Wir glauben an Partnerschaft, die voranbringt. Wir sind seit knapp 70 Jahren in Liechtenstein verwurzelt und an vier weiteren internationalen Standorten präsent. Dadurch haben wir das nötige Fundament und die richtige Grösse, um mit Neuerungen zu überraschen.
Bewerbe dich bei uns und gestalte die Zukunft der VP Bank.
Die VP Bank AG wurde 1956 gegründet und gehört mit rund 1'000 Mitarbeitenden zu den grössten Banken Liechtensteins. Sie ist international an den Standorten Vaduz, Zürich, Luxemburg, Singapur und Road Town vertreten. Zu ihren Kernkompetenzen gehört die Entwicklung von massgeschneiderten Finanzlösungen für Intermediäre und Privatpersonen. Ausserdem verfügt die Gruppe über ein internationales Fondskompetenzzentrum. Per 31. Dezember 2024 lagen die betreuten Kundenvermögen der VP Bank Gruppe bei CHF 50.7 Mrd. Die VP Bank ist an der Schweizer Börse SIX kotiert und hat von Standard & Poor’s ein «A-» Rating erhalten. Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
Als Arbeitgeber bieten wir spannende Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsklima, denn engagierte und kompetente Mitarbeitende sind die Grundlage unserer Erfolgsgeschichte. Das Fundament der Wertekultur der VP Bank bilden drei Werte: «we explore», «we care» und «we achieve».
Wir suchen Mitarbeitende, die erfolgsgerichtet und eigenverantwortlich arbeiten und den ihnen gegebenen Freiraum mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit geniessen. Gehst du Veränderungen mit Begeisterung und voller Motivation an?
Die VP Bank bietet moderne und attraktive Arbeitsplätze an den wichtigsten Finanzzentren der Welt. Pack deine Chance und bewirb dich bei uns – gemeinsam gestalten wir deine Zukunft bei der VP Bank.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden sind unser ganzer Stolz. Der VP Bank ist es wichtig, auch etwas zurückzugeben und für das Wohlbefinden jeder und jedes Einzelnen einen Beitrag zu leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag. Die Mitarbeitenden der VP Bank geniessen einen respektvollen und fairen Umgang und profitieren von den unterschiedlichsten Vorteilen.
Familie und Freizeit
Gesundheitsförderung
Weiterbildung
Versicherungs- und Vorsorgeleistungen
Mobilität
Arbeitsplatz
Finanzielle Anreize
Unser entscheidender Erfolgsfaktor ist der Mensch. Unsere Mitarbeitenden leistet einen wichtigen Beitrag zur Fortschreibung der Erfolgsgeschichte. Vom IT-Experten in Liechtenstein über die Projektleiterin in Luxemburg bis zum Kundenberater in Singapur tragen alle mit viel Herzblut und unternehmerischer Beweglichkeit dazu bei, unser Erbe fortzuführen. Eine respektvolle Du-Kultur bis zur obersten Führungsebene unterstreicht die Vertrauenskultur, die wir leben und fördern.
Die Grundlage unserer guten Zusammenarbeit ist eine gemeinsame Vision und eigenverantwortliches Handeln. Dies fördern wir zusätzlich mit flachen Hierarchien und eingespielten Teams. Nachfolgend erhältst du einen Einblick in ausgewählte Ressorts und erfährst, was es heisst, in den entsprechenden Teams zu arbeiten.
Arbeiten im Intermediaries & Private Banking
Office Unser Team von Fachspezialisten bildet das Rückgrat unserer Frontmitarbeitenden. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kundenberater genauso gut wie die unserer Kunden. Als Dreh- und Angelpunkt zwischen Back- und Frontoffice sind unsere Aufgaben daher vielfältig.
Arbeiten im Team Fund Solutions
Wir sind international aufgestellt und bedienen unsere Kunden zusammen mit einem Netzwerk aus ausgewählten Partnern. Bei uns arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aus verschiedenen Bereichen wie Private Markets oder Fonds und Impact-Investments.
Arbeiten im CIO Office
Im Zentrum unseres Universums stehen die Finanzmärkte. Folglich sind wir immer auf der Suche nach neuen Anlageideen und sind es gewohnt, den Markt zu lesen. Wir versorgen sowohl Mitarbeitende als auch Kunden mit relevanten Analysen.
Arbeiten in der IT
Wir leben Digitalisierung und gestalten damit die Zukunft der VP Bank Gruppe aktiv mit. Als IT-Spezialisten sind wir für das «zentrale Nervensystem» der Bank verantwortlich. Wir bringen Menschen und Maschinen zusammen. Du hast Pioniergeist? Wir die Herausforderungen! Den Mut, Neues zu wagen zeichnet Pioniere aus. Für die VP Bank suchen wir IT-Spezialisten mit einer Leidenschaft für Innovation und Digitalisierung, die uns helfen, unser Geschäftsmodell zu revolutionieren und neue Lösungen für das Banking von morgen zu schaffen.
Arbeiten im Group Marketing & Client Experience
Wir sind das kreative Herzstück der VP Bank Gruppe und füllen unsere Marke mit Leben. Als Kommunikations- und Designspezialisten brennen wir für das, was wir tun. Wir spüren den Puls des Unternehmens und ermöglichen ein selbstbewusstes Auftreten. Erfahre mehr über unsere Marke.
Wir suchen Mitarbeitende, die erfolgsgerichtet und eigenverantwortlich arbeiten und den ihnen gegebenen Freiraum mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit geniessen. Gehst du Veränderungen mit Begeisterung und voller Motivation an? Dann bewerbe dich jetzt bei der VP Bank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VP Bank AG.
Philipp Hammer
Group Head Talent Acquisition & Employer Branding
Aline Lüchinger
Talent Acquisition Manager
Die VP Bank Gruppe ist eine international ausgerichtete Bankengruppe und gehört zu den grössten Banken Liechtensteins. Sie ist an den Standorten Vaduz, Zürich, Luxemburg, Singapur und Tortola auf den British Virgin Islands vertreten. Diese Standorte in bedeutenden Finanzzentren sind sorgfältig ausgewählt, damit sich unsere Kompetenzen optimal entfalten.
Kommunikation und Mitarbeitervents
Dieser Arbeitgeber behandelt die MA als Menschen, d.h. es wird die nötige Professionalität verlangt, wird aber ebenfalls zurückgegeben. Die Firma interne Kultur ist sehr offen. Die GEM Mitgliedern sind keine "Götter" die nur unter sich stehen, sondern sind sie jederzeit offen für ein Gespräch mit jedem MA der/die es verlangt. Die Vertragsbedingungen sind auch Top, auf Lohneben wie auf Sozialleistungen wie auf Benefits, wie Transportfacilities oder die sehr gute Kantine, etc.
bis jetzt alles ;-)
Versetzt sich in den Mitarbeiter rein und passt es auf den jeweiligen Mitarbeiter an. Wünsche/Anliegen/Anregungen des Mitarbeiters werden ernst genommen und auch (wenn möglich) umgesetzt.
Sehr nett und sehr Inklusiv
Oberes Management mit fragwürdigen Entscheidungen. Hohe Fluktuation.
Die Parkplatzsituation in Vaduz
siehe zuvor
Es gibt zwar viele Benefits, als Arbeitnehmer spürt man aber oft eine gewisse Zurückhaltung. Dies vermittelt einem das Gefühl, dass man gewisse Benefits gar nicht anbieten möchte bzw. diese aus einem Zwang heraus anbietet, um mit Mitbewerbern mithalten zu können. Ich würde mir hier mehr Mut wünschen und dass man auch hier eine Pionierrolle einnimmt und Neues wagt.
- Entscheidungsschwache Führung
- Nicht gelebte Delegation von Verantwortung
- Mangelhafte Datenverfügbarkeit
- Viel Leerlauf
Schaut auf die Einheiten mit extrem hoher Fluktuation. Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeiter. Der Grund liegt in der Führungscrew.
Es gab vor langer Zeit ein super Miteinander / tolle Kultur. Leider ist diese mit den diversen wechselnden Führungskräften verloren gegangen.
Wieder mehr auf Kernkompetenzen konzentrieren.
haltet eure Versprechungen und schaut auf eure Mitarbeiter, verheizt die guten Mitarbeiter nicht und setzt sie richtig ein
Installation eines dem Namen würdigen Change Managements, stärkere Einbindung von Schlüsselmitarbeitern und des Middle Managements (die wissen, wie die Prozesse funktionieren), Bereiningung auf dem C-Level als Vertrauensbeweis (wenngleich in der Zwischenzeit wohl zu spät), Swisscom-Outsourcing als grösste Fehlentscheidung des letzten Jahrzehnts "rückgängig" machen (Anfang des IT-Zerfalls und Kostenexplosion als Fass ohne Boden)
Mehr Sein als Schein, mehr (effizientes) Arbeiten statt Reden, klarer Plan statt Wischi-waschi-Ziele, mehr Substanz
Kleine Brötchen backen, Macher statt Blenderr, Leute mit Menschenkenntnis & Empathie statt großen Proleten verpflichten.
Der am besten bewertete Faktor von VP Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles bestens
Die verschiedenen Abteilungen arbeiten sehr speditiv zusammen
Die Teams und der Zusammenhalt sind super (sowohl beim organisatorischen Team als auch bei Projektteams).
Zahlreiche Aktivitäten, auch ausserhalb des Unternehmens, sehr engagierter Sportverein
"Zemma" als einer der Kulturpunkte wird von allen gelebt und ist Teil der DNA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Strategie der letzten Jahre hat die Mannschaft nicht überzeugt. Teilweise werden seinerzeitige wichtige strategische Eckpfeiler nicht mehr kommuniziert, da diese gescheitert sind.
Personelle Abgänge werden leider nicht mehr kommuniziert.
von Kommunikation ist gar keine Rede. Dinge verschweigen und trotzdem wissen schon alle davon
Miserabel. Mitarbeiter werden scheinbar einbezogen. Das Top-Management kocht sein eigenes Süppchen, ausschließlich! Wer nicht mitspielt, wird abgesägt, ohne Skrupel.
Politik, Selbstprofilierung & Glanz.
Man stellt ein unterdurchschnittliches Unternehmen als Big Player in der Finanzbranche dar. Dazu fehlt es jedoch an allem: Mitarbeiterkompetenz, fähigen Führungskräften, Professionalität, seriösem Wirtschaften (hier wird Geld rausgepulvert für EXTERNE & Events, unglaublich), und vielem mehr.
Im Grossen und Ganzen gute Kommunikation, die um Transparenz besorgt ist. Manchmal nicht ganz glückliche Art und Timing, grössere Änderungen anzukündigen. Und auf operativer Ebene teilweise Herausforderungen mit der Datenlage, welche es schwierig macht, faktenbasierte Entscheidungen zu fällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ausbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Fluktuatuon gute Aufstiegschancen.
Phasenweise sehr grosszügig. Je nach aktueller Einstellung der amtierenden Geschäftsleitung zum Thema Personalentwicklung.
Eher kleine Bank daher weniger Optionen für einen internen Wechsel.
Wird unterstützt vom Unternehmen
Ich wurde bei meinem Studium sehr grosszügig unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
