Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VP Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unternehmenswerte sind für uns mehr als nur Worte auf einem Plakat: Sie sind der Kern dessen, wofür wir stehen. Sie sind ein verlässlicher Kompass, damit alle an einem Strang ziehen. Es liegt jedoch an jedem Einzelnen, für die Werte einzustehen, sie glaubwürdig zu leben, zu kultivieren und zu teile ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategie der letzten Jahre hat die Mannschaft nicht überzeugt. Teilweise werden seinerzeitige wichtige strategische Eckpfeiler nicht mehr kommuniziert, da diese gescheitert sind.
Die langjährigen versuchen es zusammen zu halten - durch viele Abgänge steigt der Frust.
Werden regelmässig ausgetauscht - kein langfristiger Plan vom HR
An der Aufgabe / Job lag es nicht
Im Team sehr gut - ansonsten oft angespannt - extrem viel Personalwechsel