiten wir daran, uns laufend weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, Fehler auf allen Ebenen transparent zu reflektieren und daraus zu lernen – auch auf Führungsebene.
Gerne möchten wir deine Einschätzung noch besser verstehen. Unsere HR-Abteilung freut sich über einen direkten Austausch, um konkrete Verbesserungsansätze gezielt in die Wege zu leiten.
Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin