Regelmäßige Führungswechsel und Reorganisationen - keine klare Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig - sonst hätte ich mich nicht verändert/gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe zuvor
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Einheiten mit extrem hoher Fluktuation. Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeiter. Der Grund liegt in der Führungscrew.
Es gab vor langer Zeit ein super Miteinander / tolle Kultur. Leider ist diese mit den diversen wechselnden Führungskräften verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut - ansonsten oft angespannt - extrem viel Personalwechsel
Image
Immer wieder negativ in der Insiderpresse - man schafft es nicht herauszukommen - ausserhalb Liechtenstein und Zürich kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Phasenweise sehr grosszügig. Je nach aktueller Einstellung der amtierenden Geschäftsleitung zum Thema Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt war sehr fair, Bonus teils willkürlich / keine klaren Regeln
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen versuchen es zusammen zu halten - durch viele Abgänge steigt der Frust.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter sind anfänglich die Stars bis die Realität kommt. Ältere Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Werden regelmässig ausgetauscht - kein langfristiger Plan vom HR
Kommunikation
Strategie der letzten Jahre hat die Mannschaft nicht überzeugt. Teilweise werden seinerzeitige wichtige strategische Eckpfeiler nicht mehr kommuniziert, da diese gescheitert sind.
Interessante Aufgaben
An der Aufgabe / Job lag es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Zeit, dein ausführliches Feedback und deine kritische Stimme, sehr geschätzt. Dein Engagement und dein Herzblut werden zwischen den Zeilen deutlich spürbar. Umso ärgerlicher, trennen sich unsere Wege auf diese Weise. Für die Zeit bei uns – und das meinen wir wirklich so – möchten wir uns trotzdem recht herzlich bedanken und hoffen sehr, dass durch die angestossene Veränderung die Freude an der Arbeit rasch zurückkehrt.
Deine Hinweise nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst, auch wenn wir da und dort der Meinung sind, dass die Lage nicht ganz so drastisch ist, wie beschrieben. Das ist selbstverständlich immer eine Frage der Perspektive. Falls du dich darüber gelegentlich austauschen möchtest, würden wir uns über ein offenes und vertrauliches Gespräch mit dir sehr freuen. Schreib uns einfach an recruiting@vpbank.com und wir melden uns.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team