Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei V&V Consulting die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schon beeindruckend, mit welcher Selbstsicherheit manche Führungskräfte auftreten – als hätten sie für alles die perfekte Lösung. Wenn es dann allerdings darum geht, ein CRM-System vernünftig zu bedienen, wird aus „alles im Griff“ plötzlich eine ganz andere Geschichte.
Besonders interessant wird es, wenn im Büro für gewisse Personen offenbar andere Regeln gelten als für alle anderen. Während von Mitarbeitenden Professionalität erwartet wird, scheint man es mit dem eigenen Verhalten nicht immer ganz so genau zu nehmen. Alkohol im Büro und Rauchen während der Arbeitszeit wirken dabei nicht gerade wie das Vorbild, das man von einer Führungsebene erwarten würde.
Die Erwartung an die Mitarbeitenden ist jedenfalls klar: möglichst ständig präsent sein, von morgens bis abends im Office und selbstverständlich immer bereit, noch eine zusätzliche Meile zu laufen. Einsatzbereitschaft wird grossgeschrieben – zumindest bei denjenigen, von denen sie erwartet wird.
Kommunikation auf Augenhöhe scheint nicht unbedingt zur Unternehmenskultur zu gehören. Klare Ansagen, Vorgaben und gelegentlich eher der Ton eines Befehls als eines Gesprächs gehören offenbar zum ganz normalen Arbeitsalltag.
Neben den eigentlichen beruflichen Aufgaben scheint der Arbeitsalltag teilweise auch aus Tätigkeiten zu bestehen, die man nicht unbedingt in einer klassischen Stellenbeschreibung erwarten würde – vom Müll rausbringen bis hin zum Beseitigen von Hinterlassenschaften des Bürohundes. Flexibilität wird eben grossgeschrieben.
Ich persönlich würde mir sehr gut
überlegen, ob eine Zusammenarbeit mit diesem Arbeitgeber wirklich das Richtige ist. Aus eigener Erfahrung kenne ich die Situation rund um dieser Firma und habe selbst rechtliche Auseinandersetzungen erlebt. Auch im Umfeld scheint es immer wieder zu Konflikten und Trennungen von langjährigen Geschäftspartnern zu kommen.
Wenn sich ähnliche Situationen wiederholt zeigen, darf man sich meiner Meinung nach durchaus fragen, ob das wirklich jedes Mal nur Zufall ist. Am Ende sollte sich jeder selbst ein Bild machen und entsprechende Erfahrungen und Hintergründe genau prüfen.