Der Fisch stinkt vom Kopf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kommunikation gegenüber dem Logistikpersonal und das Verständnis für verantwortung der Führung. Moral und Ethik sind Fremdworte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Leitenden Positionen neu besetzen. Zu viel Master zu wenig Macher.
Arbeitsatmosphäre
50% Kräfte, knechten die Mitarbeiter mit Heimtücke und Hinterlist. Das Motto der Geschäftsleitung ist: Wer weniger verdient wie ich, muss geistig limitiert sein.
Image
Auch viele Kunden haben keine Lust mehr welche zu sein.
Work-Life-Balance
Die Logistikmitarbeiter sind permanent überlastet und überladen unterwegs um den Laden am laufen zu halten. Die feinen Damen und Herre der Führung gestallten derzeit minutengenaue Abläufe im 5 min. Takt für das Logistikpersonal in Papierform. Dennoch hat man den Eindruck Sie wären permanent beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nach dem Austritt erteielt der Geschäftsfürer noch Referenzen die den ehemaligen Mitarbeitern das Leben schwer machen. Ganz getreu der Aussage: wenn die sich irgentwo bewerben, was meinst du wo die dann anrufen und was ich denen erzähle.
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik, also die 100% Mitarbeiter, halten stark zusammen.
Die ( Leitende Garde ) definiert sich durch Augenwischerei und Gsesch mi spührsch mi Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Personalplanung, Moral und Ethik sind Fremdworte für die Geschäftsleitung. Es werden die Mitarbeiter mit Kameras mit Tonaufzeichnung rund um die Uhr (Bewegungsmelder) ohne ihr Wissen überwacht. Beim 13 Monatslohn Rühmt sich der Geschäfts- FÜRER bis zu 120% zu zahlen. Er erwähnt aber nicht das dies vielleicht 1 oder 2 Mitarbeiter bekommen. Der Rest bekommt 60% oder garnix.
Kommunikation
Auch hier sind Tricks und sprunghafte Entscheidungen Programm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig da eigentlich die gesammte Prozessstruktur fehlt.