Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walhalladrink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Auf Leistung der Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel kommuniziert – meiner Meinung nach teilweise zu viel und oft sehr einseitig. Wesentliche und kritische Punkte werden hingegen häufig nicht offen angesprochen oder eher stillgeschwiegen.
Es wird generell viel unternommen, um den Zusammenhalt unter den Kollegen zu fördern. Dennoch gelingt dies aus meiner Sicht nur bedingt, da die hohe Arbeitsbelastung und der permanente Druck oft einer wirklich positiven Teamdynamik im Weg stehen.
Als Führungskraft im Unternehmen habe ich festgestellt, dass den einzelnen Mitarbeitern deutlich zu viel zugemutet wird. Für viele Aufgaben wird nicht die notwendige Zeit eingeplant, um diese in einem normalen und gesunden Arbeitspensum sauber und qualitativ hochwertig erledigen zu können.
Der Druck innerhalb des Unternehmens ist immens hoch, und von den Mitarbeitern wird dauerhaft sehr viel abverlangt. Dies führt langfristig zu einer hohen Belastung und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre sowie die Motivation aus. Überstunden sind zudem an der Tagesordnung.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern empfinde ich teilweise als grenzüberschreitend. Es entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitern nur wenig Vertrauen entgegengebracht wird und ihnen kaum Eigenverantwortung zugetraut wird. Dadurch sind ständige Kontrollen sowie Konflikte nahezu vorprogrammiert.
Mit positiven Darstellungen und geschönten Berechnungen versucht man zudem, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Aus meiner Sicht wirkt dies jedoch eher kontraproduktiv und verstärkt das bestehende Misstrauen zusätzlich.
Im Unternehmen herrscht dauerhaft eine angespannte Stimmung. Der hohe Druck und die allgemeine Belastung wirken sich spürbar auf das Arbeitsklima und den Umgang miteinander aus.