10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potenzial vorhanden, jedoch keine nachhaltige Entwicklung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, den Kollegenzusammenhalt zu fördern und intern viel zu kommunizieren. Zudem bietet das Arbeitsumfeld die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Auch das Unternehmen selbst verfügt durchaus über Potenzial am Markt. Mit einer offeneren Unternehmenskultur, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und realistischeren Strukturen könnte daraus langfristig ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich Negative ist aus meiner Sicht die dauerhaft angespannte Unternehmenskultur. Mitarbeiter stehen permanent unter Druck, gleichzeitig fehlt es häufig an Vertrauen, Wertschätzung und realistischer Planung. Dadurch entsteht das Gefühl, dauerhaft kontrolliert zu werden, ohne echte Unterstützung oder Rückhalt zu erhalten.
Viele Probleme werden intern zwar erkannt, jedoch nicht nachhaltig angegangen. Kritik und Verbesserungsvorschläge stoßen oft nur auf wenig Interesse, wodurch Stillstand entsteht und sich Frust innerhalb der Belegschaft weiter aufbaut.
Besonders kritisch empfinde ich zudem die hohe Fluktuation sowie die mangelnde Bereitschaft, bestehende Strukturen zu hinterfragen und sich stärker an den tatsächlichen Marktgegebenheiten zu orientieren. Langfristig schadet dies nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen selbst und dessen Außenwirkung.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend sehe ich im Unternehmen durchaus Potenzial, jedoch besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf. Besonders die hohe Arbeitsbelastung, der dauerhafte Druck sowie die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wirken sich negativ auf Arbeitsklima, Motivation und Mitarbeiterbindung aus.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenzubringen, ihre Meinungen und Vorschläge ernst zu nehmen und Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. Zudem sollten Ziele und Budgets realistischer und stärker am tatsächlichen Marktumfeld orientiert geplant werden.
Auch eine nachhaltigere Personalführung, weniger Fluktuation sowie ein stärkerer Fokus auf gesunde Arbeitsbedingungen könnten langfristig zu mehr Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens beitragen. Veränderungen und neue Ideen sollten dabei nicht als Risiko, sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht dauerhaft eine angespannte Stimmung. Der hohe Druck und die allgemeine Belastung wirken sich spürbar auf das Arbeitsklima und den Umgang miteinander aus.
Image
Leider genießt Walhalladrinks am Markt keinen besonders guten Ruf. Dies liegt aus meiner Sicht unter anderem daran, dass Kunden zwar wahrgenommen, jedoch nicht immer ernst genommen werden. Ähnlich verhält es sich auch intern mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden häufig nicht ausreichend angehört und Vorschläge oder neue Ideen finden nur wenig Anklang. Statt Veränderungen offen gegenüberzustehen, hält man stark an bestehenden Strukturen und Vorgehensweisen fest. Dies führt langfristig zu Stillstand und erschwert notwendige Weiterentwicklungen.
Zusätzlich wirken sich die vielen personellen Wechsel innerhalb des Unternehmens negativ auf Stabilität, Arbeitsklima und die Außenwirkung aus.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft im Unternehmen habe ich festgestellt, dass den einzelnen Mitarbeitern deutlich zu viel zugemutet wird. Für viele Aufgaben wird nicht die notwendige Zeit eingeplant, um diese in einem normalen und gesunden Arbeitspensum sauber und qualitativ hochwertig erledigen zu können.
Der Druck innerhalb des Unternehmens ist immens hoch, und von den Mitarbeitern wird dauerhaft sehr viel abverlangt. Dies führt langfristig zu einer hohen Belastung und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre sowie die Motivation aus. Überstunden sind zudem an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Den Bereich Gehalt bewerte ich eher negativ, da es aus meiner Sicht kaum eine realistische Möglichkeit gibt, das volle Gehalt beziehungsweise die vorgesehenen Ziele tatsächlich zu erreichen.
