36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn ich hilfe brauche, ist immer jemand da. Die RVL's machen ihre Sache gut.
Gewisse Einschränkungen beim Platzieren der Ware, der Vorschriften wegen.
Für das was die Ladenleitung leistet, ist der Gehalt gegenüber anderer, sehr gering.
Besser auf die Saisonalen und Regionalen Sachen achten. Wir hatten sehr viele negative Feedbacks von Kunden gemäss F&G, die vorgeschrieben sind.
Toleranter zu werden bei gewissen Platzierungen der Ware.
Wir hatten eine sehr gute Atmosphäre.
Wir hatten eine tolle Chefin, die die Arbeitspläne unseren Bedürfnissen angepasst hat.
Volg arbeitet mit verschiedenen Labels. Aber auch hier gibts viele negative Handlungen.
Wenn man es will, kann man viel erreichen.
Real-life; Es gibt immer jemand der nicht mit dem Strom schwimmt.
Egal welches Alter, wir hatten immer ein gutes Verhältnis.
Ich hatte mit meinen Vorgesetzten nie Probleme.
Nicht perfekt, aber das ist es nie.
Unter einander und mit anderen Volg-Läden - top
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, ist das Gehalt eher gering
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Der Wiedereinstieg teste ich noch ;)
Abwechslungsreich
nichts
so ziemlich Alles
Firma schliessen
weis es nicht genau
Das wir 5 Wochen Ferien haben.
Die sehr schlechte bezahlung für die 45h/W Arbeitsstunden die verrichtet werden.
Der Lohn sollte in der ganzen Schweiz bei Volg oder auch anderen Verkaufsstellen erhöht werden. So werden viele Mitarbeitende weiterhin bei Volg arbeiten wollen.
Das es sich anfūhlt wie eine familie
Zurzeit nie fixe teams
Mehr respekt & verständnis zeigen
Viel zu lange, wenig pause, schichtarbeit
Viel zu viel druck und hat keine zeit zum Ausbilden
Repetitive arbeit
Wird nicht respektiert
Gehalt unterste Schublade
…
Die Geschäftleiterin hat für die Arbeit immer ausgenutzt, auch wenn ich krank war musste ich arbeiten weil Ihr das egal war… Sie hat nur dan gearbeitet wann Sie Lust hatte und ist nach Hause gegangen, aber Stunden hatte Sie immer genug..?
Besseres und faireres Arbeitsklima
kunden
hat nichts mit einem dorfladen zu tun!!!!
ausbeutung
mehr lohn bezahlen. mal interesse und dankbarkeit fürs personal zeigen, aufhören am falschen ort zu sparen!!!
-1. viel zu wenig.
ladenleitung und stellvertretung gut , obenhinaus nicht
wir sind pöstler, putzfrauen kassierer…..ect…. das zu einem hungerlohn
Auch ü50 willkommen
Arbeitszeiten anpassen. Die meisten MA beginnen morgens früher, weil sonst bei Ladenöffnung nichts parat ist. Mehr Lohn Bezahlen, damit es weniger Personalwechsel gibt.
Kleiner Lohn
Leider kein Pausenraum. Im Chefbüro kann man beim Tisch seine Pause verbringen
Für mich stimmt die Work life Balance. Flexible arbeitszeiten
Lohn, Druck auf die Mitarbeiter,
Mindestlohn erhöhen, mehr Stunden zur Verfügung bieten zur Mitarbeitersicherheit
Ein gutes Team ist das A und O. Manchmal stimmts, manchmal nicht.
Zwischen den Mitarbeitern recht gut.
So verdient kununu Geld.