Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viva Luzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bewerbt euch nur im Eichhof wenn ihr ein Burnout haben wollt!
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter dauernd anhaltendem Stress! Hätte die Pflege kein Stress würde das so einiges ändern. Seitens PDL wird einem Honig ums Mund geschmiert aber nichts unternommen. Es wird einem mehr oder weniger Zugehört aber das wars dann auch, keine Aktion oder Hilfe trotz das Fehler im System, in den Strukturen rückgemeldet werden!! Man kann sich nur darauf freuen das sie Lösungsarbeit zurück ans Team abschieben heisst du bekommst noch mehr belastung!
Ist je nach Team gegeben, weil man probiert als Team zu überleben …..
Wer 6-Tager 1-Tag Frei 4-Tager usw.. Spät-Frühwechsel gerne arbeitet ist da am richtigen Platzt. Wer in so einem physisch, psychisch und emotional belastenden Job arbeitet MUSS doch einfach genügend Regenerationstage bekommen! Die Pflege ist so ein verdammt paradoxes System - betreuut/pflegt kranke Menschen aber wird selber krank weil auf die Gesundheit/ Regeneration der Pflege NICHT geschaut wird. Die Pflege wehrt sich nicht mal, weil wir zu empathische Menschen sind und das Team und die Bewohner nicht im Stich lassen wollen!! Ihr als Betrieb habt eine FÜRSORGEPFLICHT haltet dies endlich mal ein!! Und mit einem gratis Apfel all zwei Monate ist es nicht getan!
Aber ist ja klar Geld .. tja dann wird das System weiter und weiter ausrotten bis NIEMAND mehr da ist und die Grosseltern pflegt.
Schwierig .. tolerieren weiterhin massive Fehlverhalten nach Angehörigen Beschwerde .. um Hilfe bitten - wird nichts unternommen!
Meinung ist nicht gewünscht.Wer sagt kann gehen.