Hinzu kommt, dass Planungen und Budgetvorgaben häufig am tatsächlichen Marktumfeld vorbeigehen. Die Budgeterstellung wirkt dabei nur wenig an die realen Marktbedingungen und aktuellen Entwicklungen angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es wird generell viel unternommen, um den Zusammenhalt unter den Kollegen zu fördern. Dennoch gelingt dies aus meiner Sicht nur bedingt, da die hohe Arbeitsbelastung und der permanente Druck oft einer wirklich positiven Teamdynamik im Weg stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere beziehungsweise langjährige Kollegen im Unternehmen, was aus meiner Sicht vor allem an der hohen Fluktuation liegt. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder. Keine Stabilität vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern empfinde ich teilweise als grenzüberschreitend. Es entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitern nur wenig Vertrauen entgegengebracht wird und ihnen kaum Eigenverantwortung zugetraut wird. Dadurch sind ständige Kontrollen sowie Konflikte nahezu vorprogrammiert.
Mit positiven Darstellungen und geschönten Berechnungen versucht man zudem, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Aus meiner Sicht wirkt dies jedoch eher kontraproduktiv und verstärkt das bestehende Misstrauen zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Durch die hohe Arbeitsbelastung sowie die dauerhaft anfallenden Überstunden empfinde ich die Arbeitsbedingungen insgesamt eher negativ. Eine gesunde Work-Life-Balance ist unter diesen Umständen nur schwer möglich.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert – meiner Meinung nach teilweise zu viel und oft sehr einseitig. Wesentliche und kritische Punkte werden hingegen häufig nicht offen angesprochen oder eher stillgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Alle haben die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Könnte ist allerdings vorbei.
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Überschätzung und Realitätsfremd
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Netstal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört welche aus der Branche kommen und Erfahrung haben. Mitarbeiter werden klein gehalten und wie Lehrlinge behandelt. Sehr viel heisse Luft in den Aussagen. Realismus beachten und den Mitarbeitern raum für Ihre Freizeit bieten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger von sich selbst wollen und mehr auf Mitarbeiter hören. Es hat viel Potenzial innerhalb der Firma was nicht genutzt wird. Die Leute ihren Job machen lassen und nicht mit Administration überlasten. Es ist ein Kleinunternehmen und kein Konzern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist generell sehr gestresst.
Image
eher schlecht
Work-Life-Balance
Diese ist eher negativ zu betrachten. Die Belastung auf den einzelne Personen ist viel zu hoch. Es wird sehr viel gefordert und dies geht weit über die normale Arbeitszeit hinaus
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Es wird viel verlangt und wenig geboten. Man spricht immer von Bonus und Umsatzbeteiligung diese ist aber nicht realistisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht beurteilt werden
Kollegenzusammenhalt
Der ist grundsätzlich vorhanden. Es sind einzelne Mitarbeiter bestrebt das dies besser wird
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat keine wirklichen ältere Kollegen in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind permanent im Dauerstress ausgesetzt. Absorbiert und in Meetings gefangen. So das wenig Zeit über ist für die Mitarbeiter. Einzelne Vorgesetzte sind sehr fähig, werden allerdings klein gehalten. Erhaltene Aufträge werden nicht Zeitrealistisch weiter gegeben. So das mein direkter Vorgesetzter selbst immer überlastet war.
Arbeitsbedingungen
Man muss um alles bitten und 10x nachfragen
Kommunikation
Es wird wenig relevantes kommuniziert oder mit den entsprechenden Mitarbeiter ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Einzelne Mitarbeiter geniessen einen besonderen Status und können machen was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Kann ich eher nicht beurteilen, da ich als Mitarbeiter der Firma im Grunde nur aufgaben erledigt habe und in Abteilungen tätig war wo nicht zu meiner Arbeit gehörten.
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Fair und korrekt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare ansagen und eine faire Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kassensystem das aber bald erneuert wird.
Verbesserungsvorschläge
es fehlen vom vorherigen Chef unterlagen und Arbeitsdokumente!
