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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Atmosphäre war häufig angespannt und davon abhängig, in welcher Stimmung sich die Vorgesetzten befanden. Zudem führte Personalmangel regelmäßig zu zusätzlichem Stress und einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Eine absolute Frechheit. Meiner Meinung nach müssen die Bewohnerinnen und Bewohner sehr viel bezahlen und erhalten dafür zu wenig. Besonders beim Pflegeprodukte und Essen hatte ich den Eindruck, dass ständig an der Qualität gespart wurde: oft das Gleiche, häufig die günstigsten Produkte und immer wieder Kürzungen. Angesichts der hohen Kosten empfinde ich das als enttäuschend und den Bewohnerinnen und Bewohnern gegenüber nicht angemessen.
Meiner Erfahrung nach herrschte eine Kultur der Ausbeutung. Die Belastung für die Mitarbeitenden war sehr hoch, während auf ihre Anliegen und ihr Wohlbefinden kaum Rücksicht genommen wurde.
Wer auf ein paar Franken mehr hofft, darf dafür gerne Wochenenden, Feiertage und Abenddienste durchackern.
Das Team war grundsätzlich in Ordnung, allerdings gab es einen ständigen Personalwechsel. Auffällig war zudem, dass das Verhalten einiger Mitarbeitender trotz berechtigter Kritik toleriert oder sogar geschützt wurde.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden schien stark von persönlichen Sympathien der Vorgesetzten abzuhängen. Wer gut angesehen war, wurde eher akzeptiert und bevorzugt behandelt. Wer das nicht war, hatte es deutlich schwerer. Dabei spielte das Alter aus meiner Sicht keine Rolle.
Aus meiner Sicht wurden finanzielle Mittel häufig wenig sinnvoll eingesetzt. Gleichzeitig fehlte es in anderen Bereichen an notwendiger Arbeitsausstattung, obwohl dort ein deutlich größerer Bedarf bestand.
Absolut katastrophal. Beschwerden und Verbesserungsvorschläge wurden konsequent ignoriert. Eine offene Fehlerkultur oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden gab es nicht.
Es kam zu sexistischen Vorfällen am Arbeitsplatz. Obwohl diese mehrfach gemeldet wurden, wurden sie zunächst nicht ernst genommen. Erst nach wiederholten Meldungen wurde schließlich reagiert.
Die Tätigkeiten waren sehr eintönig und wirkten oft sinnlos oder wenig zielführend. Eigeninitiative oder abwechslungsreiche Aufgaben waren kaum gefragt.
Teamleitungen sind gut.
Es wird nicht gut geschaut wie mitarbeitern geht und mitarbeitern werden schnel geschuldet wegen kleinigkeiten
Mitarbeiter reden immer schlecht über andere mitarbeitern umd zwar nicht wahre sachen.
Gute Infrastruktur, Kollegialität
Bewusstsein, wofür man im Altersheim arbeitet, Bewohner nicht Umsatz
Umgang mit MA/Respekt
Nicht nur versprechen, einhalten und machen.
Teamarbeit, Geschätzter Umgang mit Bewohnenden
Habe ich alles oben erwähnt
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, Benefits welche Geworben werden auch einhalten. Sie sollten mehr rücksicht auf Ferienwünsche nehmen, 5 Wochen ferien und wir können nicht mal entscheiden wann wir diese nehmen möchten, es ist immer ein Theater
Mit einigen Mitarbeitern besser mit unmotivierten weniger
Nach aussen sehr gut, wenn man da arbeitet sieht man viele fehler
Wenn man Teilzeit arbeitet gehts sonst keine Work Life Balance. Sie bieten unbezahlten Urlaub bewilligen es aber schlussendlich nicht mal
Man kann sich jeder Zeit Weiterbilden lassen
Geht immer besser
Man Spart an falschen Stellen
Die Teams halten zusammen
Nicht jeder berücksichtigt Mitarbeiter der älteren Generation
Pflegedienstleitung Ihre Meinung zählt andere nicht, vertuscht vieles vor Betriebsleitung
Oft ein durcheinander weil Material fehlt, Sauerstoffkonzentratoren fehlen, Messgeräte fehlen wir sind oft Material am suchen was einem kostbare Zeit in anspruch nimmt
Offen ob es berücksichtigt wird ist eine andere frage
HF werden immer bevorzugt
Immer wieder spezielle Pflegefälle welchen den Alltag spannend machen
Im Moment nichts.
