Direktvertrieb oder Schneeballsystem?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind in der mittleren Führungsebene (Teamleiter, Regionalleiter und Vertriebsleiter) keine oder kaum fachlich professionell Ausgebildete Personen. Dies steht dem erfolgreichen Vertrieb vor allem in der Staubsaugersparte im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur von Vorwerk als Arbeitgeber abraten. Es wird einem viel versprochen weil man einfach rekrutieren möchte. Das bringt dem Unternehmen Verkäufe. Liefert man nicht ab, wird man ersetzt. All diejenigen, die ein Gerät von Vorwerk haben möchten, sollen es meiner Meinung nach kaufen und nicht den Versuch wagen, das Produkt abzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb arbeitet im Prinzip jeder für sich. Monatlich finden Teammeetings statt, bei welchen Druck ausgeübt wird, nicht nur zu Verkaufen, sondern vielmehr, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Work-Life-Balance
Als Freiberufler kann man seine Zeit komplett frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Werbung gemacht, dass man schnell vom Berater zum Teamleiter aufsteigen kann. Das Interesse seitens Vorwerk ist natürlich gross. Denn jeder neue Teamleiter muss in kurzer Zeit ein Team aufbauen, welche wiederum verkaufen müssen. Somit nützt dies nur Vorwerk etwas. Wird das Ziel (wie in den meisten Fällen) nicht erreicht, fliegt man raus. Dann kommt eben der nächste. Bekannt ist dieses Vorgehen von den klassischen Schneeballsystemen.
Gehalt/Benefits
Wer gut verkauft, kann gut verdienen. Oftmals kann man von Empfehlungsketten und Vorführungen mit mehreren Haushalten gleichzeitig profitieren. So hat man einen relativ geringen Zeitaufwand mit durchaus hoher Provision.
Sozialleistungen werden keine bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb steht man in direkter Konkurrenz zu seinen Kollegen. Von daher ist der Zusammenhalt nicht sehr gross.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Vorwerk keine Rolle. Es geht ausschliesslich um Zahlen, die abgeliefert werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Vorwerk kann man ohne grosse Vorbildung eine Führungsrolle übernehmen. Vor allem in ab den Stufen Regional- und Verkaufsleiter merkt man, dass die Personen keine fundamentale Ausbildung in ihren Bereichen haben.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem so viel versprochen jedoch geht es am Ende nur darum, dass Verkauft und vor allem rekrutiert wird. Wer nicht abliefert, fliegt raus.
Kommunikation
Auf allen ebenen sind hier keine Profis am Werk. Demnach ist die Kommunikation innerhalb der Organisation miserabel.
Gleichberechtigung
Es geht bei Vorwerk nur um die abgelieferten Zahlen, nicht um die Menschen dahinter. Wer nicht abliefert, fliegt raus.
Interessante Aufgaben
Wer gerne verkauft, ist hier richtig.