Seit unserer Gründung im Jahr 1968 steht die W. Althaus AG für "Leading in Automation".
Mit rund 160 Mitarbeitenden treiben wir Innovation, Automation und Digitalisierung auf höchstem Niveau am Werkplatz Schweiz voran.
Als Spezialisten in der Automatisierungstechnik entwickeln wir flexible und agile Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Unsere Expertise in Software- und Hardware-Engineering, sowie im Schaltschrankbau wie auch in Mechatronik ermöglicht es uns, den Kunden über den ganzen Produktlebenszyklus mit einem Full-Service-Angebot exzellent beraten und beliefern zu können.
Im Bereich des ECAD-Engineerings erschaffen wir den digitalen Zwilling, welcher es uns ermöglicht, unsere hohe Fertigungsautomation und Robotik bereits ab der ersten Produktionseinheit effektiv einzusetzen.
Dieser Ansatz ermöglicht uns eine schnelle Lieferung hochqualitativer Produkte und bietet gleichzeitig höchstmögliche Flexibilität bei Änderungen.
Bei der W. Althaus AG finden Sie ein professionelles Arbeitsumfeld, das Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv an der Entwicklung unseres Unternehmens zu beteiligen und die Zukunft der Automation mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyAnstellungsbedingungen
Unser Unternehmen zeichnet sich durch fortschrittliche Arbeitsbedingungen aus. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dank 27 Ferientagen ab dem 20. Altersjahr und 30 Tagen ab dem 50. Altersjahr bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit und Erholung.
Die Firma bezahlt 100% des Gehaltes bei Mutter- sowie Vaterschaftsurlaub.
Aus- und Weiterbildung
Mit gezielten Aus- und Weiterbildungen tragen wir zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei. Die Bildung hat bei der W. Althaus AG aber auch sonst einen hohen Stellenwert. So investieren wir als Ausbildungsbetrieb viel in die Ausbildung von Nachwuchskräften und ermöglichen jungen Erwachsenen den Einstieg in die Berufswelt. Im Moment bilden wir 30 Lernende in den Berufen Automatiker, Automatikmonteur, KV und Logistiker aus.
Gute Anbindungen
Wer mit dem Auto anreist verlässt die A1 bei der Ausfahrt «Niederbipp» und fährt fünf Minuten Richtung Langenthal. Reisende mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen unser Unternehmen in zwei bzw. fünf Fussminuten vom Bahnhof Aarwangen/Hard Mumenthal. Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden.
Infrastruktur
Eine fortschrittliche Infrastruktur ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze sowie eine gute IT-Ausstattung an.Wir verfügen über Garderoben und Duschen, um auch unseren Sportlern das gewisse Extra zu bieten. Zudem stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Bei W. Althaus AG profitieren Sie von einer Reihe attraktiver Fringe Benefits. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet Ihnen Flexibilität im Alltag. Unser Unternehmen fördert die Gesundheit der Mitarbeiter durch Programme wie BikeToWork und bietet kostenlos die Möglichkeit, Tennis zu spielen. Zusätzlich können Firmenfahrzeuge bei Bedarf genutzt werden. Treue Mitarbeiter werden mit Dienstaltersgeschenken belohnt. Weitere Vorteile sind ein fixes Spesenreglement, die Möglichkeit zur Auszahlung von Gleitzeit und ein 13. Monatslohn, der das Engagement unserer Teammitglieder anerkennt.
Fringe Benefits
Home Office möglich
Arbeitskleidung
Mitarbeiterevents
Gesundheitsförderung (BikeToWork / Früchtebox)
Gratis Tennis spielen
Benutzung Firmenfahrzeuge bei Bedarf
Dienstaltersgeschenke
Fixes Spesenreglement
Gleitzeitauszahlung möglich
13. Monatslohn
Unsere Firma ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Fachkräften. Aktuell benötigen wir vor allem Fachkräfte in den Bereichen Automatisierungstechnik, Schaltschrankbau, Hardware- und Softwareentwicklung sowie technisches Projektmanagement.
Wenn Sie kreative Ideen mitbringen und bereit sind, aktiv etwas zu gestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Bei der W. Althaus AG haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen und einen wertvollen Beitrag zu leisten. Wir schätzen das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeitenden, da sie fundamental für unseren Unternehmenserfolg sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. Althaus AG.
Wertschätzend, innovativ, sozial.
Es wird darauf geachtet, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Ebenfalls wird durch mehrere Teamaktivitäten gefördert, dass die verschiedenen Abteilung näher zusammenzuführen um ein verstärkes "Wir"-Gefühl zu erhalten.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war sehr gut. Es gab Home Office und man fühlte sich unter Kollegen wohl.
Lohn immer pünktlich
Gleitzeit
Sehr hilfsbereit und stets freundlich als auch kompetent.