Work Life Balance 0! Vorschläge machen 0! Immer ruhig und bequem bleiben. PDL.
PDL Austausch nach soviel Jahre.
Katastrophale Dienstpläne, Urlaubswünsche werden nicht berücksichtigt.
Gegenüber der Öffentlichkeit soziales Image, was dem aber alles andere entspricht
Allgemeine Schulung Führungskräfte
- Park
- Du-Kultur
- Weiterbildungsangebote
- Infrastruktur
- LOHN!
- Arbeitsbedingungen!
- MEHR LOHN
- Bessere Arbeitsbedingungen = genügend MA, attraktivere Arbeitszeiten
- Mehr Ferien = Bei dieser hohen belastung braucht man mehr Erholung als die „normalen Berufe“ das man selber nicht krank wird
Man merkt die Überlastung durch den chronischen Pflegemangel .. ich frage mich wie lange das noch so geht.. bis alle noch vorhandenen MA alle ein Burnout haben..
Einem wird ein schlechtes Gewissen seitens TL gemacht wenn man seine Bedürfnisse äussert denoch probiert umzusetzen aber mit einem schlechten Nachgeschmack
Unterdurchschnittlicher SCHLECHTER Lohn für die physische und psychische Belastung welche die Pflege am Bett 24h leistet. Ich glaube es wird vergessen welche hohe Verantwortung die Pflege hat; über LEBEN und TODD. Geht lieber in ein Büro arbeiten dort verdient mal viel mehr bei weniger langer Ausbildung und viel weniger Belastung = dir gehts besser! Der Lohn ist 0,0% gerechtfertigt für das was die Pflege erlebt, aushaltet und managet!!
Man unterstütz wo es braucht, aber das ist ein Teufelskreis dadurch nimmt die Arbeitsbelastung ja noch mehr zu…
Neusten Erkenntnisse werden semi angenommen
Überlastet was die MA zu spüren bekommen
Sehr oft 6 Tage arbeiten 1 Tag frei wieder 5 Tage arbeiten… bei 100%
Mal so mal so
Männer bekommen mehr Lohn als Frauen, welches Jahrhundert sind wir jetzt auch nochmal?
Währe ein intressanter Beruf währen die schlechten Arbeitsbedigungen und den TOTAL schlechten Lohn
Work-Life Balance ist gut
Zu niedrige Gehalt
Mehr Personal und bessere Lohn wäre sehr gut
Vielen tolle Kolleginnen
Arbeitsbedinungen
Arbeitszeiten
Bessere Lohn
Und mitarbeiter parkplätze
Zentral gelegen Dreilinden Luzern, einen kleinen Ruheraum, Mitarbeiter Znüni, Umkleidezeit würde eigentlich bezahlt werden, wäre da nicht das Problem mit dem Stempelsystem, bezahlen hälfte vom Zone 10 ÖV Abo (aber erst ab 6 Monate Arbeitszeit -was nicht kommuniziert wird)
Stempelsystem, wo nicht mit den wirklichen Arbeitszeiten übereinstimmen und man dann gratis arbeiten müsste. Schlechte Teamkultur
Teilweise sehr schlechter Umgangston unter Mitarbeiter*innen und von Führungkräften
Viele Zimmerstundendienste
Viel Verschwendung. Sehr viel Essen wird weggeworfen, anstelle dass Mitarbeiter*innen die Resten noch brauchen könnten. Hygienetechnisch wäre dies nähmlich bei gewissen Dingen gut Umsetzbar.
Viele Temporär, teilweise keine Teamleitung, deshalb wird die Teamkultur nicht gestärkt. Hatte jedoch auch sehr tolle Mitarbeiter*innen, mit denen die Arbeit Spass machte!
Unterschiedlich: von gewissen wird man Ernst genommen und respektiert und von anderen nicht. Teilweise wird man mit der Situation einfach alleine gelassen.
Wenig Benefits vom Betrieb
Informationen oftmals nicht übereinstimmend. Viele Infos erhält man nicht oder zu spät. Auch über Arbeitsbedingungen.
Lieber höherer Gehalt anbieten, dafür weniger temporär Leute
So verdient kununu Geld.