4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel kann man eine ruhige Kugel schieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der IT-Umstellung praktisch alles. Viele MA sind sich nicht gewohnt, mal etwas länger zu arbeiten - und nicht um 16:30 den Laden dicht zu machen. Wer es draussen in der Wirtschaft zu nichts gebracht hat, wechselt zum RAV. Es gut auch viele Ex-RAV-Bezüger, die nun einfach die Pultseite gewechselt haben.
Verbesserungsvorschläge
Als RAV-Mitarbeiter muss ich sagen, dass das RAV in Luzern eine absolute Katastrophe ist. Probleme mit der IT führen dazu, dass viele RAV-Bezüger massive Probleme haben.
Anstatt, dass schnell gehandelt wird, um die IT in den Griff zu kriegen werden Feuerwehr-Übungen per email gemacht. Die Verzögerungen und der Mehraufwand sind katastrophal. Auch für uns Mitarbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr anspruchsvoller und interessanter Job ohne Wertschätzung: Und tschüss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhergehende kununu-Bewertung von 5.0.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Willkür mit militärischem Führungsstil. Kein Verbesserungswille erkennbar (da Handlungsbedarf von der Leitung nicht erkannt werden kann).
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte anstellen, welche auch weiche Faktoren vorweisen können, für das Team da sind und nicht ausschliesslich eigene Zahlen anstreben - welche notabene die Untergebenen erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine tolle Kollegschaft.
Eine Stufe höher bis ganz oben wird es herablassend und frostig.
Image
Speziell das RAV hier leidet unter einem negativen Image. Verantwortlich ist das Vorgesetztenverhalten mit den daraus hervorgehenden Kündigungen (oft auch vom Arbeitgeber "empfohlen").
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung wird - auch mangels vorausschauender Planung - bis an die Grenze des Möglichen ausgereizt. Die Leistung ist nie genügend.
Ausfälle und hohe Fluktuation sind eine Folge (was die Verbleibenden erneut belastet).
Karriere/Weiterbildung
Ein FA-Ausweis wird erwartet und vom Kanton mitfinanziert (mit Verpflichtung).
Eine Vorgesetztenfunktion (Teamleitung, RAV-Leitung) ist wegen der Sandwichposition ohnge genügende Kompetenzen nicht erstrebenswert. Interne Bewerber sind daher selten vorhanden bzw. berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Die Kant. Lohnklasse ist bekanntermassen zu tief, doch sieht man keinen Handlungsbedarf, solange es Bewerber auf die Stellen gibt. (Wäre auch ein politischer Entscheid).
Die Sozialleistungen sind gut, jedoch verschlechtern sich diese stetig.
Die individuellen Lohnerhöhungen sind für keinen nachvollziehbar - nicht sichtbar Abhängig von messbarer Leistung - und erfolgen durch einen "Chefentscheid" der Bereichtsleitung als Überraschung. (Es kann passieren, das ein halbes Jahrzehnt 0.00 auf dem Lohnbescheid steht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht vorgelebt oder aktive gefördert. Immerhin wird eine Arbeitsgruppe gegründet (noch ohne Sitzung).
Soziales Denken ist allenfalls in Ansätzen vorhanden, je nach Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: Mit viel Humor (Ganggespräche / Pausen) wird der strenge und fordernde Job bewältigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Dienstalterbonus seitens Vorgesetzten - eher im Gegenteil: Man geht davon aus, dass diese Angestellten froh sein sollten um die Beschäftigung.
Ansonsten ist die Altersdurchmischung sehr positiv zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich mässig qualifiziert, das Führungsverhalten ohne jegliche Empathie frisst fortlaufend Energie: Man geht von einem negativen Menschenbild aus. Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert: Top-down OHNE Mitsprachemöglichkeit.
Es wird übersehen, dass ALLE "Lohnbezüger" aus eigener Motivation beste Arbeit abliefern wollen.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische für alle: Das ist zeitgemäss und gut.
Die Büroeinteilung ist fix vorgegeben ohne Gestaltungsmöglichkeiten oder Feng-shui-Aspekte (Behaglichkeit).
Dauerbestrahlung durch WLAN ist gegeben.
Kommunikation
Die Vorgesetztinnen sind nicht willens und fähig, auf Augenhöhe
zu kommunizieren.
Über das Buschtelefon erfährt der Arbeitnehmer dann meistens die Fakten.
Bsp.: Ein neues Teammitglied wurde dank dem Intranet mit Namen und Eintrittsdatum bekannt.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterdurchmischung verschlechtert sich (kippt zu w). Ist aber unter Angestellten noch kein Thema / Problem.
Interessante Aufgaben
Sinnvolle Tätigkeit mit messbaren Erfolgen für die Gesellschaft und den Steuerzahler. Positive Rückmeldungen der Kunden bestätigen das. Administrative Tätigkeiten nehmen zu: Oft auch um den Statistiken zu gefallen.
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Sachbearbeiter ALK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sachbearbeiterin Administration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird was wira Rav Pilatus durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden was wira Rav Pilatus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich was wira Rav Pilatus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.