Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyZentral gelegen Dreilinden Luzern, einen kleinen Ruheraum, Mitarbeiter Znüni, Umkleidezeit würde eigentlich bezahlt werden, wäre da nicht das Problem mit dem Stempelsystem, bezahlen hälfte vom Zone 10 ÖV Abo (aber erst ab 6 Monate Arbeitszeit -was nicht kommuniziert wird)
Arb. Bedingungen, Teamkultur, Benefits.
Versuchen vieles mögliches für Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen und durchzuführen.
Jeder bekommt eine Chance sich zu beweisen und etwas aus sich zu machen. Du-Kultur, haltet die Beziehungen auf Augenhöhe.
Viele gute Mitarbeitende, gute Arbeitsbedingungen, grosse Wertschätzung
Arbeitsbedinungen
Wir leben im Jahr 2023 und als Mitarbeiter welche tagtäglich sich den Hinten aufreisst wird man kaum geschätzt. Meinungsfreiheit ist hier kein Begriff. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht muss sich nicht wundern wen es Kündiungen hagelt
Stempelsystem, wo nicht mit den wirklichen Arbeitszeiten übereinstimmen und man dann gratis arbeiten müsste. Schlechte Teamkultur
Vieles habe ich erwähnt. Dazu kommt noch, dass ich einen Parkplatz bezahlen musste.
Im Moment nichts.
Arbeitszeiten
Führungspositionen und aktuellen Führungskräfte sollte VR und GF neu überdenken. Danach kompetente Führungskräfte einstellen, keine sogenannten Inzucht (Inhouse gewachsen) Führungskräfte weiter beherbergen. Es braucht „frische Luft“.
Es braucht richtige Persönlichkeiten, die fähig sind die Krisen zu bewältigen und Mitarbeiter zu motivieren.
Bessere Lohn
Und mitarbeiter parkplätze
Mittagspause auf 30 Min reduzieren (15 min.weniger) dann kann FD früher gehen und SD später kommen.
Mitarbeiter mehr schätzen!, Meinungsfreiheit ohne Angst zu haben das man gekündigt wird, Lohn,
Mehr Mitarbeiter in der Pflege.
Der am besten bewertete Faktor von Viva Luzern ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreicher Alltag
Es wäre spanend wenn der Rest passen würde.
Sehr interessant, wenn man mag, dass noch nicht alles in Stein gemeisselt ist und man mit der Zeit geht. Leider sind die Wege bis zur Umsetzung extrem lang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Luzern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationen oftmals nicht übereinstimmend. Viele Infos erhält man nicht oder zu spät. Auch über Arbeitsbedingungen.
Ausser Negative Sachen schön reden wird nichts Kommuniziert
Tropfenweise, oberflächlich und meist zu spät
Ich denke es gibt Gründe weshalb man Kommunikation studieren kann. Es ist etwas hochkomplexes wo fast in keinem Unternehmen perfekt läuft. Immer wieder werden Fehler in der Kommunikation gemacht, jedoch denke ich, dass dies menschlich ist.
Kommunikation unter dem Personal ist offen. Leitung hat das letzte Wort. Diskussion ist nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung werden Angeboten was ich gut finde. Für eine Karriere bei Viva muss man die 1. Regel befolgen = Klappe halten und keine Meinung äussern.
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten, man wird gefördert und Wachstum wird angestrebt.
Kaum eine HF abgeschlossen, bekommen die jungen Pflegekräfte eine Führungsposition.
Sehr gute Persönlichkeitsentwicklungs Möglichkeiten
Man hatte noch nie so gute Persönlichkeitsentwicklungs Möglichkeiten, wie jetzt.
