12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unkomplizierte, kundenorientierte und wertschätzende Kultur.
Ich schätze besonders die unkomplizierte, sachliche Arbeitsatmosphäre. Man muss seine Energie nicht in interne Machtkämpfe oder Politik stecken, sondern kann sich auf das konzentrieren, worum es eigentlich geht: den Kunden. Volvo ist zudem eine Marke, mit der ich mich sehr gut identifizieren kann. Die schwedische Unternehmenskultur mit ihrer Bodenständigkeit, ihrem respektvollen Umgang und ihrer Lösungsorientierung harmoniert für mich hervorragend mit der Schweizer Kultur.
Das Image ist für mich ein grosses Plus. Ich trage meine Volvo-Kleidung jeden Tag mit Stolz und freue mich, wenn mich jemand auf meinen Job anspricht. Volvo erwähne ich sehr gerne als meinen Arbeitgeber. Mit der Marke und dem Unternehmen kann ich mich wirklich identifizieren.
Passt für mich sehr gut. Auf persönliche und familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und wenn einmal etwas ansteht, findet sich unkompliziert eine Lösung.
Karriere und Weiterbildung stehen für mich persönlich momentan nicht im Vordergrund. Ich bin in meiner aktuellen Aufgabe sehr zufrieden und voll gefordert. Mein Eindruck ist aber, dass Volvo offen und unterstützend ist, wenn Mitarbeitende sich weiterentwickeln oder eine Weiterbildung absolvieren möchten.
Fair und branchenüblich. Aus meiner Sicht stimmt das Gesamtpaket.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich vorbildlich. Besonders stark finde ich den elektrischen Dienstwagen inklusive automatischer Abrechnung des zu Hause geladenen Stroms. Eine wirklich durchdachte Lösung. Dazu kommen Wasserspender statt PET-Flaschen und elektrische Kundenmobilitätsfahrzeuge. Nachhaltigkeit wird hier nicht nur kommuniziert, sondern im Alltag tatsächlich umgesetzt. Top!
Ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert weiter und zieht gemeinsam am gleichen Strang.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll und wertschätzend behandelt. Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
1A. Sachlich, fokussiert und gleichzeitig kollegial. Entscheidungen werden getroffen, Verantwortung wird übernommen und man weiss, woran man ist. Genau so stelle ich mir gute Führung vor.
Top Arbeitsbedingungen. Die IT-Ausstattung ist modern und funktioniert zuverlässig. Dienstwagen, Gebäude und Mobiliar sind ebenfalls auf sehr gutem Niveau. Dank Komfortlüftung und guter Isolation herrschen im Büro angenehme Temperaturen. Kaffee und Mineralwasser stehen Mitarbeitenden und Kunden kostenlos zur Verfügung, und auch die Reinigung ist ausgezeichnet. Man merkt, dass auf ein angenehmes Arbeitsumfeld Wert gelegt wird. So macht Arbeiten Spass!
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Über die interne AHEAD-App gibt es fast täglich aktuelle News und Informationen, die auch kommentiert werden können. Zusätzlich werden wir regelmässig über wichtige Themen informiert. So ist man immer gut auf dem Laufenden.
Top. Gleichberechtigung wird sichtbar gelebt. Frauen sind bis in hohe Führungsebenen vertreten. Das passt zur schwedischen Unternehmenskultur und gefällt mir sehr.
Viele Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Ein kleiner Verbesserungsbereich wäre der administrative Anteil, der teilweise recht hoch ist und etwas mehr Zeit beansprucht, als für die eigentlichen Kernaufgaben wünschenswert wäre.
Nichts.
Führungsmanagement.
Speziell, kalt. Manche sind aber ganz cool untereinander.
Keine. Aber hey, versprochen war es.
Wurde versprochen und dann verweigert.
Hinterm Rücken wird gern geredet.
Ganz gut.
Puhhh, das ist schlimm.
IT Abteilung super, Rest möchte mir abschieben.
Monoton.
Während der Teamzusammenhalt in den Betriebsstätten stark ausgeprägt ist, besteht am Hauptsitz noch Verbesserungspotenzial.
Das Managementgefüge wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Teilweise entsteht der Eindruck unzureichender Führungskompetenz und eines fehlenden, konsistenten Führungsstils. Sowohl die strategische als auch die operative Unterstützung der Abteilung ist ausbaufähig. Zudem sind Teamgeist und Work-Life-Balance nur eingeschränkt vorhanden, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Verbesserte Benefits und moderne Rahmenbedingungen
Unternehmenskultur
gar nichts
Fringe Benefits
Die Mehrheit arbeitet sehr gerne hier und es herrscht dementsprechend eine positive Stimmung und angenehme Atmosphäre untereinander.
Wir haben ein Jahresarbeitszeitmodell, je nach Funktion ist es sicher unterschiedlich - da in der Werkstatt in Schichten gearbeitet wird, dafür in allen anderen Funktionen hybrides Arbeiten möglich ist. Die Schichten ermöglichen allerdings dennoch eine gute Work-Life-Balance. An gewissen Standorten gibt es z. B. keine Samstagarbeit.
Absolut auf Augenhöhe und wertschätzend
Fringe Beneftis haben noch Entwicklungsbedarf
Je nach dem in welcher Abteilung. Die Kommunikation hat definitiv Verbesserungspotenzial, allerdings ist das Management bereits daran
sehr gutes Betriebsklima
Durch Volvo Group Schweiz besteht ein sehr ausgereiftes Regelsystem in dem wenig Fragen bezüglich der Ausbildung offen bleiben. Informationen sind zugänglich und sehr ausführlich.
Schlechte Umgangsformen, interne Koordination unzureichend,
Schuldzuweisungen an der Tagesordnung (Leitung sowie Team),
keine/viel zu wenig Kapazität die Personen in Ausbildung zu betreuen (Sei zum jetzigen Zeitpunkt personell nicht anders möglich - Situation seit 3 Jahren unverändert)
Ausbildung als festen Bestandteil und als Nachwuchsförderung betreiben und nicht wie momentan fast komplett vernachlässigen
Vermehrte Schuldzuweisung, sehr veraltete Fehlerkultur
So verdient kununu Geld.