20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte schauen von oben herab. Dies bekommt man ab dem ersten Kontakt deutlich zu spüren. Vermutlich liegt dies an der hohen Anzahl von temporären MitarbeiterInnen. Eine Wertschätzung für geleistete Arbeit sollte jedoch trotzdem möglich sein. In meinem Fall wurde ich über Dritte angestellt und ab einem gewissen Zeitpunkt kommunikationslos blockiert, nachdem ich eine mittelschlechte Bewertung geschrieben hatte. Auf meine Email wurde auch nie geantwortet. Katastrophe!!!
Über Dritte ist der Gehalt etwa 25.-/h. Grundsätzlich fairer Mindestlohn, doch werden 8.- pro Schicht zur Verpflegung abgezogen.
Externe Mitarbeiter müssen Arbeit leisten, die interne Mitarbeiter nicht machen wollen. Im Service ist dies vor allem Flying und Abwasch. Ich wurde über Dritte für einen mehrtägigen Einsatz im Service angestellt, musste jedoch die grösste Zeit abwaschen. Hätte ich dies gewusst, hätte ich mich nicht beworben für den Einsatz.
Atmosphäre geprägt durch Einsatzort. Beispiel Messehalle oder Stadion.
Die Firma ist nicht schlecht angesehen.
Man kann die Einsätze frei wählen.
Grundsätzlich keine Karrieremöglichkeiten, man bleibt dort wo man ist.
Das Gehalt ist am absoluten unteren Ende, deutlich unter dem Mindestlohn von einzelnen Kantonen - die vielen Deutschen Arbeitskräfte machen es natürlich gerne für den Lohn.
Es werden regelmässig Lebensmittel fortgeschmissen, da einerseits zu viel gekocht wird und andererseits das übrige Essen nicht an Mitarbeiter oder Bedürftige abgegeben wird.
Die Kollegen sind grundsätzlich angenehm.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Outletmanager haben vermutlich noch nie einen Führungskurs absolviert.
Teilweise prekäre Arbeitsbedingungen an heissen Öfen. Der strikte Dresscode ist nicht an das Wetter angepasst.
Keine Unternehmenskommunikation über Erfolge, Finanzzahlen, etc. Lediglich aktualisierte Vorschriften.
Grundsätzlich Gleichberechtigung.
Man weiss was man zu tun hat.
Man findet hier bis zur Geschäftsleitung ein offenes Ohr, wenn man den richtigen Weg mit eiber konstruktiven Kritik wählt.
Liegt hier mehr an der Situation, das in hoch zeiten, die Aufträge, die Resourcen übersteigen.
Standarts weiter ausbauen und auf alle Locations und Abteilungen anwenden.
Kann temoparal auch m, in stressigen Zeiten leiden.
Hier einfach Branchen bedingt nicht ganz so einfach, aber es wird dich bemüht.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet mit diversen Projekten auch immer weiter daran gearbeitet.
Gerade wenn viel zu tun ist wird hier super zusammengehalten, auch neue Projekte werden zusammen angegangen.
Ich habe hier nicht gemerkt, das ältere Kollegen negativ behandelt werden.
Im Grossen und Ganzen gut und men wird angehört.
Hier ist noch Luft nach oben, aber es wird versucht au h zwischen den Abteilungen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Ist in dieser Firma glaub ich echt so.
Durch die exclusiven Location und Events super, wie CHI, ESC etc
Mehr auf die Pausen achten.
Auch in den stressigsten Situationen hat man Spass zusammen.
Man wird regelmässig für gute Arbeit gelobt und wertgeschätzt.
Es wird bereits vieles besser gemacht, und man spürt eine Verbesserung. Es wird nie perfekt sein. Dennoch fühlt man sich hier sehr schnell familiär aufgenommen.
Die Firma ist eine der professionellsten Firmen, die ich je kennenlernen durfte.
Nach langen Schichten hat man dementsprechend auch frei und kann seine Freizeit gut gestalten und sich erholen.
Bei guter Arbeit und Kommunikation steht meistens nichts im Weg.
Der Lohn ist fair und man hat bei guter Arbeit schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Sind offen für Verbesserungen
Die Kollegen aller Art halten zusammen und man kann gut miteinander lachen und arbeiten zugleich.
Höflich und respektvoll.
Die Vorgesetzten können wie in jeder anderen Firma streng sein, jedoch packen sie hier selber auch an und zeigen wie man es richtig macht. Sie haben oft ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungen.
Sind Ok. werden offen kommuniziert.
Die Kommunikation verbleibt auf Augenhöhe und es wird einem zugehört.
Man wird entsprechend seiner Persönlichkeit und seiner Bedürfnisse behandelt – aber immer fair.
Man lernt viele neue Leute kennen und hat viel eigenverantwortung.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Einsatzbereiche
Foodwaste
Nicht viel aber vielleicht mehr auf Pausenzeiten achten und großes Thema: Foodwaste; den Mitarbeitern vielleicht erlauben, nicht benutztes Essen zu essen oder mitzunehmen, anstatt es wegzuschmeißen
Kollegialer Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Gehalt
Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
furchtbare Mitarbeiterführung was sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt, inkompetente eingebildete Führungsmitarbeiter die meinen sie sind das grösste.
Furchtbar, abgehoben und hochnässig
Furchtbar, amn bekommt teilweise auf Jobanfragen wochenlang keine Antworten und auch Mails werden hier katastrophal beantwortet
Die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsauswahl, man kann sich eintragen wo man möchte
Gehalt, Verpflegung, Stresslevel der Chefs (nett aber total überlastet). Pausenzeiten wurden oft nicht eingehalten.
Die Verpflegung war sehr schlecht, eingetrocknete Esswaren von den Messen letzter Woche etc. Dementsprechend sollte da nicht gespart werden zumindest frische Sachen anzubieten, was für ein Cateringunternehmen ja nicht schwer sein sollte.
Die Arbeitszeiten und die Events sind flexibel selbstwählbar.
Nichts was es hier extra zu erwähnen geben würde
Mehr Augenmerk auf Mitarbeiterverpflegung
Es wird Wert auf gute Stimmung gelegt und viel dafür getan
Der stärkste Caterer in der Nordwestschweiz
Es wird immer gefragt und somit kann jede/r selber entscheiden wie oft und viel er/sie eingesetzt wird.
Ein wenig Luft nach oben
Wer seinen Job macht und sich einbringt wird bei Wassermann gut bezahlt
Ständige Weiterentwicklung
Gruppenbildung, in einem Betrieb dieser Grösse mit soviel Mitarbeitern normal
Age ist just a Number
Die wirklich Kompetenten und Fähigen verhalten sich wie es sein soll, es sind eher die etwas überforderten welche Defiizite hinsichtlich der Sozialkompetenz aufweisen. Im speziellen in der Abteilung Hospitality wird den Mitarbeitern hohe Wertschätzung von seitens der Vorgesetzten entgegengebracht woraus sich ein starkes und motiviertes Team entwickelte
Fragen aller Art werden immer beantwortet. Eigenverantwortung gefördert und unterstützt
Übergriffiges/diskriminierendes wird nicht geduldet
Abwechslungsreich, tolle Events und Locations, sehr lehrreich und spannend
Pausen werden nicht eingehalten, respektloses Verhalten der Vorgesetzten, schlechtes Gehalt
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen
So verdient kununu Geld.