kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr gut
Eher schlecht
Geht so
Schlecht
Passt
Passt
Alles bestens
Nicht so wirklich
Sehr gut
Passt
Geht so
Passt
Grossteils
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir schätzen es, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten der Vorgesetzten positiv erlebt hast. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Einschätzung von „Licht und Schatten“ aufmerksam auf. Gerade kritische Perspektiven ehemaliger Mitarbeitender sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, Entwicklungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen noch etwas konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting@vpbank.com. Ein offener Austausch hilft uns dabei, die Hintergründe besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir sind überzeugt, dass Fortschritt durch Dialog und Zusammenarbeit entsteht. Deshalb ist uns ein respektvoller und partnerschaftlicher Umgang wichtig − auch über die gemeinsame Zeit bei der VP Bank hinaus.
Danke für dein Feedback und die Zeit, die du bei der VP Bank eingebracht hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Culture Team
#partnerschaftdievoranbringt
Kommunikation und Mitarbeitervents
nichts
n/a
Wow! Herzlichen Dank für dein Feedback und die Blumen. Das schätzen wir sehr. Deine Rückmeldung, dein Lob und deine Worte geben uns Rückenwind und motivieren uns, weiter dranzubleiben und eine Top‑Arbeitgeberin zu bleiben.
Besonders freut uns, dass du uns in sämtlichen Kategorien die Bestnote vergeben hast. Das bestätigt, dass unsere Bemühungen für ein positives Arbeitsumfeld wahrgenommen werden und Wirkung zeigen. Ist damit alles perfekt? Nein. Das wissen wir. Deshalb bleiben wir offen für Anregungen, Ideen und Verbesserungsvorschläge. Falls dir etwas einfällt, freuen wir uns über deine Nachricht an recruiting@vpbank.com. Denn: Gemeinsam werden wir besser.
Schön, dass du Teil unseres Teams – Teil der VP Bank – bist. Wir wünschen dir viel Freude und Erfolg bei der Arbeit. Auf eine Partnerschaft, die uns alle voranbringt.
Dein People & Culture Team
#partnerschaftdievoranbringt
bis jetzt alles ;-)
nichts
keine
Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und deine positive Bewertung, sehr geschätzt. Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und fast alle Bereiche mit Bestnoten bewertest. Besonders schön ist es zu lesen, dass du "bis jetzt alles" an deinem Arbeitsplatz schätzt. Deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Führungskultur bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Falls du uns gelegentlich noch etwas mit auf den Weg geben möchtest, schreib uns gerne an: recruiting@vpbank.com. Denn: Wir sind davon überzeugt, dass wir durch das Miteinander (#wecare) besser werden (#weachieve) und weiter wachsen (#weexplore).
Schön, dich bei uns zu haben. Auf weitere erfolgreiche zemma-Momente bei der VP Bank.
Dein People & Culture Team
Sehr nett und sehr Inklusiv
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Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und deine Beurteilung, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top Arbeitgeberin zu bleiben.
Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir diese gerne entgegen: recruiting@vpbank.com. Denn: Wir sind davon überzeugt, dass wir durch das kritische Miteinander (#wecare) besser werden (#weachieve) und weiter wachsen (#weexplore).
Schön, dich bei uns zu haben. Viel Freude sowie spannende und lehrreiche Momente während deiner Ausbildung.
Dein People & Culture Team
Teamspirit, Kollegialer Umgang
Oberes Management mit fragwürdigen Entscheidungen. Hohe Fluktuation.
Wieder mehr auf Kernkompetenzen konzentrieren.
Aufgrund hoher Fluktuation fühlt man sich als langjähriger Mitarbeiter teilweise wie ein fremder. Kultur ging verloren.
Image in der Region leidet extrem aufgrund der negativen Presse und hohen Fluktuation. Strategie konnte niemand (weder Mitarbeiter noch Drittpersonen) wirklich nachvollziehen.
Gute Möglichkeiten und Angebote, Mitarbeiter Events, etc.
Ausbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Fluktuatuon gute Aufstiegschancen.
Lohn Okay
Im Team hervorragend und angenehm.
Viele langjährige Mitarbeiter gehen. Immer weniger Liechtensteiner/lokale arbeiten hier.
Direkter Vorgesetzter gut
Personelle Abgänge werden leider nicht mehr kommuniziert.
Hier wurde viel erreicht.
