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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sich sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter gesorgt.
Lohntabelle überarbeiten, strukturiertere Kommunikation auch zwischen den Teams
Guter Umgang untereinander und auch zwischen den Hierarchien
Löhne richten sich nicht nach Leistungen oder Verantwortung
Hat sich ein Image als Personalverleih aufgebaut. Engineeringkompetenz ist wenig vorhanden, gerade im Führungskader.
Viel Hype um jedes Event, tatsächlich sind die sozialen Leistungen lediglich de Mindestleistungen.
Langweilig
Wir sind nicht nur ein Team, sondern achten aufeinander wie eine Familie! Wir sind für einander da, ohne uns aufzudrängen. Jeder wird ermutigt, sich aktiv einzubringen, wir helfen einander, lernen von einander, unternehmen Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit, inkl. Bier und Wein.
Je nach Projekt und Kunde (Auslandeinsatz z.B) kann die in Schieflage geraten. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Einziehen von Überzeit (1:1) und 5 Wochen Ferien wirken entgehen.
Bei der Bürogestaltung entscheiden MA nicht nur mit, sondern sind angehalten, Wünsche und Bedürfnisse einzubringen.
Unser ältester MA ist über 70 - wir Jungen profitieren von ihm und er von uns!
Mein Chef holt unsere Vorstellungen, Wünsche etc aktiv ein - und hat jederzeit ein offenes Ohr!
Wir arbeiten daran, die PK-Leistungen zu verbessern
Viel Eigenverantwortung, aber keiner wird allein gelassen!
Vernetzung mit den anderen Ländergesellschaften (D, AT)
Auslastung ist die höchste Priorität. Darum sehr hoher Verschleiss bei den Business Developern/Vertrieblern, die werden auch auf die Strasse gestellt wenn die Auslastung nicht gut genug ist.
Mehr Wert auf Führung legen statt nur auf Management
Halb- oder fast ganz leeres Grossraumbüro, man sieht die Kollegen selten
Ausserhalb der Bestandskunden sehr wenig bekannt
OK. Am wichtigsten ist die Auslastung, wenn die Stunden bezahlt sind kann man auch extrem viel arbeiten müssen
Man muss zuerst beweisen dass man sehr erfolgreich sein kann bevor man mehr Vertrauen bekommt, bisherige Karriereleistungen ausserhalb des Unternehmens werden kaum beachtet
Auf's Minimum ausgerichtet. Gewisse Benefits werden als grosszügig gepriesen, dabei braucht man sie gar nicht oder kann sie kaum benutzen
Hat ein U für Umwelt im Namen, das ist aber vor allem eine Altlast aus den Gründungszeiten (mit Biodiesel), wird heute kaum beachtet
Jeder kämpft primär für sich selbst
Werden meist als teuer angeschaut
Rapider Vertrauensentzug, minimalste Kommunikation, man wird alleine gelassen
War am Anfang besser, wurde immer schlechter, vor allem in der Coronakrise eher mangelhaft
Männerdominiert, Frauen hat's praktisch nur im Backoffice.
Hätte spannend sein können, eigene Initiativen wurden aber schlecht benotet und darum abgewürgt
Sehr familiär, Kontakt ist mit allen Vorgesetzten durch die Fläche Hierarchie jederzeit möglich und erwünscht. Mitarbeitende werden persönlich gefordert und gefördert. VTU steckt sich langfristige und nachhaltige Ziele.
Kontakt zu einzelnen Mitarbeitenden wird erschwert, weil diese teilweise über Monate hinweg bei Kunden an Projekten arbeiten.
Das Unternehmen ist als Engineering Firma unter anderem im Bereich Chemie/Pharma unterwegs, die wesentlich höhere Löhne bezahlen. (ca. 30-50%)! Da gerade häufig jüngere Mitarbeitende bei solchen Differenzen nach einem Projekt unter Umständen gleich zu einem Kunden wechseln, ist etwas nachvollziehbar. Vielleicht braucht es einen (persönlichen) Leistungsbonus, um den Leuten etwas mehr entgegenzukommen.
Selbstständige Arbeitsweise, Kollegialität unter den Mitarbeitern
Das Mitarbeiter bei Besprechungen mit den Vorgesetzten Fragen gestellt werden, wie z.B.:
Was hast du den bisher in deinem Berufsleben überhaupt gemacht bzw. Geleistet!
Und das bei Mitarbeiter die mehr vorzuweisen haben als der Fragesteller
Absicherung der Mitarbeiter, z.B. bei der Pensionskasse/Invaliditätsrente auf Mindestabsicherung angelegt!
z.B. Ausstattung und Wahl von Räumlichkeit bei Kundenprojekten
Offene Atmosphäre, Verbesserungspotentiale werden erkannt und es wird daran gearbeitet. Viel Freiraum, interessante Tätigkeiten.
Interne Kommunikation und Organisationsstruktur ist aufgrund des Wachstums der letzten Jahre ausbaufähig.
Weiterführen der Anstrengungen zur Verbesserung von Kommunikation und Struktur.
participativer Führungsstil, ehrlicher Umgang miteinander
War einmal ein tolles start-up in der Schweiz
hat im Moment keine Startegie
So verdient kununu Geld.