V-ZUG 

AG

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern zutiefst, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entspricht.

Es freut uns zu hören, dass du unsere faire Vergütung und Arbeitszeitregelung positiv erwähnst. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Fairness und Respekt widerspiegelt.

Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass du eine negative Entwicklung in unserem Unternehmen wahrgenommen hast. Deine Anmerkungen bezüglich des Managements, der Vorgesetzten und der internen Veränderungen sind äusserst besorgniserregend und nicht im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.

Wir sind entschlossen, deine Bedenken ernst zu nehmen und geeignete Schritte einzuleiten. Wir möchten dir versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungsstrukturen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Transparenz, Kompetenz und Fairness geprägt ist.

Bitte wende dich mit deinen Anliegen und Rückmeldungen direkt an deinen zuständigen HR Business Partner, welcher dir jederzeit gerne zur Verfügung steht.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Liebe:r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Erfahrung bei uns unzufrieden bist.

In Bezug auf deine Bedenken bezüglich der Inkompetenz von Führungskräften möchten wir gerne mehr über deine spezifischen Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und geeignete Schritte einzuleiten.

Des Weiteren bedauern wir zutiefst, dass du eine negative Arbeitsatmosphäre erlebst. Wir sind uns bewusst, dass eine positive und unterstützende Atmosphäre entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist, und wir werden unser Bestes tun, um diese Aspekte zu verbessern.

Wir möchten dich ermutigen, dich mit deinem HR Business Partner in Verbindung zu setzen, damit wir gezielt auf deine Anliegen eingehen können und gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Liebe:r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Gedanken über deine Erfahrungen bei V-ZUG mit uns zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen jede Bewertung ernst, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass dir unsere Arbeitsplätze und die Modernität der Arbeitsbedingungen zusagen. Als Unternehmen mit Fokus auf Swiss Made legen wir grossen Wert darauf, hochwertige Arbeitsumgebungen zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden Komfort und Effizienz bieten.

Deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir ernst. Wir verstehen, wie wichtig eine transparente und effektive Kommunikation für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeitenden ist. Wir werden uns intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikations- und Führungspraktiken den Erwartungen entsprechen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Wir sind offen für konkrete Vorschläge, wie wir die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten bei V-ZUG verbessern können.

Wir bedauern, dass du eine Herausforderung in der Arbeitsatmosphäre empfindest. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unterstützt fühlen.

Bei weiteren Anliegen oder Anregungen stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du unser Unternehmen als einen Ort wahrnimmst, der sich im Wandel befindet und gleichzeitig Raum für Verantwortung bietet.

Wir sind stets bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ihr volles Potenzial entfalten und gleichzeitig flexibel arbeiten können.

Wir möchten dich ermutigen, dich bei Bedarf direkt an deine Führungskraft oder deinen HR Business Partner zu wenden, damit wir an konkreten Verbesserungen arbeiten können.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Zeit bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt und respektiert gefühlt hast. Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen es ernst, auch wenn wir es in diesem Fall nicht vollständig nachvollziehen können.

Wir möchten betonen, dass wir grossen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen, in dem alle Mitarbeitenden geschätzt und gefördert werden. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir sind etwas verwundert über deine Aussage, dass ältere Kolleginnen und Kollegen ohne angemessenes Vorgespräch und ohne triftigen Grund gekündigt wurden. Wir möchten betonen, dass dies nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht.

Wir bedauern auch, dass du deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsatmosphäre so empfunden hast. Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, dich mit uns auszutauschen, um weitere Einzelheiten zu deinen Erfahrungen zu erfahren und konkrete Massnahmen zur Verbesserung umzusetzen.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin

Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Es freut uns zu hören, dass du unsere Angebote im Personalrestaurant und die Parkmöglichkeiten geschätzt hast.

Wir verstehen, dass Überstunden, Stress und ein chaotisches Arbeitsumfeld belastend sein können. Es gibt bei V-ZUG viele Anstrengungen, um unseren Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu bieten. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Schaffung einer optimalen Work-Life-Balance eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeiter/-in ist. Beide Seiten müssen aktiv dazu beitragen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Ziele sowohl der Mitarbeitenden als auch des Unternehmens erfüllt werden. Wir sind jederzeit offen für neue Ideen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und werden gerne entsprechende Massnahmen ergreifen, um diese zu optimieren.

