Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wird sich sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter gesorgt.
Vernetzung mit den anderen Ländergesellschaften (D, AT)
Sehr familiär, Kontakt ist mit allen Vorgesetzten durch die Fläche Hierarchie jederzeit möglich und erwünscht. Mitarbeitende werden persönlich gefordert und gefördert. VTU steckt sich langfristige und nachhaltige Ziele.
Selbstständige Arbeitsweise, Kollegialität unter den Mitarbeitern
Offene Atmosphäre, Verbesserungspotentiale werden erkannt und es wird daran gearbeitet. Viel Freiraum, interessante Tätigkeiten.
Auslastung ist die höchste Priorität. Darum sehr hoher Verschleiss bei den Business Developern/Vertrieblern, die werden auch auf die Strasse gestellt wenn die Auslastung nicht gut genug ist.
Kontakt zu einzelnen Mitarbeitenden wird erschwert, weil diese teilweise über Monate hinweg bei Kunden an Projekten arbeiten.
Das Mitarbeiter bei Besprechungen mit den Vorgesetzten Fragen gestellt werden, wie z.B.:
Was hast du den bisher in deinem Berufsleben überhaupt gemacht bzw. Geleistet!
Und das bei Mitarbeiter die mehr vorzuweisen haben als der Fragesteller
Interne Kommunikation und Organisationsstruktur ist aufgrund des Wachstums der letzten Jahre ausbaufähig.
hat im Moment keine Startegie
Lohntabelle überarbeiten, strukturiertere Kommunikation auch zwischen den Teams
Das Unternehmen ist als Engineering Firma unter anderem im Bereich Chemie/Pharma unterwegs, die wesentlich höhere Löhne bezahlen. (ca. 30-50%)! Da gerade häufig jüngere Mitarbeitende bei solchen Differenzen nach einem Projekt unter Umständen gleich zu einem Kunden wechseln, ist etwas nachvollziehbar. Vielleicht braucht es einen (persönlichen) Leistungsbonus, um den Leuten etwas mehr entgegenzukommen.
Mehr Wert auf Führung legen statt nur auf Management
Weiterführen der Anstrengungen zur Verbesserung von Kommunikation und Struktur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir arbeiten daran, die PK-Leistungen zu verbessern
Auf's Minimum ausgerichtet. Gewisse Benefits werden als grosszügig gepriesen, dabei braucht man sie gar nicht oder kann sie kaum benutzen
Absicherung der Mitarbeiter, z.B. bei der Pensionskasse/Invaliditätsrente auf Mindestabsicherung angelegt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss zuerst beweisen dass man sehr erfolgreich sein kann bevor man mehr Vertrauen bekommt, bisherige Karriereleistungen ausserhalb des Unternehmens werden kaum beachtet
