kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei der Ferienplanung (Datum und länge) gibt es eigentlich keine Einschränkungen vom Arbeitgeber. Alles ist möglich!
Eine Innovative Firma mit Zukunft
Pünktliche Gehaltszahlung
Unfaire Lohnpolitik
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen (dazugehörige Prämien bezahlen)
Lohnpolitik überdenken
- Mitarbeiter mit fair entlohnen egal ob m/w, mit oder ohne Ausbildung
Kritikfähig sein
Sehr viel schlechte Stimmung in der Produktion. Lästernde Mitarbeiter. Vorgesetzte die mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern.
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Mitarbeiter. Selbst in Kundenfirmen wird sehr schlecht über die Firma W. Althaus AG gesprochen.
- "Mangelnde Qualität der Steuerungen"
- Schlecht ausgebildete Mitarbeiter
- Unfreundliche Mitarbeiter
- Schlechte Löhne
Größtenteils kann von 6.30 - 17.30 gearbeitet werden wie man will.
Wenn falsch geplant wird oder Fehler von Projektleitern verbessert werden müssen, kann es vorkommen, dass am Abend sehr lange gearbeitet werden muss.
Weiterbildungen werden gefördert und die Kosten Teilweise übernommen. Jedoch mit sehr langen Verpflichtungsdauer.
Mitarbeiter in der Produktion werden teilweise sehr schlecht entlohnt. So verdient z.B. ein Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren unter 5'000Fr.
Mitarbeiter werden trotz sehr guten Bewertungen jedes Jahr bei der Lohnerhöhung vertröstet. Es gibt Mitarbeiter die seit 5-6 Jahren eine "Nullrunde" gemacht haben.
Löhne werden immer Pünktlich ausbezahlt.
Firma wirbt mit Solaranlage und "grünem" Strom. Jedoch stimmt das nur extrem bedingt. PET wurde bis vor wenigen Monaten in den Abfall geworfen, Papier wird nicht getrennt. Mitarbeiter werfen Metalle (z.B. in den Mülleimer). + Gibt es für die riesige Solaranlage.
Freundliche Mitarbeiter. Teilweise schlechte Stimmung. Belegschaft ändert streng.
- Kritik wird teilweise ohne Kommentare abgelehnt. -Verbesserungsvorschläge werden keine mehr gemacht, da auch diese generell abgelehnt werden und die Prämien nicht ausbezahlt werden. - Ein Büro mit Fensterfront wurde 3 Meter über dem Boden gebaut, damit die Mitarbeiter besser "überwacht" werden können. -
42.5 Stunden Woche, Seit Jan. 2013 mindestens 22 Tage Ferien. ab 30 Lebensjahr 23 Tage, ab 40 Lebensjahr 24 Tage usw.
Mitarbeiter werden für Wochenendarbeit gefragt. Die (angeordnet) Wochenendarbeit sollte nach Firmenenreglement mit 25% zusätzlicher Arbeitszeit vergütet werden, was aber nicht geschieht weil man der Wochenendarbeit "zugestimmt" hat.
Arztzeugnisse werden in der Regel nach dem zweiten "Kranktag" verlangt. Dies wird bei der Firma W. Althaus AG in "Jahrestagen" ausgelegt. D.H. wenn man im Januar einen Tag, im Juni einen Tag Krank ist, muss man an jedem Weiteren "Kranktag" eine Arztzeugnis vorlegen. Dies wurde plötzlich so interpretiert und wurde nicht kommuniziert. Diversen Mitarbeitern wurden aus diesem Grund Ferientage sowie Überzeit abgezogen.
Mitarbeiter werden jeden 3-4 Monat bei Kaffee und Croissants über den Geschäftsgang aufgeklärt. Jährliches Mitarbeitergespräch wird immer im Dezember durchgeführt.
Verdrahtet wird alles nach Litzenbeschriftung. Einige Wochen OK. Danach langweilig.
Plus: Mitarbeiter, Offene und flache Struktur, moderner Arbeitsplatz, Parkmöglichkeiten
Minus: kein Gesamtarbeitsvertrag (Ferien, Arbeitszeit)