Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei was wira Rav Pilatus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetztinnen sind nicht willens und fähig, auf Augenhöhe
zu kommunizieren.
Über das Buschtelefon erfährt der Arbeitnehmer dann meistens die Fakten.
Bsp.: Ein neues Teammitglied wurde dank dem Intranet mit Namen und Eintrittsdatum bekannt.
Im Team: Mit viel Humor (Ganggespräche / Pausen) wird der strenge und fordernde Job bewältigt.
Die Arbeitsbelastung wird - auch mangels vorausschauender Planung - bis an die Grenze des Möglichen ausgereizt. Die Leistung ist nie genügend.
Ausfälle und hohe Fluktuation sind eine Folge (was die Verbleibenden erneut belastet).
Fachlich mässig qualifiziert, das Führungsverhalten ohne jegliche Empathie frisst fortlaufend Energie: Man geht von einem negativen Menschenbild aus. Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert: Top-down OHNE Mitsprachemöglichkeit.
Es wird übersehen, dass ALLE "Lohnbezüger" aus eigener Motivation beste Arbeit abliefern wollen.
Sinnvolle Tätigkeit mit messbaren Erfolgen für die Gesellschaft und den Steuerzahler. Positive Rückmeldungen der Kunden bestätigen das. Administrative Tätigkeiten nehmen zu: Oft auch um den Statistiken zu gefallen.
Im Team herrscht eine tolle Kollegschaft.
Eine Stufe höher bis ganz oben wird es herablassend und frostig.