Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VSL (Schweiz) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden können, je nach Projektphase oder Termindruck, schon öfter mal vorkommen. Im internationalen Umfeld ist man auch hin und wieder weg von zu Hause und muss Einsatz zeigen. Das wird aber durch die grosse persönliche Freiheit in der Arbeitseinteilung und Möglichkeiten zur Kompensation wieder wettgemacht. Ausserdem ist der Arbeitgeber für Schweizer Verhältnisse fortschrittlich mit 5 Wochen Jahres- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Der Umgang unter Kolleg*innen ist unkompliziert, freundlich, unterstützend und geht auch mal über rein professionellen Austausch hinaus: Man geht gerne zusammen Essen oder trifft sich zum Sport in der Freizeit. Beim Weihnachtsessen und gelegentliche BBQs kommt auch mal ganz schön Stimmung auf und der Buchhalter sitzt problemlos mit dem Mechaniker am gleichen Tisch (Beispiel).
Da gibt es kulturelle und persönliche Unterschiede. Im Allgemeinen erlebe ich das Management als unterstützend und viel Platz für individuelle Initiativen bietend. Eigenverantwortung wird gross geschrieben, leider oft auf Kosten von klaren Strukturen und nachvollziehbaren Entscheidungswegen.
Auf Konzernebene gut und fortschrittlich. Die vielen strategischen Richtungswechsel auf Gruppenstufe kommen aber bei der Basis erst an, wenn von oben schon der nächste Kursschwenker ansteht. Das führt dazu, dass die gut gemeinten Worte und Ziele nicht mehr immer ernst genommen werden und an Wirkung verlieren.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte.
War hierarchieübergreifend lange Jahre sehr gut und ist es noch, hat aber in den letzten Jahren etwas gelitten. Zu viel Personalwechsel, zu viel Unsicherheit.