Vielen Dank für deine Zeit und deine Sicht auf uns als Arbeitgeberin, sehr geschätzt. Deine Titelzeile und kritische Bewertung bringen deine Enttäuschung, aber auch deine Verbundenheit mit der VP Bank zum Ausdruck. Deine Hinweise bezüglich Management- und Vorgesetztenverhalten sowie Kommunikation nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst. Mit der am Townhall verkündeten Stärkung der Kernmärkte sowie dem lancierten Massnahmenpaket zur Effizienzsteigerung sind die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft adjustiert worden.
Deine Verbesserungsvorschläge und Ideen nehmen wir unter recruiting@vpbank.com gerne entgegen. Denn für uns ist es wichtig und wir glauben daran, gemeinsam (#wecare) wachsen zu können (#weachieve #weexplore).
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
Versetzt sich in den Mitarbeiter rein und passt es auf den jeweiligen Mitarbeiter an. Wünsche/Anliegen/Anregungen des Mitarbeiters werden ernst genommen und auch (wenn möglich) umgesetzt.
Die Parkplatzsituation in Vaduz
Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und die Blumen, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top Arbeitgeberin zu bleiben.
Und: Das mit der Parkplatzsituation kriegen wir auch noch hin. Vielleicht hast du ja eine zündende Idee.
Wertvoll, dich bei uns zu haben. Weiterhin viel Freude in deiner Rolle.
Dein People & Culture Team
Aktuell schwierig - sonst hätte ich mich nicht verändert/gekündigt
siehe zuvor
Schaut auf die Einheiten mit extrem hoher Fluktuation. Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeiter. Der Grund liegt in der Führungscrew.
Es gab vor langer Zeit ein super Miteinander / tolle Kultur. Leider ist diese mit den diversen wechselnden Führungskräften verloren gegangen.
Im Team sehr gut - ansonsten oft angespannt - extrem viel Personalwechsel
Immer wieder negativ in der Insiderpresse - man schafft es nicht herauszukommen - ausserhalb Liechtenstein und Zürich kaum bekannt
Phasenweise sehr grosszügig. Je nach aktueller Einstellung der amtierenden Geschäftsleitung zum Thema Personalentwicklung.
Fixgehalt war sehr fair, Bonus teils willkürlich / keine klaren Regeln
Die langjährigen versuchen es zusammen zu halten - durch viele Abgänge steigt der Frust.
Neue Mitarbeiter sind anfänglich die Stars bis die Realität kommt. Ältere Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung.
Werden regelmässig ausgetauscht - kein langfristiger Plan vom HR
Strategie der letzten Jahre hat die Mannschaft nicht überzeugt. Teilweise werden seinerzeitige wichtige strategische Eckpfeiler nicht mehr kommuniziert, da diese gescheitert sind.
An der Aufgabe / Job lag es nicht
Vielen Dank für deine Zeit, dein ausführliches Feedback und deine kritische Stimme, sehr geschätzt. Dein Engagement und dein Herzblut werden zwischen den Zeilen deutlich spürbar. Umso ärgerlicher, trennen sich unsere Wege auf diese Weise. Für die Zeit bei uns – und das meinen wir wirklich so – möchten wir uns trotzdem recht herzlich bedanken und hoffen sehr, dass durch die angestossene Veränderung die Freude an der Arbeit rasch zurückkehrt.
Deine Hinweise nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst, auch wenn wir da und dort der Meinung sind, dass die Lage nicht ganz so drastisch ist, wie beschrieben. Das ist selbstverständlich immer eine Frage der Perspektive. Falls du dich darüber gelegentlich austauschen möchtest, würden wir uns über ein offenes und vertrauliches Gespräch mit dir sehr freuen. Schreib uns einfach an recruiting@vpbank.com und wir melden uns.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
- Spannende Grösse: Nicht zu gross, nicht zu klein
- Kollegiale Atmosphäre
- Flache Hierarchien
- Entscheidungsschwache Führung
- Nicht gelebte Delegation von Verantwortung
- Mangelhafte Datenverfügbarkeit
- Viel Leerlauf
Je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich. Teilweise wird viel gefordert und zu wenig gelobt. Oberste Führung hat die Tendenz, sich bei vielen Themen selber einbringen zu wollen, was fehlendes Vertrauen zum Ausdruck bring oder zumindest die Mitarbeiter auf unteren (Führungs-)Stufen nicht wirklich befähigt.
Leider hat die Bank auf Grund von zahlreichen Wechseln von Führungskräften, hoher Fluktuation in gewissen Bereichen, unklarer strategischen Prioritäten und manchmal ungeschickter Kommunikation eine angeschlagene Reputation.
