Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIn der Regel kann man eine ruhige Kugel schieben
Die vorhergehende kununu-Bewertung von 5.0.
Seit der IT-Umstellung praktisch alles. Viele MA sind sich nicht gewohnt, mal etwas länger zu arbeiten - und nicht um 16:30 den Laden dicht zu machen. Wer es draussen in der Wirtschaft zu nichts gebracht hat, wechselt zum RAV. Es gut auch viele Ex-RAV-Bezüger, die nun einfach die Pultseite gewechselt haben.
Gewisse Willkür mit militärischem Führungsstil. Kein Verbesserungswille erkennbar (da Handlungsbedarf von der Leitung nicht erkannt werden kann).
Als RAV-Mitarbeiter muss ich sagen, dass das RAV in Luzern eine absolute Katastrophe ist. Probleme mit der IT führen dazu, dass viele RAV-Bezüger massive Probleme haben.
Anstatt, dass schnell gehandelt wird, um die IT in den Griff zu kriegen werden Feuerwehr-Übungen per email gemacht. Die Verzögerungen und der Mehraufwand sind katastrophal. Auch für uns Mitarbeiter,
Vorgesetzte anstellen, welche auch weiche Faktoren vorweisen können, für das Team da sind und nicht ausschliesslich eigene Zahlen anstreben - welche notabene die Untergebenen erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von was wira Rav Pilatus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschlechterdurchmischung verschlechtert sich (kippt zu w). Ist aber unter Angestellten noch kein Thema / Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von was wira Rav Pilatus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetztinnen sind nicht willens und fähig, auf Augenhöhe
zu kommunizieren.
Über das Buschtelefon erfährt der Arbeitnehmer dann meistens die Fakten.
Bsp.: Ein neues Teammitglied wurde dank dem Intranet mit Namen und Eintrittsdatum bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein FA-Ausweis wird erwartet und vom Kanton mitfinanziert (mit Verpflichtung).
Eine Vorgesetztenfunktion (Teamleitung, RAV-Leitung) ist wegen der Sandwichposition ohnge genügende Kompetenzen nicht erstrebenswert. Interne Bewerber sind daher selten vorhanden bzw. berücksichtigt.