Somit bin ich froh das der neue Chef sich einsetzt für Struktur und Dokumentationen was ein korrektes arbeiten einfacher macht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeit in einer genussvollen Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir unterstützen uns gegenseitig und haben sehr viel positives Verändert für eine tolle und spannende Zukunft
Kollegenzusammenhalt
super Team
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer und das neue Führungsteam setzt sich sehr ein für eine nachhaltige, gemeinschaftliche und positive Zukunft
Kommunikation
Wird viel Wert drauf gelegt
Gleichberechtigung
zu 100%
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der neue Chef ist Top
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles motiviertes Team
Vorgesetztenverhalten
Auch für Teilzeit Angestellte hat der Chef immer Zeit für ein Gespräch. Ich schätze es sehr das er mich namentlich begrüßt und immer fragt wie es mir geht.
Kommunikation
Der neue Chef kümmert sich um meine Anliegen und hat immer ein offenes Ohr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feines KMU
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erhalte die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in diversen Bereichen einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige interne Schulungen zudem werden externe Weiterbildungen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem - auch in stressigen Situationen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, es zählen das Engagement und Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
aufmunternd, positiv und unterstützend
Kommunikation
klare und offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ich bekomme Kompetenzen und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kommunikation gegenüber dem Logistikpersonal und das Verständnis für verantwortung der Führung. Moral und Ethik sind Fremdworte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Leitenden Positionen neu besetzen. Zu viel Master zu wenig Macher.
Arbeitsatmosphäre
50% Kräfte, knechten die Mitarbeiter mit Heimtücke und Hinterlist. Das Motto der Geschäftsleitung ist: Wer weniger verdient wie ich, muss geistig limitiert sein.
Image
Auch viele Kunden haben keine Lust mehr welche zu sein.
Work-Life-Balance
Die Logistikmitarbeiter sind permanent überlastet und überladen unterwegs um den Laden am laufen zu halten. Die feinen Damen und Herre der Führung gestallten derzeit minutengenaue Abläufe im 5 min. Takt für das Logistikpersonal in Papierform. Dennoch hat man den Eindruck Sie wären permanent beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nach dem Austritt erteielt der Geschäftsfürer noch Referenzen die den ehemaligen Mitarbeitern das Leben schwer machen. Ganz getreu der Aussage: wenn die sich irgentwo bewerben, was meinst du wo die dann anrufen und was ich denen erzähle.
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik, also die 100% Mitarbeiter, halten stark zusammen.
Die ( Leitende Garde ) definiert sich durch Augenwischerei und Gsesch mi spührsch mi Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Personalplanung, Moral und Ethik sind Fremdworte für die Geschäftsleitung. Es werden die Mitarbeiter mit Kameras mit Tonaufzeichnung rund um die Uhr (Bewegungsmelder) ohne ihr Wissen überwacht. Beim 13 Monatslohn Rühmt sich der Geschäfts- FÜRER bis zu 120% zu zahlen. Er erwähnt aber nicht das dies vielleicht 1 oder 2 Mitarbeiter bekommen. Der Rest bekommt 60% oder garnix.
Kommunikation
Auch hier sind Tricks und sprunghafte Entscheidungen Programm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig da eigentlich die gesammte Prozessstruktur fehlt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit dem wechsel in der Geschäftsleitung hat sich die Arbeitskultur stark verändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Empowerment-Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Netstal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - das Management führt fair und bevorzugt keine bestimmten Mitarbeiter. Es wird Leistung erwartet und auch belohnt. Hervorzuheben ist dabei, dass das Managment nicht nur Leistung erwartet, sondern diese Kultur auch vorlebt. Jeder Mitarbeiter erhält viel Eigentveranwortung, was wesentlich zur Motivation der Mitarbeiter beiträgt.
Image
Die Walhalladrink AG geniesst auch über die Kantonsgrenze einen guten Ruf. Der Dienstleistungsgrad ist überdurchschnittlich hoch. Kunden werden immer in den Mittelpunkt gestellt.