Je nach Funktion und aktuellen Projekten. Home Office hat vieles vereinfacht, aber auf oberen Führungsebenen und in den rückwärtigen Bereichen (ohne Kundenkontakt) wird viel Einsatz verlangt ohne entsprechende Ressourcen und unterstützende Systeme.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen noch relativ wenige, sichtbare Massnahmen im Arbeitsalltag. Beispielsweise sind Plastik- und Pappbecher noch weit verbreitet. Andererseits gibt es eine interne Nachhaltigkeitsinitiative und man kann für eine kleine Pauschale sein E-Auto gratis aufladen.
Wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. e-Trainings mit eher tiefer Qualität. Grundsätzlich aber hohe Flexibilität bei der Unterstützung zum Besuch von externen Weiterbildungen, wobei ich persönlich davon nicht Gebrauch gemacht habe
Die Stärke der Bank sind die Mitarbeiter, die grundsätzlich einen sehr kollegialen Umgang bei flachen Hierarchien pflegen. Alle Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe, waren immer äusserst hilfsbereit, sofern es die Umstände es zuliessen.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetzte. In meinem Bereich hatten die Vorgesetzten bis in die obersten Führungsebenen die Tendenz, einerseits klare Vorstellungen zu den Arbeitsergebnissen zu haben statt die Mitarbeiter machen zu lassen und andererseits wenig abschliessend zu entscheiden. Dies hat zu häufigen unnötigen Analysen geführt.
Büros im Grossen und Ganzen angenehm und zweckmässig eingerichtet. Relativ viel Platz pro Arbeitsplatz. Laptops wurden erst ausgerollt, als ich die Bank verliess. Davor hatte der einfache Mitarbeiter keine adäquate Ausstattung für Videocalls etc.
Im Grossen und Ganzen gute Kommunikation, die um Transparenz besorgt ist. Manchmal nicht ganz glückliche Art und Timing, grössere Änderungen anzukündigen. Und auf operativer Ebene teilweise Herausforderungen mit der Datenlage, welche es schwierig macht, faktenbasierte Entscheidungen zu fällen.
Angemessen
Ich habe zwar keine Benachteiligung von Frauen erlebt, dennoch ist die fehlende Diversität auf Führungsebenen auffällig.
Die Aufgaben waren immer äusserst spannend, abwechslungsreich und herausfordernd. Dies weil die Bank in einer Umbruchphase steckt und eine ambitionierte Strategie definiert hat. Sich ändernde innere und äussere Umstände und manchmal fehlende Klarheit zu den strategischen Prioritäten trugen dazu bei, dass es immer neue Aufgaben gab.
Besten Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du den kollegialen und hilfsbereiten Umgang bei der VP Bank geschätzt hast. Mit Bedauern nehme ich deine Einschätzung der fehlenden strategischen Klarheit sowie der mangelnden Führungs-Qualität zur Kenntnis. Wir werden dieses Feedback gerne zukünftig im Bereich der Führungsausbildung aufnehmen. Für die Zukunft wünsche ich Dir alles Gute.
Es gibt viele gute Punkte. Herausheben möchte ich den Spirit zwischen den Mitarbeitenden. Es ist ein starker Zusammenhalt und viel zwischenmenschliche Empathie spürbar, die einen bestärkt am richtigen Ort zu sein.
Es gibt zwar viele Benefits, als Arbeitnehmer spürt man aber oft eine gewisse Zurückhaltung. Dies vermittelt einem das Gefühl, dass man gewisse Benefits gar nicht anbieten möchte bzw. diese aus einem Zwang heraus anbietet, um mit Mitbewerbern mithalten zu können. Ich würde mir hier mehr Mut wünschen und dass man auch hier eine Pionierrolle einnimmt und Neues wagt.
Das Management sollte noch viel mehr Überzeugungs- und Aufklärungsarbeit bezüglich der Strategie leisten. Viele Mitarbeitende verstehen oder glauben nicht an die Unternehmensstrategie und die Visionen des Managements.
Man hilft sich und trotz eines hohen Arbeitspensums, ist die Grundstimmung freundlich und aufgestellt. Man kümmert sich um den anderen.
Das Image des Unternehmens hat jüngst aufgrund diverser Umstellungen und neuer Initiativen stark gelitten. Nichtsdestotrotz gibt es einige Bereiche, wo man kaum etwas davon merkt. Das Management hat spannende Visionen für die Zukunft, welche ein grosses Differenzierungsmerkmal zu den Mitbewerbern mit sich bringen würde. Dies biete viele Chancen für Mitarbeitende.
