Viva 

Luzern

Bewertungen

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so erlebt hast. Wir laden dich ein, das Gespräch mit deinem HR Business Partner zu suchen. Ein offener Austausch ist uns wichtig und hilft uns Verbesserungen anzustossen.
Viele Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Schade, dass du das Vorgesetztenverhalten sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit nicht so erlebt hast, wie wir es anstreben.
Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden – auch unsere Praktikantinnen und Praktikanten – ihre Wünsche, Anliegen und Verbesserungsvorschläge offen ansprechen können. Konkrete Beispiele helfen uns dabei, Erfahrungen besser nachzuvollziehen und gezielt Verbesserungen anzustossen.
Für ein vertrauliches Gespräch steht dir jederzeit unser HR Business Partner als neutrale Ansprechperson zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn du dieses Angebot nutzt, damit wir deine Erfahrungen besser verstehen und mögliche Verbesserungen daraus ableiten können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und deine wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass du Viva Luzern so positiv wahrgenommen hast.
Die Begleitung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Wir möchten sie dabei unterstützen, ihr persönliches Potenzial bestmöglich zu entfalten und sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind wir überzeugt, dass Investitionen in unsere Mitarbeitenden besonders wichtig sind. Unser Ziel ist es, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, damit unsere Mitarbeitenden langfristig mit Freude und Motivation ihrer Tätigkeit nachgehen können. Dabei nehmen wir nach Möglichkeit auch Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen. Uns ist wichtig, dass z. B. die Work-Life-Balance – auch während einer berufsbegleitenden Aus- oder Weiterbildung – erhalten bleibt. Mit unserer Beteiligung von 75 % an den Ausbildungs- und Arbeitszeitkosten schaffen wir die Grundlage für eine faire und ausgewogene Partnerschaft, von der beide Seiten profitieren.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Viva Luzern zu teilen. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du Viva Luzern als Arbeitgeberin insgesamt positiv wahrgenommen hast.
Vielen Dank auch für deine ehrlichen Hinweise zu den Themen Kommunikation und Work-Life-Balance. Diese helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Gerade im Bereich der internen Kommunikation haben wir bereits wichtige Schritte eingeleitet. Mit den neuen digitalen Kanälen erhält künftig jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Onlinezugriff auf unser Intranet «Vivanet». Zudem werden im Laufe dieses Jahres alle Mitarbeitenden mit einer persönlichen E-Mail-Adresse ausgestattet. Über Teams können Fragen und Anliegen schnell und unkompliziert platziert werden. Dadurch werden die Kommunikationswege deutlich verkürzt und jede Person entscheidet selbst, wann sie die zur Verfügung stehenden Informationen abruft.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Uns ist bewusst, dass die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeitenden sehr unterschiedlich sind und sich nicht immer alle individuellen Wünsche vollständig erfüllen lassen. Dennoch sind wir stets bestrebt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Wir prüfen laufend, wo wir uns weiter verbessern können, und nehmen Anregungen dazu gerne auf.
Vielen Dank, für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüsse
Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Viva Luzern mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Viva Luzern positiv bewertest. Die Förderung und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns zentrales Anliegen. Wir möchten attraktive Arbeitsplätze mit Entwicklungsperspektiven und Raum für persönliche Entfaltung anbieten können – mit, sodass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können.
Deine Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander bildet für uns die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Diesen gegenseitigen Respekt möchten wir aktiv pflegen und weiter stärken.
Als Führungskraft gehört es dazu, Erwartungen aber auch Grenzen offen anzusprechen – sowie die eigenen Bedürfnisse. Sollte dies in einer Situation schwierig sein, stehen unsere HR Business Partner/-innen jederzeit unterstützend und begleitend zur Seite. Uns ist wichtig, Herausforderungen frühzeitig gemeinsam anzugehen und Lösungen zu finden.
Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse

Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin

Vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Rückmeldungen zu unserem Unternehmen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in den Bereichen Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten negative Erfahrungen gemacht hast.
In einem Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 40 verschiedenen Nationen haben Respekt, Fairness und Gleichbehandlung für uns einen hohen Stellenwert. Eine Ungleichbehandlung – unabhängig von Herkunft und Nationalität – haben bei uns keinen Platz. Unsere Vielfalt ist eine wichtige Stärke, und wir setzen uns aktiv dafür ein, ein wertschätzendes, inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen sowie unsere Mitarbeitenden langfristig zu fördern und zu halten.
Auch das Verhalten unserer Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Herzliche Grüsse

Janine Kartupelis
HR-Business Partnerin