Wir sind uns bewusst, dass das Gehalt und die Sozialleistungen ein wichtiger Faktor sind, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die V-ZUG bekennt sich zu einer gerechten Lohnpolitik und lässt sich in der Schweiz periodisch mittels einer externen Lohngerechtigkeitsanalyse überprüfen. Nebst der Transparenz in der Vergütungssystematik beinhaltet diese Überprüfung auch einen jährlich aktualisierten Marktvergleich.

Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, dich mit uns auszutauschen, um weitere Details zu deinen Erfahrungen zu erfahren und konkrete Verbesserungsmassnahmen umzusetzen.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin

Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist sehr schade, dass du mit V-ZUG als Arbeitgeberin nicht zufrieden warst.

Es ist bedauerlich, dass du den Eindruck hast, dass positive Bewertungen vom HR stammen. Wir möchten versichern, dass wir eine offene und transparente Kommunikationskultur fördern und jegliche Form von Manipulation oder Beeinflussung der Bewertungen ablehnen.

Zudem ist es uns ein Anliegen, dass die Vorgesetzten sich gegenüber allen Mitarbeitenden fair und entsprechend unseren Führungsprinzipien verhalten. Sollte dem nicht so sein, sind wir jederzeit offen für ein persönliches, konstruktives Gespräch. Nur so können wir alle gemeinsam wachsen.

Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns besonders zu hören, dass die Einführung des SAFe-Frameworks einen positiven Einfluss auf deine Motivation hat und du die Integration deiner Arbeit im Unternehmen als verbessert empfindest. Auch die Kommunikation, sowohl von oben als auch durch unsere Ambassadoren, ist ein wichtiger Aspekt, den wir bewusst pflegen.

Deine Anerkennung im Bereich der Work-Life-Balance bestärkt uns in unserem Bestreben, weiterhin ein gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wenn du jemals Interesse (und die Zeit) hast, die Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, stehen wir dir gerne zur Seite.

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass du mit deiner Führungskraft zufrieden bist. Wir nehmen mit Bedauern deine Bemerkungen zur Arbeitsatmosphäre zur Kenntnis. Wir nehmen deine Bedenken bezüglich älterer Mitarbeitenden und eventueller Spannungen zwischen den Abteilungen sehr ernst und bitten dich, dies offen mit deiner Führungskraft zu besprechen. Eine starke Unternehmenskultur kann nur dann gelebt werden, wenn sich alle Mitarbeitenden und Führungskräfte beteiligen. Wir unterstützen euch dabei, wie ihr sie selbst gestalten könnt.

Dasselbe gilt für die als eintönig empfundenen Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir verstehen, dass die Vielfalt und Herausforderungen der Tätigkeiten ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.

Wir schätzen deine offene Rückmeldung und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, Respekt und Weiterentwicklung geprägt ist.

Geschätzte/r Kollege/in
Besten Dank für dein Feedback und deine Empfehlung. Es ist grossartig, dass du die meisten Punkte, die man bei Kununu anspricht, positiv bis sehr gut bewertest. Es freut uns, dass Kollegen- und Vorgesetztenverhalten dich motiviert bei uns tätig zu sein. Dies gilt auch für viele andere Themen, für die V-ZUG als Arbeitgeber und Marke steht.
Inputs zur Verbesserung nehmen wir ebenso offen entgegen, um uns ständig weiterzuentwickeln. So haben wir unsere interne Kommunikation in diesem Jahr weiter intensiviert, neue Instrumente dafür verwendet und positive Feedbacks dazu erhalten. Wir nehmen dies als Zeichen, dass wir auf gutem Weg sind. Falls du konkret mitarbeiten möchtest, die interdisziplinäre Arbeitsgruppe über alle Abteilungen und MA-Stufen hinweg, die sich mit solchen Themen befasst, steht allen offen.
Sandra Forster