Eine geregelte Zeitkompensation gibt es nicht, obwohl viel geleistet wird. Jeder ist für sein Zeitmanagement selbst verantwortlich, was dazu führt dass man viele Überstunden ansammelt.
Mit verschiedenen Initiativen werden Mitarbeitende zum Thema Klimaschutz sensibilisiert (Bspw. Think before you print, Drink & Donate, Taskforce Stromsparen). Zudem bietet die Bank Mobility Car Sharing und Elektro-Fahrräder zum Verleih.
Besser geht nicht.
Sehr flexibler und pragmatischer Vorgesetzter. Ist stark ausgelastet, hat aber immer ein offenes Ohr. Probleme werden nach Möglichkeit gleich angepackt und gelöst. Lässt einem sehr viel Freiraum.
Arbeitsplatz ist modern und es bestehen Bestrebungen neue Arbeitsplätze einzurichten, die das mobile Arbeiten erleichtern sollen. Aufgrund der Grossraumbüros kann der Lärmpegel hoch und die Privatsphäre gestört sein.
Wäre in Punkto Unternehmensstrategie verbesserungsfähig.
Umso höher die Leitungsfunktion, desto weniger Frauen.
Wer Selbstständigkeit liebt, ist hier genau richtig. Das Aufgabenfeld ist gross und abwechslungsreich. Die Alltag kann selbstständig gestaltet und die Aufgaben nach eigenem Ermessen umgesetzt werden. Neue Ideen sind willkommen und man hat die Freiheit, sich in Bereiche einzubringen, die einen interessieren.
Ich bedanke mich herzlich für dein positives Feedback und freue mich sehr, dass du gerne bei der VP Bank arbeitest und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so schätzt. Wir als Arbeitgeber können uns glücklich schätzen, auf so viele Mitarbeitende mit viel Herzblut und unternehmerischer Beweglichkeit zu zählen. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei uns.
Tiefgarage, schönes Gebäude
C-Level + nächste Stufe, Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Fluktuationsrate seit 2021
Installation eines dem Namen würdigen Change Managements, stärkere Einbindung von Schlüsselmitarbeitern und des Middle Managements (die wissen, wie die Prozesse funktionieren), Bereiningung auf dem C-Level als Vertrauensbeweis (wenngleich in der Zwischenzeit wohl zu spät), Swisscom-Outsourcing als grösste Fehlentscheidung des letzten Jahrzehnts "rückgängig" machen (Anfang des IT-Zerfalls und Kostenexplosion als Fass ohne Boden)
Mitarbeiter fühlen sich weder abgeholt noch wertgeschätzt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt
Bei IT-Fachkräften in der Region ein rotes Tuch und auch die Bank hat in den letzten Jahren einen Imageschaden durch die massiven Fehlbesetzungen auf Stufe C-Level und ihren Gefolgsleuten erlitten
Der Druck wird ohne Filter weitergegeben
Wurde jahrelang stark gefördert, jedoch ab 2020 massiv zurückgefahren, inexistente Betreuung durch HR (da zu sehr mit sich selbst beschäftigt)
Marktgerechte Entlöhnung (zumindest in den meisten Fällen)
ESG ist reiner Plakettenschwindel, nur Green Washing ohne echte Überzeugung
Innerhalb der Teams wird sich ausgeholfen soweit möglich
Neutral, diese werden in der Not sogar weit über das ordentliche Pensionsalter hinaus beschäftigt
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf und die Sandwichpositionen im Middle Management konnten die Fehler aus dem Top Management trotz aller Bemühungen nicht wettmachen
Schöne Büros und Arbeitsplätze (Triesen), Lärmpegel im Grossraumbüro leider öfters laut, am Montagmorgen oft unangenehm kalte Räumlichkeiten, im Sommer dafür zu warm
Mangelnde Kommunikation und komplett fehlendes Change Management inmitten einer riesigen Transformationsphase
Insgesamt positiv, jedoch auch mit inakzeptablen Äusserungen gegenüber dem weiblichen Geschlecht von Vertretern aus dem C-Level
Bis zum IT-Outsourcing auf jeden Fall, danach sehr einseitiger Fokus
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu den einzelnen Punkten.
Ich bedaure es sehr, dass du die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden so kritisch beurteilst. Gerne würde ich mehr dazu erfahren, allenfalls im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs?
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg das Allerbeste.
So verdient kununu Geld.