VZ 

VermögensZentrum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes HR-Rekrutierungspersonal einstellen und nicht Studenten die keine Ausbildung und Erfahrung darin haben und in Ihrem Praktikum bereits die Vorselektion und Telefoninterviews selbstständig führen. Die ansich nette Person hatte keine Ahnung. In jeder Hinsicht, was mich dazu bewogen hat die Bewerbung zurück zu ziehen. Ich will bei Spezialisten arbeiten und nicht solche die verkaufen es zu sein und danach ungelerntes Personal einsetzen. Das stimmt für mich nicht mit meinen Werten überein.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Paar Infos über Dresscode, Stundenpläne fehlten.

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte Person kam 10 Minuten zu spät zum Gespräch, keine Entschuldigung oder Erklärung

- Sehr konservative und arrogante Vorgesetzte: Nie ein Lächeln, viel über ihre eigene Karriere erzählt, übertrieben ernst, keine Fragen zu Hobbys oder Freizeit oder soziale Fähigkeiten. Die Frau war schnell verägert, als ich eine Frage nicht verstanden hatte und darum bittete, sie nochmals zu wiederholen.

- Sind verblieben, dass ich am Werktag darauf eine Rückmeldung erhalte. Bisher nie etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Der Ansprechspartner hat sich auf mein Absagemail nicht einmal gemeldet. Als ich nach einer Woche einen Anruf von ihm erhielt war er mir gegenüber sehr unfreundlich. Ich würde mich NIE wieder bei so einem Unternehmen bewerben!!

Verbesserungsvorschläge

Es kann doch nicht sein, dass ein so grosser Arbeitgeber in einer sonst so professionellen Branche eine Candidate experience bietet, wie bei einem KMU nach 5 jährigem bestehen.

Ebenfalls der Antworttext ist meiner Ansicht nach einfach schlecht gewählt.

Zum Beispiel Sätze wie: „ Darum verfolgen wir Ihre Bewerbung für diese Stelle nicht weiter, und im Moment können wir Ihnen auch keine Alternative vorschlagen.“

Solche Sätze vermitteln einfach keinen guten Eindruck für den Rekrutierungsprozess eines Grossunternehmens in der Finanzbranche.

Ich werde das VZ niemandem weiterempfehlen und sicherlich mich auch in Zukunft nicht mehr bewerben.

P.S: Wer heutzutage noch, solch eine Candidate experience / Employer Branding hat, muss sich nicht ab hoher Fluktuation oder ausbleibender Bewerbungen beschweren….

Verbesserungsvorschläge

menschlicher an die Sache

Verbesserungsvorschläge

Kann momentan keine nenen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist lang. Besser wäre es, wenn man sich ein mal gut Zeit nimmt. Das Erstgespräch war angenehm, das zweite jedoch nicht, da zu viel Persönliches gefragt wurde.