Work-Life-Balance
Wie in vielen Branchen gibt es auch bei der Walhalladrink AG Zeiten, wo sehr viel gearbeitet wird (Sommersaison) und dann die Freizeit auch etwas kürzer treten muss. Insgesamt sind aber die Arbeitszeiten mehr als fair und Work-Life-Balance kommt sicher nie zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen stagniert nicht, sondern wächst stetig und möchte auch weiter wachsen. Künftig werden sich wohl noch mehr Türen für die Karriere öffnen. Weiterbildungen werden unterstützt und gar gefordert.
Gehalt/Benefits
Wir im Verkauf üblich, werden die Leistungen provisioniert. Der Grund- / bzw. Fixlohn ist aber sehr fair gesetzt. In sehr schlechten Zeiten (was bisher trotz Corona-Pandemie noch nie vorgekommen ist) könnte ich auch nur vom Fixlohn leben. Die Sozialleistungen sind hervorragend. Dieses Jahr wurde mir eine Zusatzverzinsung von 2% auf mein Altersguthaben gutgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten auf die Umwelt geachtet. Die Touren werden beispielsweise möglichst effizient und ohne unnötige Wege geplant. Bei den Produkten wird hauptsächlich mit Mehrweg-Gebinden gearbeitet. PET und Glas wird getrennt entsorg und recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es gab letzlich vom Management über den Verkauf bis hin zur Logistik einige Wechsel, aber in der Zwischenzeit wurde ein tolles Team zusammengestellt, wo auch Jeder für Jeden alles gibt und sich auch Niemand zu schade ist, um sich gegenseitig auszuhelfen - es ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Walhalladrink AG mit einem jungen und dynamischen Team besetzt. Das Alter spielt aber im Team keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Vorbilder. Sie leben die Leistungskultur im Unternehmen vor. Ich würde sagen, die eigenen Ansprüche sind sogar höher, als von den Mitarbeitern erwartet wird. Ziele werden realistisch und messbar gesetzt und aus der Sicht der Verkaufsziele kann ich meine Budgtplanung selbstständig erarbeiten und dann mit dem Management abgleichen.
Arbeitsbedingungen
Gute und faire Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Insbesondere die interne Kommunikation unter den einzelnen Bereichen wurde in den letzten Jahren bereits stark verbessert. In diesem Bereich sehe ich aber noch das grösste Potential.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, keine Bevorzugung egal in welcher Hierarchiestufe.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und durch die hohe Entscheidungskompetenz durchaus interessant. Ich kann sebstständig Entscheidungen treffen, die beispielsweise bei gleichwertigen Stellen in Grosskonzernen zuerst von mehreren Stellen abgesegnet werden müssten.
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Das Arbeitsklima hat sich sehr Negativ entwickelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Netstal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job wäre nach wie vor interessant. Es werden auch neue Projekte aufgegleist die sicher Sinn machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal. Aus einem Top Team ist innerhalb von kurzer Zeit unter dem neuen Geschäftsführer ein Zusammenhaltsloser Haufen geworden.
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht eines Arbeitnehmers sollte unbedingt das Arbeitsklima verbessert werden. Aber dies ist nach dem Motto jeder ist ersetzbar kaum zu erwarten
Image
Es kamen zunehmend auch von Kunden negative Feedback
Karriere/Weiterbildung
Wer Loyal ist bekommt seine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Der Lohn war sehr fair
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nach wie vor einen guten Kern, aber ansonsten wird nur für sich gesorgt. Es gibt mittlerweile auch Personen in diesem Betrieb die andere bedenkenlos über die Klinge springen lassen um sich einen Vorteil zu erhaschen. Der neue Geschäftsführer fördert dieses Verhalten eher noch anstatt es zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Da wirklich super Arbeitsklima unter dem vorhergehenden Geschäftsführer ist Geschichte. Das sehr Arogante Auftreten des neuen Geschäftsführers ist Programm. Jeder und jede ist ersetzbar und alles kann Standardisiert werden. Ausserdem kann und weiss er alles ...
Kommunikation
Die Mitarbeiter kommen und gehen, meistens wurde dies spät oder gar nicht Kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Der Job ist nach wie vor interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Walhalladrink durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Walhalladrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Walhalladrink als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.