Durch wenige starke Leute wird der ganze Tross getragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen mit durchaus freundschaftlichem Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Visionen. Geld wird in sinnlosen Prestigeprojekten verbrannt, schwaches mittleres Management und sinnlose Kosten für Dienstleistungen die keinen interessieren ausgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine DU Kultur. Mitarbeiter werden allerdings nicht wirklich ernstgenommen. Insbesondere die Backoffice Kräfte und der Handel leisten gute Dienste. In den Bereichen Compliance und im Frontoffice hat sich über die Jahre allerdings einiges an Filz festgesetzt.
Kommunikation
Wenig transparente und oft irreführende Kommunikation. Kritische Fragen auf "Townhall" Meetings werden nicht beantwortet oder es wird ausgewichen.
Work-Life-Balance
Wer nicht will, der tut auch wenig. In gewissen Positionen muss keine 5 Stunden gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kreative und schwache Führung. Insgesamt fehlt die Vision. Wachstum wird gekauft und nicht geschaffen. Die Bank hängt in Warheit immer noch am Tropf der Treuhänder, neue Ideen finden kaum Umsetzung. Mitarbeiter werden nicht Leistungsgerecht bezahlt, Fortbildingen müssen teilweise mit Androhung von Kündigung erkämpft werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Funktion gibt es spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit wird durchsus geschätzt. Eventuell sogar zu sehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt für FL, CH ist marginal besser.
Image
Das gute Marketingimage trügt, Leistungen die sich Kunden und Mitarbeitende erwarten werden bestenfalls enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Mässige Entwicklungsmöglichkeiten in einer sterbenden Branche. Die klare Nummer 3 hinter zwei deutlich stärkerne Spielern am Finanzplatz.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine konstruktive Kritik zu einzelnen Punkten. Du sprichst vor allem die Vision, die Führungskräfte und Investitionen in Projekte und Dienstleistungen an.
Die strategische Weiterentwicklung der VP Bank zu einem internationalen Open Wealth Service Provider ist die zentrale Grundlage für unsere Investitionsentscheide. Wir sind uns bewusst, dass derartige Transformationsprozesse nicht von einem auf den anderen Tag umgesetzt werden können und der Return-on-Investment langfristig ausgelegt ist. Unsere Führungskräfte sind ein wichtiger Faktor, um die neue Vision zu leben und uns zu einem internationalen Open Wealth Service Pioneer zu entwickeln. Diesbezüglich setzen wir in den Führungstrainings den Fokus darauf, die neue Vision aktiv in den Führungsalltag einzubauen, ein einheitliches Führungsverständnis zu entwickeln und zu leben sowie alle Führungskräfte in die neue Strategieperiode mitzunehmen. Die gilt ebenso auch für alle anderen Mitarbeitenden, denn sie sind entscheidend, wenn es um die Umsetzung der strategischen Massnahmen geht.
Wir bedauern es sehr, Dich als wertvollen Mitarbeitenden verloren zu haben und wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg das Allerbeste. Sofern Du für einen persönlichen Austausch offen bist, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.