Es war eine übertrieben Autoritäre Umgangsweise von Seiten Vorgesetzen und Geschäftsleitung. Man fühlte sich nicht wie eine Mündige selbständige Person im Arbeitsleben mit mehreren Jahren Beruferfahrung die geschätz wurde sondern eher militaristisch und Schulmoral. In meinen Augen eine DuDu Finger Kultur. Man wurde bevormundet und bei kleinen Fehlern, die immer mal passieren, wurde man übermässig und übertrieben gerügt. Fühlte sich an wie eine 0 Tolleranz Athmosphäre. Das Gehalt war im Vergleich zum Anforderungsprofiel unterirdisch.
Büro/Planung und Fertigung befinden sich an zwei unterschiedlichen Standorten (jedoch beide in der selben Ortschaft). Diese sind durch die Poolfahrzeuge jederzeit erreichbar, es entsteht durch die räumliche Distanz, aber teilweise Spannung zwischen der Abteilungen der verschiedenen Standorte.
Führung.. Ständiger wechsel von temporären mitarbeitern
Dumpinglöhne bei ungelehrten Arbeitern.
Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und gedrängt mehr als 9h zu arbeiten.
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen.
Schlechte Sozialleistungen.
Unfehlbare Projektleiter.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich.
Mehr Abteilungsübergreifende Events organisieren. :-)
Mehr Benefits für Arbeitnehmer, die Zügel etwas lockerer lassen und den Mitarbeitern das gefühl geben, sie sind wertvolle Mitglieder der Unternehmens und und nicht das gefühl geben man sei unbeholfen und es müsse einem ständig auf die fi ger geschaut werden. Und Natürlich zeitgemäße Gehälter zahlen.
Führungspositionen ersetzen.. (durch kompetente führungskräfte)
Gerechte Entlöhnung. Lehrlinge und Personen, welche auf den Job angewiesen sind, weniger unter druck setzen.
Eine gerechte Ausbildung anbieten und Lehrlinge nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen.
Besserer Kommunikation.
Eigenverantwortung von Ürojekt und Produktionsleitung.
Lohnzahlungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von W. Althaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei grossem Auftragsvolumen konnte immer auf die Flexibilität jedes Einzelnen gezählt werden. Einander zu unterstützen war kein Fremdwort.
Der kollegiale Zusammenhalt ist ausbaufähig. Konflikte werden selten direkt und konstruktiv angesprochen; stattdessen entsteht der Eindruck, dass Unzufriedenheit eher im informellen Rahmen geäussert wird. Dies erschwert eine offene und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Dürfte etwas besser sein. Es werden jedoch einige ausserbetriebliche Events organisiert, um dem entgegenzuwirken.
Selbst in Ausnahmesituationen hielten die Mitarbeitenden zusammen.
Sehr guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Althaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist erhebliche strukturelle Schwächen auf und ist aus meiner Sicht ein zentraler Kritikpunkt. Häufig wird nach dem Prinzip „Das haben wir schon immer so gemacht“ argumentiert oder auf angeblich erfolgte Absprachen verwiesen, ohne schriftliche Grundlagen.
Zudem fehlen teilweise professionelle Kommunikationsstandards. Einzelne langjährige Mitarbeitende treten, trotz fehlender Führungsverantwortung, gegenüber Kolleginnen und Kollegen mitunter herablassend auf, was die Zusammenarbeit spürbar beeinträchtigt.
Arbeitstechnisch erscheint die Kommunikation durch zwei Standorte teilweise erschwert. Auf Organisationsebene wurde die durch geeignete Tools jedoch stark verbessert.
Wie vor 77 Jahren
Den MA in der Produktion werden laufend Verbesserungen vorgestellt die jedoch Nie/sehr spät umgesetzt werden. Lohnforderungen werden Ignoriert oder bis ans Maximum hinausgezögert.
Kommunikation ist nur Abteilungsweit gewährleistet. Anspnsten schaut jeder für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzung wird überwiegend jenen Mitarbeitenden entgegengebracht, die die vom Unternehmen vorgeschlagenen Weiterbildungen absolvieren. Eigeninitiativ vorgeschlagene Weiterbildungen werden oft als weniger relevant eingestuft und finden selten Unterstützung.
Mein Antrag auf Weiterbildung wurde abgelehnt mit der Begründung, mein aktuelles Wissen sei für die Büroarbeit ausreichend. Eine weiterführende Qualifikation, wie z. B. als technischer Kaufmann, wurde als unnötig angesehen. Zudem wurde auf die praktische Einschränkung meiner Teilzeitanstellung hingewiesen, da eine 100%ige Auslastung angestrebt wird.
Mitarbeiter werden finanziell unterstützt bei Weiterbildungen im Fachbereich der Firma.
Weiterbildungen werden auf verschiedene Arten unterstützt
Weiterbildungen werden geschätzt und unterstützt.
Nur wenn man verschwägert ist
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.