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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir leider nichts ein.
Es wird sich sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter gesorgt.
Das große Schulungsangebot und auch das Skill-System dazu, sowie die umfangreichen Foren, welche auch aktiv genutzt werden.
Vernetzung mit den anderen Ländergesellschaften (D, AT)
Sehr familiär, Kontakt ist mit allen Vorgesetzten durch die Fläche Hierarchie jederzeit möglich und erwünscht. Mitarbeitende werden persönlich gefordert und gefördert. VTU steckt sich langfristige und nachhaltige Ziele.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Performance kann meiner Meinung nach gar nicht eingeschätzt werden. Die Bewertung über das Skillsystem ist ein guter Ansatz, erfolgt aber über eine Selbsteinschätzung von mir und Verteidigung dieser Punkte gegenüber dem Vorgesetzten. Dazu sind Bewertungsvorgaben eingefügt, welche stark vom Projekt und den vom
Kunden definierten Aufgaben abhängen. Wenn man nicht die entsprechenden Aufgaben macht, kann man sich nicht weiterentwickeln.
Auslastung ist die höchste Priorität. Darum sehr hoher Verschleiss bei den Business Developern/Vertrieblern, die werden auch auf die Strasse gestellt wenn die Auslastung nicht gut genug ist.
Kontakt zu einzelnen Mitarbeitenden wird erschwert, weil diese teilweise über Monate hinweg bei Kunden an Projekten arbeiten.
Das Mitarbeiter bei Besprechungen mit den Vorgesetzten Fragen gestellt werden, wie z.B.:
Was hast du den bisher in deinem Berufsleben überhaupt gemacht bzw. Geleistet!
Und das bei Mitarbeiter die mehr vorzuweisen haben als der Fragesteller
Verbesserungsvorschläge
Nehmt uns endlich ernst! Fast alle guten MA sind bereits weg. Finger raus und los
Lohntabelle überarbeiten, strukturiertere Kommunikation auch zwischen den Teams
Man sollte im Bewerbungsprozess vieles klarer kommunizieren und weniger die Ziele des Unternehmens in den Vordergrund stellen, sondern die aktuelle Situation genauer beschreiben. Dies könnte auch der aktuellen Fluktuation entgegen wirken.
Mehr Wert auf Führung legen statt nur auf Management
Das Unternehmen ist als Engineering Firma unter anderem im Bereich Chemie/Pharma unterwegs, die wesentlich höhere Löhne bezahlen. (ca. 30-50%)! Da gerade häufig jüngere Mitarbeitende bei solchen Differenzen nach einem Projekt unter Umständen gleich zu einem Kunden wechseln, ist etwas nachvollziehbar. Vielleicht braucht es einen (persönlichen) Leistungsbonus, um den Leuten etwas mehr entgegenzukommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Umgang untereinander und auch zwischen den Hierarchien
Wir sind nicht nur ein Team, sondern achten aufeinander wie eine Familie! Wir sind für einander da, ohne uns aufzudrängen. Jeder wird ermutigt, sich aktiv einzubringen, wir helfen einander, lernen von einander, unternehmen Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit, inkl. Bier und Wein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ausser du bist ein loyaler Untertan.
Man muss zuerst beweisen dass man sehr erfolgreich sein kann bevor man mehr Vertrauen bekommt, bisherige Karriereleistungen ausserhalb des Unternehmens werden kaum beachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTU Engineering Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VTU Engineering Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTU Engineering Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTU Engineering Schweiz als eher modern.
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VTU Engineering Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VTU Engineering Schweiz
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