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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Umgang mit Kollegen, teamübergreifender Austausch, gemeinsame Mittagessen von Admin- und Ingenieursmitarbeitenden, internationales Umfeld, interessante Dienstleistungen, gemeinsame Unternehmungen wie Feierabendbier, Wanderausflüge (nicht offizielle Firmenanlässe).....
Individuelle Freiheiten und Eigenverantwortung, tolle Projekte, internationales Umfeld und Mobilität, Offenheit, Sozialleistungen.
Auf Gruppen Niveau ist es besser, die Internationale Kontakte sind spannend
Produkte, Dienstleistung, Weltweit tätig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals werden Managerpositionen mit Menschen besetzt, die keine Ahnung vom Schweizer Markt haben oder nicht für Führungspositionen qualifiziert sind. Schulungen finden auch nicht oft statt. Oder Manager weigern sich gar, Unterstützung anzunehmen. Dies führt in der Firma dazu, dass sich die Mitarbeitenden als unwichtig wahrgenommen fühlen und dadurch ihre stetige Unzufriedenheit wächst.
Starrsinnigkeit des Managements wird die Firma früher oder später gegen die Wand fahren. Macht endlich Platz für die nächste Generation und lässt ab von der alten Garde!
Gewisse Beliebigkeit und Unstetigkeit in der Führung und mangelnde Transparenz. Das alljährliche Lamentieren über den schlechten Geschäftsgang durch die immer gleiche Managementriege schlägt auf die Stimmung und soll wohl Erwartungen tief und die Unsicherheit hoch halten.
Der viele Wechsel, ein kommen und gehen.
Anschluss verpasst, nicht modern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr anhören, weil diese oftmals durchaus nützliche wie auch realistische Optimierungen einbrächten (zu viel Hierarchie).
Offener werden für Innovationen werden.
Manager in Leadership Kurse schicken.
Förderung von Talenten, auch solche, die nicht studiert haben oder in einer Kaderstufe sind.
Das Management stäubt sich, seine Komfortzone zu verlassen, Probleme fundiert zu analysieren, um so entsprechende Massnahmen ausarbeiten zu können.
Probleme sollten wirklich angepackt werden und nicht immer nur Mitarbeitenden entlassen werden. Dadurch geraten einige Teamleiter unter dermassen grossen Druck, mit ...
Wechsel im höheren Management: Es braucht Führungspersönlichkeiten mit klaren Visionen, Durchsetzungskraft, Fokus, strategischer Klarheit, längerfristigem Commitment und einer glaubhaften Kommunikation.
Sich auf Angestellten die die Interessen der Firma vertreten mehr einlassen
Pflegt eure Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VSL (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war vielfältig und spannend. Leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Ganz grosse Klasse
International
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSL (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist möglich, man braucht allerdings einen langen Atem. Alles was über Teamleiter hinaus geht wird entweder aus Frankreich besetzt und/oder ist über Jahrzehnte blockiert - unabhängig vom geschäftlichen Erfolg. Da Filzt es dann ein bisschen. Gut hingegen sind die Möglichkeiten eines weltweiten Austauschs und Arbeitsplatzwechsels, was aktiv gefördert wird. Weiterbildungen im kleinen Rahmen gibt es hin und wieder, alles Andere muss vom Mitarbeiter eingefordert werden und bedingt Verhandlungsgeschick.
Kaum Möglichkeiten zu Weiterbildungen, wenn doch, kaum unterstützt von der Firma. Karrieremöglichkeiten sind äusserst gering.
Nicht zu erwarten
Sie haben eine Weiterbildung Einrichtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VSL (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VSL (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VSL (Schweiz) als eher traditionell.
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