Ein Anbieter im Hart umkämpften IT-Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bietet Jungen Einsteigern und Fachkräften auch jenseits der 50er-Grenze die Chance, sich zu behaupten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir bilden Jugendliche aus und stellen auch einen Goldmedaillen-Gewinner, die Expertentätigkeit (z.B. für die Lehrabschlussprüfungen und/oder im, Bereich der Erwachsenenbildungen) werden jedoch nicht unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalreglement so anpassen, dass Expertentätigkeiten unterstütz werden können. Damit würde ein aktiver Beitrag an das schweizerische Ausbildungsmodell, dass sich über mehrere Ebenen hinwegzieht, geleistet werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht noch immer in einzelnen Teams (oder sollte man besser sagen, Köpfen) ein 'Gärtlidenken'.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team (Altersspektrum von 22 bis 62 Jahren) ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Könnte die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden, würde dieser Punkt besser ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt die Mitarbeiter entscheiden und steht hinter diesen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Oft ist der Arbeitsalltag von Routinearbeiten geprägt,, trotzdem bleibt platz für spannende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team werden auch Mitarbeiter die 50++ sind, weitergebildet und in Kurse und Seminare geschickt.
Arbeitsbedingungen
In den Teambüros herrscht oft eine anspruchsvolle Hektik. Zum Glück gibt's Kopfhörer :-).
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem regionalen Standort.
Image
Könnte durch gezielte Aktionen noch etwas verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Weiterbildungen braucht, ist das (in der Regel) kein Problem.