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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, den Kollegenzusammenhalt zu fördern und intern viel zu kommunizieren. Zudem bietet das Arbeitsumfeld die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Auch das Unternehmen selbst verfügt durchaus über Potenzial am Markt. Mit einer offeneren Unternehmenskultur, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und realistischeren Strukturen könnte daraus langfristig ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber werden.
klare ansagen und eine faire Entlohnung
Ich erhalte die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in diversen Bereichen einzubringen.
Der Job wäre nach wie vor interessant. Es werden auch neue Projekte aufgegleist die sicher Sinn machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört welche aus der Branche kommen und Erfahrung haben. Mitarbeiter werden klein gehalten und wie Lehrlinge behandelt. Sehr viel heisse Luft in den Aussagen. Realismus beachten und den Mitarbeitern raum für Ihre Freizeit bieten.
Das wirklich Negative ist aus meiner Sicht die dauerhaft angespannte Unternehmenskultur. Mitarbeiter stehen permanent unter Druck, gleichzeitig fehlt es häufig an Vertrauen, Wertschätzung und realistischer Planung. Dadurch entsteht das Gefühl, dauerhaft kontrolliert zu werden, ohne echte Unterstützung oder Rückhalt zu erhalten.
Viele Probleme werden intern zwar erkannt, jedoch nicht nachhaltig angegangen. Kritik und Verbesserungsvorschläge stoßen oft nur auf wenig Interesse, wodurch Stillstand entsteht und sich Frust innerhalb der Belegschaft weiter aufbaut.
Besonders kritisch empfinde ich zudem die hohe Fluktuation sowie ...
Das Kassensystem das aber bald erneuert wird.
Die kommunikation gegenüber dem Logistikpersonal und das Verständnis für verantwortung der Führung. Moral und Ethik sind Fremdworte.
Der Umgang mit dem Personal. Aus einem Top Team ist innerhalb von kurzer Zeit unter dem neuen Geschäftsführer ein Zusammenhaltsloser Haufen geworden.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend sehe ich im Unternehmen durchaus Potenzial, jedoch besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf. Besonders die hohe Arbeitsbelastung, der dauerhafte Druck sowie die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wirken sich negativ auf Arbeitsklima, Motivation und Mitarbeiterbindung aus.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenzubringen, ihre Meinungen und Vorschläge ernst zu nehmen und Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. Zudem sollten Ziele und Budgets realistischer und stärker am tatsächlichen Marktumfeld orientiert geplant werden.
Auch eine nachhaltigere Personalführung, weniger Fluktuation sowie ...
Weniger von sich selbst wollen und mehr auf Mitarbeiter hören. Es hat viel Potenzial innerhalb der Firma was nicht genutzt wird. Die Leute ihren Job machen lassen und nicht mit Administration überlasten. Es ist ein Kleinunternehmen und kein Konzern.
es fehlen vom vorherigen Chef unterlagen und Arbeitsdokumente!
Somit bin ich froh das der neue Chef sich einsetzt für Struktur und Dokumentationen was ein korrektes arbeiten einfacher macht!
Man sollte die Leitenden Positionen neu besetzen. Zu viel Master zu wenig Macher.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers sollte unbedingt das Arbeitsklima verbessert werden. Aber dies ist nach dem Motto jeder ist ersetzbar kaum zu erwarten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Walhalladrink ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle haben die selben Chancen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, keine Bevorzugung egal in welcher Hierarchiestufe.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walhalladrink ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann nicht beurteilt werden
keine Vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
kann ich nicht beurteilen
Selbst nach dem Austritt erteielt der Geschäftsfürer noch Referenzen die den ehemaligen Mitarbeitern das Leben schwer machen. Ganz getreu der Aussage: wenn die sich irgentwo bewerben, was meinst du wo die dann anrufen und was ich denen erzähle.
Regelmässige interne Schulungen zudem werden externe Weiterbildungen unterstützt
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen stagniert nicht, sondern wächst stetig und möchte auch weiter wachsen. Künftig werden sich wohl noch mehr Türen für die Karriere öffnen. Weiterbildungen werden unterstützt und gar gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walhalladrink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Walhalladrink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walhalladrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walhalladrink als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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