Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VZ Depotbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl die Kommunikation mit mir persönlich, als auch die Kommunikation unterhalb des Teams ging nicht. Auch wenn stets versichert wurde, dass weitere Meinungen eingeworfen werden sollen, hat dies kaum ein Mitarbeiter wahrgenommen. Grund war, dass Argumente zwar ausgesprochen, aber später nicht weiter verfolgt oder diskutiert wurden. Zusammenfassend: Ausdrücklich KEINE Diskussionskultur, was allerdings eines der Kernpunkte der Arbeit gewesen wäre - und in anderen Firmen im Sektor auch ist.
Wie bereits gesagt war das Arbeitsumfeld gut, das galt ebenfalls für die Mehrheit der Kollegen im Punkt Zusammenhalt. Leider gab es hin und wieder kleine Machtspielchen, welche aufgeflammt sind. Oftmals wurden etwa Beförderungen anhand des persönlichen Verhältnisses und nicht anhand der Leistung getroffen. Dies hat den Zusammenhalt teils negativ beeinträchtigt.
Es war zu oft so, dass Vorgesetzte einem auch auf Nachfrage hin keine Aufgaben zuweisen konnten.
Siehe andere Punkte. Hier ist es schwer zu generalisieren, weil die Divergenz gross war. Von sehr fair hin zu egozentrisch und nicht teamfähig. Letzteres war leider dominant.
Die Lernkurve war kaum vorhanden. Aufgaben, die über das vorhergesehene Arbeitsmass hinausgingen, wurden nicht belohnt - im Gegenteil, teils aktiv untersagt.
Die Kollegen waren in der Mehrheit offen und höflich.